Dans l'article précédent, je vous ai expliqué pourquoi vous devez vous lancer en tant que gestionnaire de paie indépendant. Je vous résume tout cela: Raison numéro 1: vous avez envie de le faire Raison numéro 2: la situation vous est favorable Dans cet article, je vais vous expliquer ce que vous devez chercher à obtenir pour devenir un freelance paie qui réussit. Vous serez étonné de voir à quel point les « experts » ne vous en parlent pas. En fait, si vous voulez réussir comme freelance vous devez chercher à obtenir une seule et unique chose: Un processus reproductible et légal qui génère de l'argent. Pas plus. Pas moins. Vous devez créer et délivrer de la valeur, à des personnes qui en ont envie ou besoin, à un prix qu'ils sont prêts à payer, en satisfaisant leurs attentes, de manière à générer un profit suffisant pour vous motiver à continuer. Pour cela, vous devez vous concentrer sur 3 points fondamentaux: Créer de la valeur, c'est-à-dire faire des paies, mais savez vous que vous pouvez faire beaucoup d'autres choses que produire des bulletins de paie pour réussir en tant que gestionnaire de paie?
Ecrit le: 20/12/2014 22:59 0 VOTER Bonsoir à tous, Je viens de découvrir tout récemment le site compta-online et je dois dire qu'il tombe à point nommé dans ma plutôt il accompagne merveilleusement bien mes projets pro et professionnels du moment! Je vais tout d'abord me présenter brièvement: je m'appelle Camille, j'ai 29 ans, je suis titulaire d'un bac+3 en gestion de la paye. Je travaille depuis 7ans en tant que gestionnaire de paye, d'abord au sein d'un service social en cabinet d'expertise comptable, et depuis 5 ans au sein du service paye d'un groupe national. Depuis plusieurs mois l'envie de m'installer à mon compte me taraude et ça y est ma décision est me lance!! :-))) Je souhaite donc m'installer en tant que travailleur indépendant afin de proposer un prestation de gestion de la paye et du social, soit en direct auprès d'entreprises, soit en tant que sous traitant pour des cabinets d'expertise comptable. Je suis accompagnée par une assos d'aide à la création d'entreprise qui me conseille plutôt bien sur les aspects techniques et là où j'aurais en plus besoin de toute votre aide et de vos précieux conseils c'est en ce qui concerne la commercialisation de ma prestation!
Dans l'ordre des classes, la rémunération brute étant respectivement égale à 35 334 €, 29 967 €, 27 815 € et 26 997 €, voici ce que cela donne après l'ajout de certains détails: Ticket resto et défraiement transport: 1227 €, 984 €, 812 €, 901 €. = Rémunération garantie: 36 561 €, 30 951 €, 28 627 €, 27 898 €. Variable directe (bonus, commissions): 993 €, 1 701 €, 869 €, 117 €, = Rémunération en espèces: 37 555 €, 32 022 €, 29 497 €, 28 015 €. Périphériques (Intéressement, participation, PPE): 1 228 €, 994 €, 634 €, 260 €. Avantages principaux (voiture de fonction, logement, mutuelle, retraite…): 935 €, 709 €, 581 €, 412 €. Autres: 150 €, 77 €, 68 €, 25 €. = Rémunération globale brute: 39 869 €, 33 783 €, 30 781 €, 28 713 €. Par ailleurs, dans le processus de rémunération, il arrive qu'on tienne compte de certains critères tels que l'expérience, la formation et la maîtrise de l'anglais. En outre, on peut également constater un écart de rémunération selon que l'entreprise soit située en région parisienne ou en province.
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