Qui peut avoir accès à un contrat de professionnalisation? - Les jeunes de 16 à 26 ans non qualifiés ou souhaitant compléter une première formation générale ou professionnelle - Les demandeurs d'emploi inscrits et âgés de 26 ans, sans limite d'âge, et tous niveaux et quelque soit leur formation antérieure (POE…) - Bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique, du contrat unique d'insertion CUI, de l'allocation pour adulte handicapé AAH. Les avantages d'un contrat de professionnalisation? - La formation peut être adaptée aux besoins du salarié et de l'entreprise en durée, rythme, parcours avec un temps important en entreprise assuré avec un tuteur et parfois des formateurs internes. - Une rémunération minimum garantie calculée avec: le pourcentage du SMIC en fonction de l'âge, du niveau de diplôme et de la branche. - De très bons résultats aux examens (86% en 2012) souvent réalisés en grande partie sous forme de contrôle en cours de formation (CCF). - Une insertion professionnelle vraiment facilitée.
L'alternance, C'est Pro! Pour avoir toutes les informations, cliquez! 80 diplômes et certifications - Emploi + Formation = Contrat de professionnalisation Découvrez aussi notre page spéciale Alternance et contrat de professionnalisation! Qu'est-ce-qu'un contrat de professionnalisation exactement? Le contrat de professionnalisation vous permet de viser l'insertion professionnelle directe en mêlant une formation réalisée majoritairement en entreprise et une formation complémentaire en centre (généralement 2/3 du temps en entreprise et 1/3 en centre). Cette alternance mène à une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou une certification inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le statut: L'alternant devient le salarié de l'entreprise en CDD de 6 à 12 mois (24 parfois par dérogation si accord de branche) ou en CDI. La durée de formation en contrat de professionnalisation: Elle peut être courte mais avec un minimum garanti de 15% de la durée du contrat (150 heures pour 6 mois).
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Quels sont les entreprises qui recrutent alternance en Auvergne Rhône Alpes? Un des poumons économiques de la France, la région Auvergne Rhône-Alpes comprend plus de 1500 centres de décision, mais également des entreprises et sous-traitants ainsi qu'un secteur tertiaire dynamique. L'industrie n'est pas en reste, notamment l'industrie en pharmacie et en biotechnologie. Parmi les domaines qui recrutent, on distingue: les entreprises proposant des services aux sociétés ou aux particuliers l'industrie oeuvrant dans la production, la recherche-développement, le BTP, le commerce, etc.
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