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In his house at R'lyeh dead Cthulhu waits dreaming. dangerstar: ah ok bah si c'est hors de prix je laisse tomber ^^ remH: bah justement je pense que c'est pas pareil parce que leur compréhension est différente. En fonction des personnes, leurs visions de la coupe que l'on veut faire est plus ou moins différentes (à moins qu'on leur montre un modèle bien précis). Désolé si je m'exprime mal mais bon chacun son avis hein. Tout dépend du type de cheveux et du type de coiffure voulus. Un salon africain coiffera mieux les personnes typées africaines. On peut supposer que c'est pareil au niveau asiatique. Avec français, c'est facile à deviner, hein. Sinon, parmi les origines asiatiques, kurow-A n'a pas dit qu'il y en avait (moi non plus d'ailleurs). David Bralizz - Lissage, coloration, soins sur-mesure. Kurow-A allait chez un chinois, il/elle a voulu changer et a demandé un coréen mais n'était pas réfractaire à un japonais. ouai ça résume un peu (merci crystal sumeragi ^^). Hum il n'y a pas trop de différence je pense c'est juste que je veux changer un peu ^^.
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Rechercher Boîte à outils Thèmes Code du travail Source: Code du travail Mis à jour le: 01/05/2008 Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. Partager ce contenu: Avez-vous trouvé la réponse à votre question? Articles liés: RQTH: qui est concerné par la reconnaissance de travailleur handicapé? Article L5212-13 Code du travail. À quoi correspond le code APE? Durée d'assurance retraite du salarié du secteur privé Index de l'égalité professionnelle: index de l'égalité professionnelle: calcul et questions/réponses
L5212-8 du code du travail); Pour les accords de branche, le budget de l'accord est versé ou à l'association OETH pour les établissements adhérents à l'accord FEHAP - SYNEAS - Croix Rouge Française ou aux associations listées en page 8 de la notice explicative. - en versant une contribution financière au fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés géré par l'AGEFIPH (art. L5212-9 du code du travail), - en accueillant en stage des personnes handicapées au titre de la formation professionnelle, dans la limite de 2% de l'effectif d'assujettissement de l'établissement (art. L5212-7 du code du travail). La déclaration annuelle et le contrle En application des articles L5212-5, R5212-1, R5212-2, R5212-4, R5212-12 et R5212-13 du code du travail, cette obligation fait l'objet d'un contrle de la part de l'autorité compétente (l'AGEFIPH, la DIRECCTE ou la DIECCTE). L5213-1 - Code du travail numérique. Ce contrle s'effectue par l'intermédiaire de la déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés (DOETH).
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