T out en bas du tract, un homme portant une mallette aux couleurs de la CFDT, «bon négociateur», se fait sodomiser par un patron, cigare au bec. Le document porte la signature du syndicat FO des transports urbains, représenté par un autre personnage, équipé d'une ceinture de chasteté et tout aussi ironiquement vu comme un «mauvais négociateur». La CFDT de Bibus n'a pas apprécié. Patrick Cevaer, délégué syndical, voit là un «tract pornographique, ordurier et injurieux». L'élu du personnel a chargé l'avocat de sa section, Me Ronan Appéré, de porter l'affaire devant le tribunal d'instance. Elle sera jugée le mardi 3mars prochain. Comité d entreprise bibus de la. Le syndicat national des transports urbains CFDT veut 2. 000 EUR de dommages et intérêts, demandant à FO de «concentrer son action sur le syndicalisme». Via son journal interne, la CFDT avait bien réclamé des excuses aux représentants de Force ouvrière. Silence radio. Serge Bouchon, délégué syndical FO (*), ne se présentant même pas à la dernière réunion mensuelle du comité d'entreprise.
Un comité d'entreprise européen a plus de chance d'être établi dans une entreprise de grande taille, fortement internationalisée et dont les salariés ne sont pas concentrés principalement dans un seul pays. Parmi les groupes disposant d'un comité européen, nous retrouvons en tête des entreprises qui ont leur siège en Allemagne, en France, mais aussi aux Etats-Unis et au Royaume-Uni. » La directive laisse une marge de négociation importante, quels sont les sujets de débat entre les négociateurs? « Les acteurs, patronaux comme syndicaux, ne savent pas toujours très bien ce qu'ils vont pouvoir faire de ce comité. Les préoccupations très concrètes se focalisent d'abord autour de la composition du comité et de la construction d'un collectif. Durant ces temps de découverte, la référence nationale occupe encore une place significative. Comment faire émerger une représentation dans un contexte transnational tout en respectant la diversité des systèmes de relations professionnelles nationaux? BIBUS FRANCE (CHAPONNAY) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 642017172. L'hétérogénéité des cadres légaux, la méfiance suscitée par des modes de désignation divers, la pondération entre représentation à la fois nationale, syndicale et sectorielle, sont autant de sources de tension, non seulement entre la direction et les représentants des salariés européens, mais aussi parfois entre ces derniers eux-mêmes.
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Enfin, certains comités cherchent à développer leur action en dehors des seules situations de restructurations, avec la mise en place de groupes de salariés transnationaux sur différents thèmes (santé-sécurité, formation…) afin de développer une approche comparative entre pays, ou en se tournant vers une possible négociation collective transnationale au sein de leur entreprise. » Propos recueillis par Frédéric Rey
La commission santé, sécurité et conditions de travail se voit confier, comme prérogative spécifique, un rôle d'instruction d'enquêtes pour le CSE ainsi que de préparation des délibérations en matière de santé, sécurité et conditions de travail. La CSSCT est composée de 4 membres issus du CSE, titulaires ou suppléants 3 membres du 1er collège et 1 du 2ème collège. Elle est présidée par la Direction ou un représentant de l'employeur; Un référent CSSCT est désigné parmi les membres titulaires (au CSE) de la CSSCT. Bibus lance des comités d’usagers à Brest | RATPDev. Seront invités aux réunions de la CSSCT: Le médecin du travail, L'inspection du travail, Le contrôleur de la CARSAT, Le responsable sécurité de l'entreprise, En fonction des thèmes abordés, le représentant de l'employeur et/ou les membres de la CSSCT inviteront toute personne dont la présence sera pertinente au regard des sujets traités Un ordre du jour sera établi conjointement entre le référent CSSCT et le représentant de l'employeur; Elle se réunira 4 fois par an; A l'issue de chaque réunion, l'employeur établira un compte-rendu, consignant les recommandations de celui-ci.
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