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Comment savoir si l'on est un vrai « professionnel »? - Quora
Soyez assez humble pour demander: acceptez que vous n'avez pas la science infuse. Si un collègue qui se renseigne accumule des connaissances et de l'expérience alors soyez ouvert à la critique et renseignez-vous lorsque vous n'avez pas compris ce qui a été dit, demandé, ou exigé. Sur le long terme, vous éviterez beaucoup d'erreurs et serez plus performant. Travaillez 2 fois plus: tout travail fait acquérir de l'habileté. Si vous travaillez un peu plus que les autres, vous ne gagnerez pas forcément beaucoup d'argent. Un vrai professionnel programme. Mais vous gagnerez le respect de votre patron, et une expérience précieuse qui vous sera utile où que vous soyez. Bien entendu ces conseils seront d'autant plus utiles et applicables si vous aimez ce que vous faites. Si vous ne savez pas vraiment, vérifiez si votre métier vous convient réellement ou effectuer quelques exercices pour identifier un métier dans lequel vous pouvez vous épanouir. Troisième valeur: le sens de l'engagement A mon avis, cette valeur est la plus importante chez un travailleur.
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Les valeurs sont ce qui fait de nous ce que nous sommes. Chacun de nous porte des valeurs qui le poussent à agir d'une façon ou d'une autre. Les valeurs sont donc l'ingrédient de la vie, et peuvent servir à améliorer votre vie. Quelles valeurs défendez-vous? En réalité, votre succès dans la vie est lié aux valeurs professionnelles que vous défendez. Cet article passe en revue 3 valeurs essentielles pour le monde du travail que je vous invite à maîtriser dès aujourd'hui. Les valeurs professionnelles: pourquoi sont-elles utiles? Les valeurs sont le résultat de notre culture et de notre éducation. Certaines personnes pensent qu'on acquiert de solides valeurs à l'école, et c'est un peu vrai. Mais nos valeurs sont le résultat de toutes nos expériences: nos échecs, nos réussites, nos peurs et nos tentatives. Un travail de professionnel russe. Vous pouvez tomber régulièrement malade, et posséder néanmoins la force pour aller de l'avant malgré la maladie. C'est parce qu'on vous a inculqué (ou parce que vous avez acquis) des valeurs comme le courage et la détermination.
Du moins, c'est ce que confirment beaucoup de patrons. En cas de licenciement, on n'hésite pas à sacrifier des employés compétents et pleins de confiance. Mais un patron hésite beaucoup et sacrifie très rarement un employé qui a le sens de l'engagement. Cette qualité consiste donc simplement à considérer l'endroit où on travaille comme sa propre entreprise, et d'y faire ce qu'on ferait en temps normal pour pérenniser un bien qui nous appartient. Concrètement, ceux qui le font ne ménagent pas leurs peines et proposent des solutions innovantes pour améliorer les résultats de l'entreprise. Rendez-vous compte: des entreprises comme Facebook et Apple recherchent en premier cette valeur chez leurs éventuels candidats, bien avant un diplôme! Un vrai professionnel http. Avez-vous le sens de l'engament? Si c'est le cas vous serez sans aucun doute un travailleur très précieux pour votre entreprise. Ainsi, des spécialistes du travail promeuvent de plus en plus le management par les valeurs. C'est la preuve que celles-ci sont essentielles pour réussir professionnellement.
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