L'arbre à personnages est l'un des ateliers participatifs les plus célèbres et les plus utilisés notamment pour des temps de catharsis. Le dessin, l'arbre à personnages, permet de latéraliser facilement les représentations. Réalisé dans un premier temps avec un support papier, il est désormais accessible sur des applications digitales. C'est un atelier très facile à réaliser qui permet de diagnostiquer un état à perception à propos d'un projet et/ou d'une situation tout en amenant les parties prenantes à exprimer leur ressenti. deux objectifs de l'arbre à personnages sont: amener les individus à se positionner sur le projet en exprimant leur ressenti d'un projet ou d'une situation de manière indirecte et informelle; permettre à un chef de projet ou manager de prendre connaissance de tensions naissantes ou existantes afin de les traiter efficacement ultérieurement. L'arbre à personnages est utilisé en mode projet et en mode managérial. En mode projet, il est utilisé une première fois après le lancement du projet pour évaluer l'impact de celui-ci.
Une analyse globale entre l'existant et le souhaité est également menée. Prise de parole: les participants sont invités librement à prendre la parole s'ils le désirent pour expliquer leur choix. Plan d'actions: en fonction des réponses, des pistes d'actions sont envisagées. Méthodologie et conseils Pour que l'atelier puisse fonctionner, il faut que chacun livre son propre ressenti. C'est pourquoi les participants se lèvent ensemble pour aller repérer le personnage qu'ils ont choisi individuellement: agissant tous en même temps, ils n'ont pas le temps de modifier leur position sur l'arbre en fonction de celles des autres et donc d'être influencés. C'est l'analyse des commentaires qui est intéressante, et non pas l'arbre à personnages en lui-même. Peu importe le personnage choisi, c'est la manière dont les individus expliquent leur position qui révèle les vraies problématiques. Avantages En 1 h 30 et pour un groupe de 10 à 30 personnes, vous avez un diagnostic d'intégration dans un projet avec un échange collectif.
Accueil Cohésion d'équipe autour de l'arbre à personnages Vendredi 22 novembre 2019 L'arbre à personnages est un atelier ludique utilisé notamment lors de grands changements. Son but? Avoir en 1 heure environ un diagnostic d'ensemble de l'entreprise ou d'un projet dans sa dynamique de changement. Source « arbre à personnages », tiré de l'ouvrage « La boîte à outils de la Conduite du changement », Chapitre IV: Psychologie du changement et focus groupes C'est la cas de cet opérateur public de transport chargé de transformer l'entreprise pour atteindre ses objectifs stratégiques en moins de 5 ans. Après les premières années de mise en place d'un management moderne, performant et durable apte à porter sa stratégie (projet porté par Synertal), il fallait amplifier la dynamique de changement sur le plan humain. Plusieurs ateliers de cohésion d'équipe ont été engagés, dont le quatrième: « l'arbre à personnages » Dans un projet de transformation, dire que l'on se sent exclu, pas concerné, isolé, amusé par un projet de changement n'est pas aisé… et pourtant vital à la réussite collective.
Arbre a personnage s, blob tree ou encore l' arbre de Wilson (le nom du créateur Pip Wilson), est un support créé à la base pour permettre à des enfants d'exprimer avec des images et des situations un ressenti. Mais avec le temps, Blob Tree a remporté une grande popularité chez les adultes, notamment en formation. Les blobs n'ont pas de genre, pas d'âge, n'ont pas de nationalité, ils parlent le langage corporel et expriment leurs différentes émotions, et grâce à leur aide, il est plutôt simple d'en apprendre plus sur le monde intérieur de chacun d'entre nous. Voici un support créé gentiment par ma fille. Vous pouvez retrouver ses créations sur son site: Com des Merveilles. Il est décliné en une version avec un fond blanc et une autre avec un fond jaune.
Vérifiez que vous avez les bonnes versions.
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