Infos › Economie Duty Free, des prix pas toujours si intéressants Par 18/03/2019 - 11:03 • Mis à jour le 18/03/2019 - 11:03 Martinique Les duty free des aéroports ont encore la réputation d'être des enseignes où l'on peut faire de bonnes affaires. Pourtant ce n'est pas toujours le cas. Partager l'article sur: Les Duty free sont des boutiques où les produits sont vendus hors taxes. Chaque Duty free détermine ses tarifs. En d'autres termes, l'absence de taxes comme la TVA ne signifie pas nécessairement que les produits seront vendus moins cher dans ses boutiques. Nous avons comparé les tarifs des produits vendus en Duty free et en supermarché en Martinique. Par exemple, taxée à 80%, les cigarettes sont vendues 50% moins cher qu'en boutique tabac. Les parfums sont quant à eux vendus 15% moins cher qu'en magasin de parfums. En revanche, l'affaire n'est pas aussi bonne pour certains produits locaux. Le rhum provenant des DOM à un taux de TVA réduit, c'est-à-dire à 5, 5%, la marge de manœuvre des Duty free est alors très faible.
50 €, alors qu'en métropole, comptez le double. Nous aimons bien aller aussi à la distillerie Longueteau, ils sont plus sympas! 381mickae... bonsoir, oui c est valable. en gros 1 l de rhum blanc vous ajoutez 10e en france. nous avons visite la distillerie loqueteau. dégustation sympa. mais je préfère damoiseau. en espérant avoit répondu a vos interrogations. Fenelon C... Dunkerque, Nord-Pas-de-Calais, France MERCI beaucoup il y a plus d'un an Baladeu69 Lyon, France Bonjour, je n ai pas de notion du prix du damoiseau en métropole. Pour visiter une distillerie accueillante je vous suggère la distillerie Bologne! Vous serrez superbement accueilli avec des dégustations de leurs rhum ainsi que des mini coktails! Nikor77 Chéreng, France Non, les prix ne sont pas intéressants... Il n'est pas normal que sur le site de production les prix soient plus élevés que dans un magasin et si en plus l'accueil n'est pas Pour les autres distilleries, il y a SÉVERIN, BOLOGNE ou PÈRE LAVAT sur Marie Galante.
Bon voyage! coconalan Concarneau, France C'est évidemment 2fois et demi moins cher!!!!!! en Guadeloupe Bologne est aussi bien à visiter a aussi le Rhum est aussi bon que le Damoiseau. il y a plus d'un an Un problème avec cette réponse?
Si vous êtes confrontés à un changement de prestataire de ménage, vous avez certainement été mis au courant de la nécessité de reprise du personnel, désignée selon les cas par l'annexe 7 ou l'article 7. La législation en vigueur pour les sociétés de propreté impose cette clause pour tout changement de prestataire de propreté. Quelles sont vos obligations en termes de reprise du personnel? Sous quelles conditions l'annexe 7 s'applique-t-elle? Comment éviter ses effets néfastes? Définition: qu'est-ce que la clause de reprise du personnel de nettoyage? A condition de respecter certaines clauses, lorsqu'une nouvelle société de nettoyage remporte un nouveau contrat, elle se trouve dans l'obligation de proposer aux salariés affectés à votre site le même emploi. Nettoyage : que faire en cas de mutation ? L’employeur peut-il imposer la modification du lieu de travail ? – CNT-SO. Ces derniers changent alors d'employeur. La nouvelle société de ménage maintient les heures hebdomadaires, le niveau de rémunération ainsi que tout autre avantage: prime, panier repas, frais etc. Quelles sont les conditions d'application de l'annexe 7?
soc., 14 octobre 2008, n° 07-40523; Cass. 26 septembre 2012, n°11-19. 082; Cass. soc. Comment changer de prestataire de ménage ? Guide et astuces. 17 octobre 2012, n° 11-18029) Il est donc possible, sous certaines conditions, de refuser une mutation. Marche à suivre: La contestation de la mutation doit être notifiée à l'employeur par écrit, le plus tôt possible dès l'annonce de la mutation. Le courrier de refus doit comporter les raisons pour lesquelles la nouvelle affectation est refusée. ATTENTION: le refus de mutation peut entraîner le licenciement du salarié si l'employeur n'accepte pas les raisons de la contestation. Si l'employeur persiste à vouloir muter le salarié, il peut envoyer plusieurs courrier de mise en demeure pour absence sur le nouveau site, et licencier le salarié pour abandon de poste. POUR PLUS DE CONSEILS: CONTACTEZ LE SYNDICAT!
philimag Messages postés 4 Date d'inscription mardi 26 février 2019 Statut Membre Dernière intervention 27 février 2019 - 26 févr. 2019 à 16:37 Elisabeth - 27 sept. 2019 à 17:07 Bonjour, En tant que membre du conseil syndical de ma copropriété, nous souhaitons changer de société de ménage car nous ne sommes pas satisfaits de l'entretien effectué. Nous avons obtenu un devis d'une autre société que nous souhaitons faire intervenir. Cependant nous avons découvert que l'Annexe 7 de la convention collective des sociétés de ménage impose la reprise du personnel. Source: Nous ne souhaitons pas avoir le même personnel sur la copropriété car c'est la cause du changement de contrat (non-respect du nombre de passage et non-respect des tâches listées dans le contrat). La société entrante a exprimé sa volonté de ne pas reprendre le personnel pour garantir la qualité des prestations. Clause de reprise du personnel nettoyage de vitres. Nous avons demandé au Syndic de négocier avec la société sortante pour ne pas reprendre le personnel mais la société refuse, nous sommes dans l'impasse.
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