» et « A quoi de plus important j'accède en faisant ceci? Pour quoi d'autre de plus grand que moi. ». 2# Comment utiliser la pyramide des niveaux logiques? Il y a bien sûr plusieurs manières d'utiliser ce modèle: en auto-coaching ou en coaching, en individuel ou en collectif, en mode conversation ou en protocole avec ancrages spatiaux … 1. Un outil de diagnostic Les niveaux logiques c'est donc non seulement un outil de diagnostic pour voir où se situe le problème et à quel niveau le travailler sachant qu'on va toujours travailler sur le niveau logique supérieur pour résoudre un problème. 2. La pyramide des niveaux logiques : un outil incontournable de résolution de problèmes ! - L'Optimisme. Un outil de résolution de problèmes Mais plus qu'un outil de diagnostic c'est aussi un outil de résolution de problèmes en montant chaque niveau depuis l'environnement jusqu'au spirituel et on redescend dans tous les niveaux. Le fait de monter dans la pyramide et d'identifier à quel niveau travailler le problème permet à la redescente de la pyramide de résoudre les blocages en ayant accédé à des motivations plus grandes que soi, en étant connecté à son identité et, nourri de cela, de pouvoir redescendre sur ses croyances, les capacités, le comportement et donc un changement de rapport avec l'environnement.
Maintenant que vous avez les questions, vous pouvez vous aussi vous exercer à vous présenter selon les niveaux logiques. Cela peut vous permettre de vérifier votre alignement comme je l'ai fait. Si vous voulez aller plus loin, comme faire une remontée des niveaux logiques pour être accompagné(e) dans l'objectif d'un changement, il s'agira de travailler avec un coach, une personne qui pratique la PNL… Et dans ce cas, vous pouvez aussi me contacter ici! Pour recevoir mes mails, tous les mercredis à 8h, cliquer ici. Les Niveaux Neuro-Logique - Arnaud Coulot. Pour recevoir gratuitement la fiche outil "Construire sa vision de vie", cliquer ici. Vous pouvez aussi me retrouver ici pour découvrir mes accompagnements et ateliers.
Nous pouvons distinguer nos croyances selon leur origine, externe ou personnelle. Les croyances externes sont reçues. Elles peuvent être très anciennes et remonter pour certaines à l'âge où nous avons été "éduqués". De ce fait elles sont de façon inconsciente très ancrées en nous. Nous y trouvons des normes, des injonctions parentales, des formules toutes faites, des dictons populaires. En analyse transactionnelle, on peut dire qu'elles sont produites par le « parent critique ou normatif », auquel cas elles limitent notre expérience en nous faisant vivre dans une sorte de carcan idéologique. Les niveaux logique.org. Heureusement, il y en a aussi de favorables qui nous donnent une opinion positive de nous-mêmes et de la vie. Les croyances personnelles sont celles que nous avons générées involontairement à partir de notre vécu, en tirant des conclusions issues de: 1. Généralisations: lorsqu'à partir d'un ou de plusieurs événements nous appliquons nos conclusions de manière systématique, sans nuances; 2. Distorsions: lorsque nous interprétons des faits pour les faire correspondre à nos attentes, nos connaissances ou nos craintes; 3.
Le résultat est sans appel: la personne finit par perdre espoir, perdre confiance dans ses capacités et doute de ses compétences. Qui ne le ferait pas? Virginie était de ces jeunes filles. A 21 ans, avec un bac Comptabilité gestion, elle réunissait sur son CV tous les atouts attendus par les employeurs: diplômes, stages intéressants et expériences de plusieurs mois en intérim dans divers secteurs. Les niveaux logiques de dilts exercices. Elle postulait chaque semaine sur plusieurs offres et se consacrait chaque jour à sa recherche d'emploi. Assidue, ponctuelle, rigoureuse et organisée, sont les qualités qui me sautent aux yeux quand je découvre son profil. Sa conseillère Mission Locale m'avait dit « Tu vas voir c'est une jeune fille super, je ne sais plus quoi faire pour l'aider... » Alors qu'est ce qui cloche? Lors de ma 1 ère rencontre avec cette jeune femme, je découvre une personne en adéquation parfaite avec son CV et la description que m'avait faite sa conseillère ( Ce qui est deja un bon départ, car ce n'est pas toujours le cas!! )
Wouhaou!! Elle avait gardé toutes ses belles valeurs d'honnêteté, de respect d'éducation, tout en révélant une personnalité moderne, volontaire et engagée. Elle passe son entretien avec la gendarmerie en mars, et elle est recrutée. J'ai eu de ses nouvelles 2 ans après cette expérience, et tenez vous bien: elle a passé le concours pour devenir gendarme titulaire, elle a fini 1 ère de sa promotion et a donc pu choisir son affectation. Elle est partie à Grenoble (elle résidait dans le nord de la France lors du coaching, et rêvait à l'époque de vivre à la montagne). Vérifier son alignement - les Niveaux logiques - Mam-Coach. Virginie est aujourd'hui gradée et chef de sa brigade en région Rhône Alpe. Le témoignage de Virginie – 21 ans: « L'accompagnement avec Alexis est une chance à ne pas laisser passer. Cela m'a permis de moins appréhender les choses, de les voir plus positives, voir la vie différemment et à avoir un regard différent sur les autres. J'ai trouvé une énergie et une volonté que je ne pensais pas avoir. J'ai l'impression que maintenant ma vraie vie commence!
3# Du mental au spirituel La montée dans la pyramide est souvent assez mentale alors que la descente est plutôt visionnaire et connectée à quelque chose de plus grand que certains pourraient qualifier de plus spirituel. Mais plus fort que d'en parler je vous invite à tester ce modèle magique et éventuellement à vous faire accompagner par un coach qui maîtrise cet outil de PNL pour vivre ce modèle qui est d'une puissance incroyable sur une de vos problématiques bloquantes. Une fois que vous l'aurez expérimenté vous pourrez même l'appliquer pour vous-même en auto-coaching. Les niveaux logiques en coaching. Testez donc cet outil magique! Pour en savoir plus sur l'autrice, cliquez sur les icônes: Sandra Gardelle Coach professionnelle RNCP Maître praticienne PNL
Les 6 niveaux logiques permettent de situer votre interlocuteur autour de: Environnement: Là où je vis, les personnes qui m'entourent, mon cadre de vie Comportement: Ce que je fais, mon attitude, positive ou négative Capacité: Ce que je sais faire, mes compétences Croyances et Valeurs: Ce que je crois, ce qui est important pour moi Identité: Qui je suis, qui je veux être Mission: Là où je vais, ce qui me guide, ma quête J'intègre ce module de travail dans quasiment toutes les formations que j'anime pour préparer les conseillers coachs, les futurs coachs, les managers et dirigeants (). Avec un peu de technique et d'entrainement vous découvrirez un outil très efficace pour cibler avec finesse les problématiques de vos suivis.
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