Droit Rural | Scp Robiquet Delevacque Verague Yahiaoui Passe

Comme pour tout licenciement, la cause d'un licenciement économique doit être réelle et sérieuse. Selon la loi, pour motiver un licenciement économique, l'entreprise doit se trouver en présence d'une évolution reconnue significative d'au moins un de ces indicateurs économiques: diminution des commandes ou du chiffre d'affaires, perte d'exploitation, dégradation de l'excédent brut d'exploitation, dégradation de la trésorerie, autre élément justifiant de difficultés économiques. La diminution du chiffre d'affaires ou des commandes est précisée par la loi Le niveau de diminution des commandes ou du chiffre d'affaires permettant de motiver un licenciement économique est précisé par la loi. Les durées de constatation de la diminution de ces indicateurs varient en fonction de l'effectif de l'entreprise. Avocat droit rural amiens le. Il s'agit de prendre en compte la fragilité plus grande des petites entreprises par rapport aux entreprises plus importantes. La diminution des commandes ou du chiffre d'affaires doit être constatée pendant: un trimestre lorsqu'il s'agit d'une entreprise de moins de 11 salariés, deux trimestres consécutifs lorsqu'il s'agit d'une entreprise dont l'effectif est compris entre 11 salariés et moins de 50 salariés, trois trimestres consécutifs lorsqu'il s'agit d'une entreprise dont l'effectif est entre 50 salariés et moins de 300 salariés, quatre trimestres consécutifs lorsqu'il s'agit d'une entreprise dont l'effectif est d'au minimum 300 salariés.

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Après avoir étudié le droit rural à l'université Lille II, il y intègre le Master II Droit Notarial. Curieux, il saisit l'opportunité de se former au droit des baux commerciaux auprès des magistrats de la 18e chambre du Tribunal de Grande Instance de Paris. Il rejoint ensuite le cabinet Guelot et Baranez avant de se consacrer pleinement à sa clientèle et de fonder son propre cabinet. Fin connaisseur du monde rural dont il est issu, il a su bâtir une véritable expertise dans ce domaine tout en y apportant ses compétences en droit fiscal et sa vision patrimoniale. En dehors de son métier, Gautier est un sportif accompli, passionné de sports de glisse et de voile qu'il pratique en compétition. Il est également engagé dans le secteur associatif. Les avocats à Amiens (80000) compétents en droit pénal, droit routier et droit des étrangers. Marié et père de famille, il sait donner du temps aux siens. Une problématique en droit rural? Contactez-nous

Les autres motifs de licenciement économique ne sont pas précisés légalement. La validité de ces autres motifs relève donc de la seule appréciation du juge. Obligations et procédures différenciées L'employeur est dans l'obligation de rechercher un reclassement pour le ou les salariés dont le licenciement est envisagé. Par ailleurs, dans les entreprises de moins de 1000 salariés, l'employeur doit présenter au salarié la possibilité d'adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Dans les entreprises de plus de 1000 salariés, il doit présenter au salarié la possibilité d'un congé de reclassement. L'employeur doit appliquer une procédure différenciée selon le nombre de licenciements économiques envisagés et selon la taille de l'entreprise. Il doit définir un ordre des licenciements en précisant les critères déterminant quels salariés devront être licenciés, informer la DIRECCTE et consulter le Comité social et économique. Avocat droit rural amiens picardie. En cas de pluralité d'établissements concernés, les comités de chacun des établissements et le comité central doivent être consultés.