Du côté de la direction d'EY & associés, on assure que cette dérogation à la convention collective a pour objectif de "s'adapter à la réalité de nos métiers et à nos pics d'activité", et de "permettre de servir nos clients avec la réalité économique telle que vécue au sein de notre cabinet". Temps de travail : tensions chez EY (1°). Gestion d'entreprise La gestion d'entreprise constitue l'essentiel de l'activité d'un dirigeant d'entreprise. Elle fait appel à un grand nombre de notions empruntées de la comptabilité (analyse du bilan, compte de résultat, prévisionnel, budgétisation... ), de la finance (la gestion des risques au moyen de la gestion des actifs et des assurances professionnelles), du droit des affaires (choix du statut juridique, contrats commerciaux, fiscalité) Découvrir tous les contenus liés Dispositif de veille et d'alerte: "aucun plan d'action concret obligatoire" Parallèlement, l'accord collectif d'entreprise organise des garanties, avec la mise en place d'un dispositif de veille et d'alerte. Une analyse hebdomadaire et mensuelle de la charge de travail est effectuée pour chaque collaborateur soumis à une convention de forfait en jours.
Contacté, le cabinet Deloitte n'a pas souhaité nous répondre. La direction d'EY & associés se défend d'avoir pris exemple sur Deloitte. Comité d entreprise ey du. "Nous avons construit notre accord au fil des discussions avec nos seuls partenaires sociaux sans prise en compte, ni même connaissance ab initio, de ce que d'autres cabinets pouvaient avoir initié des démarches similaires. In fine, le fait que d'autres acteurs se soient engagés dans une négociation de ce type et au-delà des réponses différenciées qui peuvent en résulter, est bien la démonstration que le besoin d'évolution de nos référentiels correspond à une situation générale", estime le Big Four. Nous verrons dans un second volet si ces nouvelles organisations du temps de travail sont réellement plus flexibles pour les salariés. (1) Une dizaine de personnes (membres de l'intersyndicale et membres de la CGT), selon l'intersyndicale d'EY & associés (regroupant les sections CGT et CFTC ainsi que l'UNSA); deux personnes selon la direction d'EY. (2) Seule la CGT est représentative au sein de l'intersyndicale car les autres organisations (CFTC et UNSA) ont fait moins de 10% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique.
Un accord collectif d'entreprise, en vigueur depuis début juillet, permet à des salariés de dépasser le nombre maximum d'heures et de jours conventionnel pour s'adapter aux périodes de forte activité. Mais pour certains syndicats, cette nouvelle organisation présente un risque pour la santé des collaborateurs. Décryptage. Le 8 juillet dernier, des salariés d'EY & associés (1) manifestaient leur mécontentement devant la tour First de la Défense, siège français du cabinet comptable. Comité d entreprise en haute. Signature de pétition, distribution de tracts... l'opération, baptisée "Occupy EY", a pour objet de dénoncer un accord collectif d'entreprise conclu le 31 mai 2021 et entré en vigueur au début du mois de juillet. Un texte "dangereux" pour la santé des salariés, estime Marc Verret, porte-parole de l'intersyndicale EY & associés (regroupant les secteurs CGT et CFTC ainsi que l'UNSA) qui a organisé la mobilisation. L'accord d'entreprise a été validé par les représentants de la CFE-CGC, syndicat majoritaire au sein du cabinet.
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Apr 12, 2022 Intéressement très faible, pas d'abondement. Apr 19, 2022 Pire aspect: ambiance et salaire
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