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Indépendants: bientôt un transfert digital des certificats médicaux d'incapacité de travail Le 20 mai 2022, le Conseil des ministres a approuvé un projet d'arrêté royal permettant le transfert digital du certificat médical d'incapacité de travail, moyennant l'accord du patient. Bientôt, il sera ainsi possible d'envoyer le certificat d'incapacité de travail à partir du logiciel utilisé par les médecins généralistes: à partir du premier jour d'incapacité de travail: vers MEDEX ou le service médical de HR RAIL; dès que la durée de l'incapacité de travail dépasse 14 jours ou que le certificat médical concerne une prolongation et que la personne relève du secteur des mutualités: vers le Collège inter-mutualiste national (qui sera responsable pour le routage vers la mutualité compétente). Parallèlement à cela, les analyses ont débuté afin d'étudier les conditions indispensables: pour l'envoi des attestations pour les employeurs; pour l'envoi des attestations pour le secteur des mutualités à partir du 1er jour de l'incapacité de travail.
Une rémunération spécifique; Les rémunérations du gérant et du salarié ne peuvent être confondues. Si le gérant ne perçoit pas de rémunération, le salaire qui lui sera attribué devra rémunérer exclusivement l'emploi qu'il occupe. L'existence d'un lien de subordination; Il n'y a pas de salariat sans lien de subordination comme nous l'avons évoqué ci-dessus. C'est ce qui rend impossible le cumul des statuts de gérant et salarié lorsque le gérant est l'associé unique de l'EURL. Le gérant doit pouvoir démontrer ce lien. Il est conseillé de définir précisément un lien hiérarchique avec un service de la société ainsi que le respect d'horaires de travail. En outre, pour que le cumul de ces deux statuts soit possible, certaines conditions liées à votre contrat de travail doivent pouvoir être respectées: La clause d'exclusivité Celle-ci stipule que le salarié est tenu de travailler, à titre exclusif, pour le compte de son employeur pendant la durée du contrat de travail. Attestation de gerant d une societe sarl. Le gérant d'une EURL se trouve dans l'impossibilité de répondre favorablement à ce type de clause.
Toutefois, nous verrons dans notre article, qu'il est possible de prolonger la durée d'une SCI. Par ailleurs, vous pouvez également modifier la durée de vie de votre SCI. Pour parler de modification, il faut que cette décision soit prise au cours de l'existence de la société. La durée de vie d'une SCI: combien de temps ça dure? La fin de l'existence d'une SCI peut être actée en raison de plusieurs évènements. La raison la plus simple réside dans l' expiration du terme de la SCI. Le Code civil prévoit que la SCI prend fin par l'expiration du temps pour lequel elle a été constituée. Attestation de gerant d une societe en ppt. On dit que la SCI arrive à terme. Ce qui justifie la dissolution de la SCI. L'objet social d'une SCI peut être la cause de la dissolution et mettre fin à l'existence de la SCI. En effet, si l'objet social d'une SCI correspond à un objectif à atteindre et que cet objectif est atteint, la SCI n'a plus lieu d'exister. Dans ce cas, l' objet social est donc réalisé et la durée de vie de la SCI est terminée. Il est également possible de dissoudre une SCI avant la fin de sa durée de vie.
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