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Deux principes essentiels ont été posés par l'Ordonnance du 9 octobre 1945 dont l'École doit garantir la mise en œuvre: celui de la professionnalisation de la formation des futurs cadres supérieurs et dirigeants de l'État, et celui de la démocratisation du recrutement de la haute fonction publique. L'entrée au cycle de formation initiale est conditionnée à la réussite du concours externe, du concours interne ou du troisième concours. Il existe ainsi trois voies distinctes qui permettent chaque année, sans limite d'âge, d'intégrer l'ENA. Chèques-vacances | Portail de la Fonction publique. Elles s'adressent: - aux titulaires d'un diplôme de niveau bac+3 pour le concours externe; - aux agents publics pour le concours interne (après 4 années d'expérience professionnelle au 31 décembre de l'année du concours, sans condition de diplôme); - aux salariés du secteur privé, élus locaux et responsables d'association pour le troisième concours, sans condition de diplôme). Le nombre de places offertes à chacun des trois concours d'entrée à l'ENA est fixé chaque année par arrêté du ministre chargé de la fonction publique.
Déclaration au Comité Technique Commun du CNOUS du 18 octobre 2017 La CGT est opposée à la mise en œuvre du RIFSEEP dont l'objectif principal est de casser le statut de la fonction publique dont l'un des fondements est la déconnexion du grade et de la fonction qui garantit l'indépendance de l'agent. Le RIFSEEP est une prime à la "tête du client" qui assurément dégradera le collectif de travail et par conséquent le service public rendu à l'étudiant. Le RIFSEEP introduit la logique d'une fonction publique d'emploi en lieu et place d'une fonction publique de carrière. Afin de limiter, les effets pervers du RIFSEEP, l'UN CGT CROUS propose: Alignement des montants de planchers vers les montants moyens des ITRF versés dans les établissements relevant de l'enseignement supérieur (cf. Tableau). Crous fonction publique quebec. Tout changement de grade se traduira automatiquement par un changement de groupe de fonction, correspondant à celui du nouveau grade obtenu. Aucun lien avec l'entretien d'évaluation. Une augmentation de 100 euros de la prime pour l'ensemble des agents ITRF.
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Pour le concours 2017, le nombre de places offertes aux trois concours d'entrée à l'ENA s'élève à 90, réparties comme suit: - concours externe: 40 - concours interne: 32 - troisième concours: 8 Une importante réforme de rénovation des concours d'entrée a été menée par l'ENA et sa tutelle. Elle s'est traduite par la publication de l'arrêté du 16 avril 2014 fixant la nature, la durée et le programme des épreuves des concours d'entrée à l'Ecole nationale d'administration et entrera en vigueur à compter des concours 2015. Crous fonction publique sur. La réforme vise à assurer un équilibre satisfaisant entre vérification des connaissances, évaluation des compétences et estimation des aptitudes des candidats. L'ENA offre une diversité de carrières au cœur de l'action publique, en France comme à l'étranger. L'ENA prépare notamment aux fonctions suivantes: administrateur civil, auditeur au Conseil d'État, auditeur à la Cour des comptes, conseiller des chambres régionales des comptes, inspecteur à l'inspection générale des finances, administrateur de la Ville de Paris, etc.
Description de l'employeur Le Crous de Bordeaux-Aquitaine (Centre régional des oeuvres universitaires et scolaires), implanté dans les 5 départements de l'académie (Gironde, Landes, Pyrénées Atlantiques, Dordogne, Lot-et-Garonne) est un établissement public qui dépend du Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation. Offres d'emploi de la fonction publique - Emploipublic. Au service de plus de 132 000 étudiants en Aquitaine, il emploie 830 personnels (administratifs, techniques et sociaux). Le Crous gère notamment les aides financières (37 000 étudiants boursiers), un parc de logements sociaux (10 700 places dans 57 résidences) et 39 points de restauration (+ de 3 100 000 de repas servis par an). C'est un acteur incontournable de la vie étudiante et de campus.
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