RAPPEL GRATUIT de votre prochain contrôle En savoir plus Un contrôle technique en retard peut compromettre votre sécurité et celle des autres, vous mettre en infraction vis-à-vis de la loi et vous mettre en défaut avec votre assureur. SGS Sicta a mis en place des rappels gratuits pour vous aider à y penser!
Ils représentent plus de 6% de l'effectif des contrôleurs actuel, qui passerait alors de 3600 à 3800. Afin de recruter plus facilement, le Groupe précise que la formation peut être rémunérée et que les embauches sont réalisées directement en CDI. « Le secteur du contrôle technique recrute et recrutera fortement pendant encore plusieurs années. C'est un métier valorisant, puisqu'il relève de l'intérêt général du fait des enjeux liés à la sécurité des automobilistes et à la préservation de l'environnement, et qui gagne à être connu. Il offre de vraies perspectives d'évolution sociale et de prise de responsabilités » explique Fabienne Costa, Responsable formation pour les réseaux Sécuritest et Auto Sécurité. Modalités pratiques: Pré-requis: Casier judiciaire B2 vierge et Bac pro auto (ou BTS après-vente auto). Emploi Contrôle de Gestion Sgs - Mai 2022 - Jobijoba. Formation: 315 h à l'embauche, puis 20 h / an. Agrément préfectoral délivré sur présentation d'un contrat de travail ou d'une promesse d'embauche. Perspectives d'évolution: responsable de centre, gérant, exploitant * Avant mai 2018, les candidats ayant un CAP, un BEP mécanique ou carrosserie + 5 ans d'expérience, ou justifiant de plus de 10 ans d'expérience dans le domaine, pouvaient intégrer une formation de contrôleur technique.
L'agrément préfectoral est une reconnaissance délivrée par l'Etat qui garantit l'expertise professionnelle de chaque contrôleur technique. Il est obligatoire pour exercer son activité. Pour l'obtenir, il faut avoir validé sa formation professionnelle SGS, avoir un casier B2 vierge et pouvoir attester d'un poste en centre de contrôle (promesse d'embauche ou contrat de travail signé) Pourquoi ne pas devenir contrôleur technique?
1: développer la notoriété métier, donner à le voir et expliquer tout son intérêt. 2: amener les publics à se projeter dans le métier par une stratégie d'identification. 3: faire préférer les réseaux du Groupe SGS au travers d'une logique « marque employeur ». Un challenge à trois niveaux donc, à nourrir sur plusieurs mois au travers de multiples moyens. Sgs recrutement contrôle technique 2021. Concevoir et déployer un dispositif complet Un premier travail d'image a été mené autour du métier grâce à la réalisation et la médiatisation d'un spot vidéo de 30 '': Presse et affichage ont également été prévus, notamment sous forme de portraits en fonction des publics. C'est par ailleurs toute une campagne digitale qui a été élaboré au travers d'un site web central (mise en ligne prochaine du site complet) et d'une campagne digital media à paraître dans les mois à venir. Kit de recrutement, salons, édition… tous les outils on été pensés pour déployer la prise de parole à chaque point de rencontre avec les cibles. Derniers articles Liste des catégories
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