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Le monde agricole est tel qu'il n'est pas rare pour des enfants d'agriculteur, voire également pour leur conjoint, de travailler au sein de l'exploitation familiale, sans percevoir de salaire. Il apparaît cependant que ces enfants ne sont pas totalement lésés puisque la loi prévoit une créance de salaire différé au moment de l'ouverture de la succession. RURANOT vous présente les principales caractéristiques de ce mécanisme.
Notre cabinet est saisi d'un dossier de succession dans le cadre duquel la partie adverse demande le paiement d'une créance de salaire différé pour un montant important, ce qui reviendrait à absorber avant tout partage une grosse partie de l'actif successoral. Conformément à l'article 321-13 du code rural, celui qui a aidé ses parents dans le cadre d'une exploitation agricole peut en effet demander au moment de la succession qu'une créance de salaire différé lui soit réglée, en plus de sa vocation héréditaire normale, prioritairement au partage. Les textes spécifiques au contrat de travail à salaire différé sont muets sur la prescription de l'action en paiement de la créance. Elle est donc soumise selon nous à la prescription extinctive de droit commun de 5 ans, qui court à compter du décès de l'exploitant. Le point de départ du délai est en effet classiquement le moment ou le droit de présenter la demande nait, soit le décès de l'exploitant agricole avec lequel le bénéficiaire de la créance a contracté.
Cette créance de salaire différé protège donc le descendant qui a participé à l'exploitation. La loi dispose que les descendants d'un exploitant agricole qui, âgés de plus 18 ans, participent directement et effectivement à l'exploitation, sans être associés aux bénéfices ni aux pertes et qui ne reçoivent pas de salaires en argent en contrepartie de leur collaboration, sont réputés légalement bénéficiaires d'un contrat de travail à salaires différés sans que la prise en compte de ce salaire pour la détermination des parts sociales puisse donner lieu au paiement d'une soulte à la charge des cohéritiers. La loi précise en outre que si le descendant est marié et si son conjoint participe également à l'exploitation, chacun des époux sera réputé légalement bénéficiaire d'un contrat de travail à salaires différés. La jurisprudence de la Cour de Cassation précise que ce travail doit concerner l'exploitation agricole, ce qui a donné lieu évidemment à une interprétation de ce que signifie la participation à une activité agricole.
Source: JURISVIN Diffusion: REUSSIR VIGNE Date de parution: Mai 2014 Monsieur Groleau, âgé de 24 ans, est aide familial depuis 5 ans dans la société d'exploitation de son père. Il ne perçoit aucun salaire ni participation aux résultats de l'exploitation. Néanmoins, il bénéficie d'avantages en nature car il est nourri et logé. A priori, il remplit les conditions pour bénéficier de la créance de salaire différé, qu'il pourra réclamer au décès de son père. Néanmoins, il s'interroge sur la fiscalité qui s'appliquera sur cette somme d'argent qu'il recevra dans le cadre de la succession. L'article L321-13 du code rural prévoit que « les descendants d'un exploitant agricole qui, âgés de plus de dix-huit ans, participent directement et effectivement à l'exploitation, sans être associés aux bénéfices ni aux pertes et qui ne reçoivent pas de salaire en argent en contrepartie de leur collaboration, sont réputés légalement bénéficiaires d'un contrat de travail à salaire différé sans que la prise en compte de ce salaire pour la détermination des parts successorales puisse donner lieu au paiement d'une soulte à la charge des cohéritiers.
A quel moment cette créance est-elle réglée? Suivant les dispositions du premier alinéa de l'article L. 321-17 du Code rural et de la pêche maritime, la créance de salaire différé n'est exigible qu'au jour du décès de l'exploitant dans le cadre du règlement de sa succession. Cependant, ce dernier peut volontairement, de son vivant, régler le bénéficiaire de ses droits de créance, notamment lors d'une donation-partage à laquelle il procéderait. Le créancier peut ainsi être désintéressé à deux dates distinctes. Le règlement peut donc tout d'abord intervenir du vivant de l'exploitant, à tout moment, et notamment à l'occasion d'une donation-partage. Ceci n'est qu'une faculté pour l'exploitant et non une obligation. En d'autres termes, l'ascendant exploitant ne peut pas être contraint au paiement de la créance de salaire différé, laquelle n'est exigible qu'à son décès. L'exploitant qui veut réaliser une donation-partage, peut ainsi profiter de cette occasion pour y intégrer le règlement du salaire différé.
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