Les principales étapes du système proposé pour l'évaluation de la performance, sont les suivantes: 3. 1 Étape 1 – préalable à l'évaluation du personnel Étant un nouveau système qui sera mis en place, des supports de communication sont nécessaires ( dépliant, messagerie, réunions plénières, exposés, …) afin de s'assurer que le personnel concerné a bien assimilé les finalités du système, du moment que son adhésion et sa collaboration sont incontournables pour réussir ce changement. Une forte adhésion de management est également nécessaire, vu le fait qu'ils sont les acteurs principaux dans ce système d'appréciation et ils seront en charge, par la suite, de la mise oeuvre en collaboration avec la DRH. Durant cette étape, le personnel concerné, sera informé sur tout les aspects du système projeté, en particulier sur la démarche « management par objectifs », et également sur l'intérêt que peut porter le système au salarié pour son développement personnel. Cette étape sera assurée par la DRH en collaboration avec la direction « communication ».
MÉTHODOLOGIE D'ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE DU PERSONNEL Dans cette partie, on présentera la structure globale du système d'évaluation de la performance proposé pour la catégorie professionnelle TAMCA (techniciens, agents de maitrise et cadres administratifs). Il s'agit d'un système qui intègre le maximum d'aspects liés à l'appréciation des salariés, basé bien entendu sur une démarche de « management par objectifs ». Le système d'appréciation proposé s'articule sur plusieurs étapes successives, commençant par la finalité du système, qui sera sans doute, porter un support de décision pour les autres fonctions R. H, et en terminant par l'apport réel au salarié en terme de développement personnel. Globalement, il s'agit d'une démarche qui repose sur: L'auto-évaluation L'appréciation par le supérieur hiérarchique (n+1) L'entretien d'évaluation et de validation des constats Concernant la rétroaction à 360°, nous avons jugé que c'est plus judicieux de la prévoir dans un deuxième temps, en attendant la maturité du système proposé.
» ➤ « Selon Guy le Boterf, la compétence est une notion pluridimensionnelle qui se situe au carrefour de trois types de ressources: – Les ressources mobilisées grâce à la biographie et la socialisation du sujet, que l'on peut dénommer savoir être; – La formation, qui va donner une dimension cognitive à la compétence, que l'on peut dénommer savoir; – La situation professionnelle c'est-à-dire l'expérience de travail et les exigences de l'entreprise qui vont modeler la compétence, que l'on peut dénommer savoir faire. ». ➤ « La performance est le résultat de la mise en œuvre d'une ou de plusieurs compétences appliquées à une tache professionnelle. elle est une action passée et s'apprécie lors des entretiens individuels d'évaluation. ».
LES DEFINITIONS DE SYSTEME D'APPRECIATION DES PERFORMANCES DES SALARIES Il serait primordial avant toute chose, de dire ce qu'est une évaluation ou une appréciation des performances du personnel dans l'entreprise. Autrement dit, nous nous devons de donner quelques définitions avancées par des auteurs qui ont écrit en la matière. ➤ « la performance: qui mesure les résultats qu'une personne atteint (atteinte des objectifs, préalablement définis et mesurables). ». « La performance s'apprécie toujours à deux niveaux: • l'efficacité, c'est-à-dire le degré d'atteinte des objectifs quels que soient les moyens utilisés, • l'efficience, rapport entre les résultats obtenus et les moyens mis en ouvre pour les obtenir. » ➤ Pour Tania Saba et al, l'évaluation peut être définie « comme un système structuré et formel visant à mesurer, à évaluer et à influencer les caractéristiques, les comportements et les résultats d'un employé occupant un poste donné ». ➤ Eric Campoy et al perçoivent l'appréciation comme « l'ensemble des situations standardisées et périodiques dans lesquelles l'entreprise mesure les performances de chaque salarié.
© Food &drink/Sucré salé Je sauvegarde mes recettes et je les consulte dans mon carnet de recettes J'ai compris! de course Ingrédients 125 g Semoule de maïs (polenta) 80 g Sucre en poudre 1 l Lait 2 Oeufs 1 sachet Sucre vanillé Calories = Elevé Étapes de préparation Préchauffez le four à 180 °C. Dans une casserole, faites chauffer le lait jusqu'à ce qu'il frémisse, puis ajoutez la semoule de maïs et le sucre vanillé. Laissez cuire 8 min en mélangeant. Hors du feu, ajoutez le sucre en poudre et les oeufs préalablement battus tout en mélangeant vivement. Versez dans un moule en silicone puis enfournez environ 20 min. Laissez refroidir, démoulez et réservez au frais jusqu'au moment de servir. Astuces et conseils pour Gâteau de polenta Servez saupoudrez d'un nuage de sucre glace. Gâteau de polenta pour 10 personnes - Recettes - Elle à Table. Vos avis J'ai mis du caramel au fond du moule et l'ai fait cuire au bain marie Moi aussi ça pas donner le même résultat. On dirais un flanc. Le goût n'est pas très bon. Recette un peu décevante. Il faut dire que la photo ne ressemble pas du tout au résultat obtenu.
Par Florentine - 750g, Publié le 20/09/2017 - Mis à jour le 22/09/2017 Pas toujours évident de savoir comment cuisiner la polenta, pour changer et pour la faire apprécier. Avec ces 12 idées de recettes, vous devriez bien trouver votre bonheur ou redécouvrir la polenta tout simplement...
La suite après cette publicité Meilleures recettes de polenta et de gâteau des Gourmets Des idées de recettes de polenta et de gâteau pour vos menus de fêtes ou du quotidien. Gâteau à la polenta, à la bergamote et au citron J'ai eu envie de décliner ce gâteau au citron et à la polenta typiquement italien, en remplaçant une bonne partie du citron par de la bergamote, cet agrume si particulier qui parfume le thé Earl Grey et les madeleines de Commercy. Le gâteau est consistant mais le citron et la bergamote lui rendent vraiment honneur. On obtient un gâteau moelleux à souhait, acidulé et délicatement parfumé! LES MEILLEURES RECETTES DE DESSERT AVEC POLENTA. Gâteau à l'orange et à la polenta Ce gâteau à l'orange sanguine et à la polenta est des plus délicieux. Le sirop, parfumé à la bergamote est dense en saveurs. L'utilisation de la polenta donne un léger croquant à la pâte et en fait un gâteau sans gluten. D'après une recette de Jamie Oliver. Dernières recettes de polenta et de gâteau par les Gourmets Nouveautés: des recettes de polenta et de gâteau qui changent!
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