Effectivement, cela permettra à l'entreprise de challenger son prestataire et de ne pas dépendre de ce dernier. Choix du prestataire pour l'externalisation de la formation Une fois que vous avez identifié les activités à externaliser et évaluer les besoins de la mission, il est temps de poursuivre avec la recherche d'un prestataire. Le choix de ce dernier est primordial dans la mesure où la réussite de tout le processus d' externalisation de la formation dépend de sa compétence. Choisir un prestataire à qui confier l' externalisation de la formation doit alors se faire selon différents critères: son expertise (sachez qu'il est toujours avantageux de travailler avec un prestataire multitâche. ); l'expérience de son équipe dans la résolution des cas complexes; l'ensemble de ses compétences et ses spécialités; son utilisation des dernières avancées technologiques; la procédure mise en place pour la protection de vos données; l'intérêt qu'il porte à votre projet d'externalisation; le niveau d'intervention humaine et de flexibilité.
LES ATTRIBUTS DES DÉTAILS Année estimée 2022 Année de référence 2021 Année de prévision 2030 Année historique 2018-2020 Unité Valeur (millions USD/milliard) Segments couverts Types, applications, utilisateurs finaux, etc. Couverture du rapport Prévisions de revenus, classement de l'entreprise, paysage concurrentiel, facteurs de croissance et tendances Par région Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique Portée de la personnalisation Nous personnalisons votre rapport en fonction de vos besoins de recherche. Demandez à notre équipe commerciale la personnalisation du rapport.
C'est durant cette étape que l'on peut déterminer les services ou les tâches à externaliser ou que l'entreprise peut sous-traiter. Il y a lieu également de considérer les risques et les contraintes pour mieux maîtriser le processus. La connaissance des risques permet de savoir si l'enjeu en vaut la peine. L'impact final oriente les décisions. Impliquer tous les acteurs concernés: L'efficacité de l'externalisation dépend de l'implication de tous les acteurs: actionnaires, les services concernés, les salariés, les organes opérationnels et de contrôle. La décision finale revient aux décideurs et à l'organe de conseil, mais la participation de chacun est un garant même symbolique de la réussite du processus. Il y aura probablement des impacts importuns, mais au moins une balise a été construite. Choisir le prestataire avec des critères préalablement définis: L'entreprise ne doit pas minimiser les risques sur tous les plans – fiscaux, financiers, juridiques, opérationnels, stratégiques et se doit d'être vigilant quant au choix du prestataire.
C'est l'occasion de vous présenter de vive-voix et c'est tellement plus chaleureux qu'un mail impersonnel. Et qui sait, une collaboration peut naître de ces échanges. Étape 2 pour réaliser votre étude de marché: étudier la clientèle Au préalable, il vous faut définir votre client idéal en fonction du niveau de chacune de vos compétences et des prestations que vous souhaitez proposer. Voici une astuce: notez sur un papier toutes les compétences dont vous disposez, puis listez les prestations que vous pourriez proposer en fonction de celles-ci. Ensuite, rayez toutes les prestations que vous n'avez pas envie de proposer pour garder uniquement celles qui vous conviennent. En fonction de cette liste, réfléchissez au profil du client type qui pourrait être intéressé par ces services. Par exemple, si vous avez une plume irréprochable et une bonne vitesse de frappe, vous pouvez imaginer proposer des prestations de transcription audio pour les CSE, d'écrivain public auprès des particuliers, ou encore de rédaction et correction web pour les infopreneurs.
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