CDD, CDI… Ça, vous connaissez. Mais si l'on vous dit DPAE, DOETH, OPCO ou VAE…? Vous êtes perplexe? C'est normal! Décrypter des documents RH sans guide, c'est comme visiter un pays dont on ne connaît ni la langue ni les coutumes: on prend le risque de s'égarer! Vous aimeriez y voir plus clair, tout savoir du vocabulaire RH? Lexique rh 2019 2020. Ce glossaire des acronymes et sigles RH indispensables à connaître deviendra votre nouvelle pierre de Rosette! [Article mis à jour le 06. 07. 2020] A AGEFIPH Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées Association ayant pour but de favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées et leur maintien dans l'emploi, grâce à un accompagnement et des aides dédiées aux salariés et aux employeurs. AGS Assurance garantie des salaires Fonds constitué par les cotisations patronales qui garantit le versement des salaires lorsqu'une entreprise est en difficulté. B BSE Bulletin de salaire électronique (ou Bulletin de paie électronique) C CDD Contrat à durée déterminée > En savoir plus: CDD ou intérim: comment choisir un contrat court?
Les cadres d'entreprise, agents et courtiers d'assurance, experts, juristes, économistes, traducteurs et interprètes trouveront également dans ce lexique le vocabulaire de référence de la gestion des risques. Enfin, plus généralement, toute personne désireuse de s'informer sur cette discipline y trouvera également un intérêt. Lexique rh 2015 cpanel. On ouvrage qui vient compléter deux ouvrages de Jacques Charbonnier déjà parus chez Afnor Éditions: le Dictionnaire de la gestion des risques et de la sécurité (2018) et le Dictionnaire de l'assurance (2019). Un ouvrage qui devrait vite devenir indispensable dans la bibliothèque de quiconque s'intéresse au droit des assurances et au Risk management.
Notre raison d'être est l'expression de notre utilité sociale, sociétale, économique, et environnementale. Dictionnaire des acronymes RH - NEEVA Solutions RH. Et parmi nos initiatives RH, la catégorie "Responsabilité sociale, diversités et cohésion" l'illustre avec des exemples qui relèvent de l'insertion sociale et professionnelle, d'actions en faveur des personnes les plus vulnérables ou d'initiatives de salariés pour la préservation de l'environnement. Ce type d'actions est porteur de sens pour les équipes et nourrit leur motivation. De plus en plus nombreuses à être dupliquées, elles sont pour l'entreprise un gage de performance, et pour les collaborateurs, une gratification personnelle de voir leurs projets repris et adaptés.
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