La flexibilité au travail ce n'est pas que le télétravail! Le télétravail était tout à fait marginal avant 2019. Mais pandémie oblige, les entreprises ont dû s'y mettre et ont découvert que c'était possible et parfois profitable pour elles et leurs collaborateurs. Les nouvelles générations ont une vision du travail très différente de leurs ainés, elles ont besoin de trouver du sens et d'équilibrer leur vie personnelle et professionnelle. Il faut donc leur fournir des outils d'organisation plus souples, plus proches de leurs attentes. La flexibilité est aussi un outil très intéressant pour l'entreprise. Les enjeux de la flexibilité pour l'entreprise Plus de flexibilité = un collaborateur plus heureux et épanouit dans votre entreprise = un collaborateur fidèle et investi. Adapter le temps de présence de vos collaborateurs à la charge réelle de travail du moment, diminuer les jours de maladie, gagner en efficacité sont autant de bénéfices générés par la souplesse. La flexibilité du travail du point de vue de l'entreprise a de nombreux atouts si l'on pose des alertes et des règles.
La flexibilité du travail, un atout pour tous les acteurs du marché du travail!
En période de chômage élevé, la flexibilité à la baisse des salaires et du coût salarial devrait permettre une reprise de l'embauche. Les économistes néo-classiques préconisent donc la suppression de ces réglementations, entraves à la libre détermination des salaires par le jeu du marché. Selon eux, l'État doit, dans le cadre des politiques de l' emploi, assouplir la réglementation du travail: supprimer l'autorisation administrative de licenciements, par exemple, ou favoriser l'embauche de salariés à temps partiel (involontaire le plus souvent), ou inciter voire contraindre les chômeurs à exercer des activités faiblement rémunérées (en Allemagne par exemple). Cette flexibilité accrue engendre l'apparition de formes particulières d'emplois (FPE), atypiques. Ne peut-on penser alors que les statuts des salariés sont de plus en plus hétérogènes (éclatement du collectif de travail), et que le marché du travail se segmente avec un dualisme entre les emplois typiques et atypiques? Peut-on trouver des formes de flexibilité qui en assurant la sécurité du salarié ne mèneraient pas à la pauvreté et à la précarité?
En effet, 74% des salariés déclarent pratiquer le présentéisme au moins une journée par mois, sans pour autant réaliser leur travail et être productifs. Et parmi eux, 28% estiment faire du présentéisme entre une à deux journées par semaine. Des chiffres impressionnants! Non seulement le présentéisme est négatif pour la productivité, mais son impact sur les dépenses liées à la santé au travail est conséquent. Il serait à l'origine de 61% des coûts investis dans ce domaine. En proposant des options de travail flexibles, vous pourriez réduire vos coûts individuels et améliorer la santé physique et mentale de vos employés. Résultats: moins de présentéisme et d' absentéisme. Une forte fidélisation des salariés Proposer des options de travail flexible est un facteur de fidélisation des salariés. En répondant aux attentes de vos salariés actuels et futurs, ils seront plus susceptibles de rester longtemps dans l'entreprise. L' enquête Welcome to the jungle que nous avons évoquée un peu plus tôt montre que 60% des salariés français préfèrent travailler dans une entreprise où les rythmes de travail sont flexibles.
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» Arrive la partie où il faut lui fabriquer un lit et là: – « Euh papa, comment on va faire avec ta caisse à outils? « [entendre par là… papa ta caisse à outils, il n'y a pas grand chose, comment va-t'on pouvoir contruire un lit?! ] Gros fou rire ensuite (de notre part) quand il apprend que le lutin va faire de bêtise la nuit: – « Ah ça non hein! je vais l'enfermer dans une cage! » Non je vous assure on ne pratique pas l'esclavagisme mais nôtre fils ne manque pas d'idées. Les lutins fabriquent les jouets autant s'en servir chez soi! et si il fait des bêtises… une cage comme dans un zoo… je sens qu'on va en voir de toutes les couleurs et pas qu'à cause du lutin. Lettre lutin farceur à imprimer. ♦♦♦ Courriers du Lutin: Durant on long périple le lutin va écrire un courrier dans chaque pays traversé. Chaque courrier comprendra une carte postale du pays avec au verso un message codé à déchiffrer (l'alphabet codé est livré dans la première enveloppe de Finlande et il sera à conserver 😉) Vous imaginez bien que l'on joint l'utile à l'agréable… une petite activité au passage.
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Description Lettre de départ lutin, elfe de Noël Fichier gratuit à télécharger Noël est arrivé, l'heure du grand départ du lutin de la famille a sonné. Téléchargez gratuitement et imprimez cette chouette lettre de départ de l'elfe de Noël. Différents modèles de disponible (si fille, garçon, famille nombreuse, si un ou plusieurs lutins). Vous trouverez également un petit mot de votre elfe si vous voulez le laisser offrir un petit cadeau en partant à votre enfant. ©mimigrandit fichier à télécharger gratuitement (format A4 – JPG et PDF Haute Définition). A imprimer soi-même. Création © Mimigrandit – Tous droits réservés – Toute reproduction même partielle est interdite. Lettre lutin farceur à imprimer avec. Utilisation personnelle uniquement. Distribution et/ou revente interdite(s). Visuel du petit lutin réalisé par ©Illustrmilia. Informations: Documents à télécharger et à imprimer soi-même. Fichier ZIP composé de fichiers au format A4 (21 x 29, 7 cm). Documents au format JPG et PDF, mis en page au format A4, pas de modification à faire.
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