Et ce alors même que la majorité des entreprises interrogées estime qu'une bonne prise en compte de la mobilité professionnelle et géographique des salariés constitue un atout en tant qu'outil de gestion et de management, leur permettant: D'améliorer l'attractivité de leur entreprise dans le recrutement de nouveaux collaborateurs; ️ De faciliter l'accueil et l'intégration de nouveaux salariés; ️ Ou encore de fidéliser leurs employés en améliorant leur qualité de vie. A noter que cette proportion augmente avec la taille de l'entreprise (29% pour les entreprises de 250 à 499 salariés, 44% pour celles de 500 salariés et plus). Cela s'explique, assez logiquement, par le fait que les dirigeants de TPE et certaines PME n'ont souvent ni le temps ni les moyens humains (présence d'un Directeur/Responsable des Ressources Humaines, par exemple) que les grands groupes pour assurer l'accompagnement de leurs collaborateurs. Ma mobilité géographique du quartier. Nous le voyons, la mobilité géographique est donc un sujet aux multiples facettes.
Être écouté, être logé, être accompagné Nous facilitons le logement de tous les salariés qui changent de lieu de travail, quelle qu'en soit la raison. + 300 coachs logement à l'écoute des alternants Budget optimisé, démarches simplifiés, suivi en ligne: 300 coachs logement Ma Nouvelle Ville sont à l'écoute des alternants et des entreprises qui les recrutent. Les changements du Mobili-Pass® Action Logement Services fait évoluer les règles d'octroi de l'aide Mobili-Pass® accompagnant la mobilité professionnelle et géographique des salariés du secteur privé. Depuis le 26 novembre 2021, un accord employeur est obligatoire. Être utile aux entreprises Accompagner la mobilité pour attirer de nouveaux talents, sécuriser vos recrutements, contribuer à la qualité de vie au travail de vos salariés mais aussi soutenir vos projets de modernisation ou de restructuration. Une mobilité géographique et fonctionnelle réussie. Le témoignage de Sébastien Vallée - ScanRH. L'accompagnement à la mobilité de vos collaborateurs est un formidable levier de développement de votre entreprise. Experts des parcours résidentiels Nous facilitons l'installation dans leur nouvelle vie de tous les salariés en mobilité géographique et professionnelle, avec leur famille, qu'ils soient recrutés, mutés, en mobilité interne ou impatriés.
Ces derniers déménagent pour une raison professionnelle ou familiale. Toutefois, il est important de préciser que ces deux régions sont connues depuis longtemps comme les refuges des retraités. Les données utilisées par Ma Nouvelle Ville et Nextories Ma Nouvelle Ville a assuré l'accompagnement de 21 000 ménages dans leurs projets de recherche de logement en 2020. 5 conseils pour réussir votre mobilité géographique | My Happy Job. De son côté, Nextories a répondu à 106 000 demandes de devis de déménagement entre 2019 et 2021. Parmi ces demandes, 8 200 ont été liées à une mobilité professionnelle. Pour effectuer une analyse croisée sur la mobilité géographique et professionnelle, les deux sociétés se sont appuyées sur ces données.
Une meilleure circulation des bonnes pratiques: Si un salarié arrive d'un magasin où il y avait des bonnes pratiques, il va suggérer d'adopter cette bonne pratique qu'il a expérimenté plus tôt. Déployer la mobilité interne géographique pour les salariés Vos salariés bénéficieront d'une meilleure qualité de vie grâce à: La réduction des temps de trajet: Nous le savons, une augmentation de la durée des déplacements quotidiens domicile-travail entraîne des conséquences significatives sur le bien-être des salariés au travail. Les salariés qui disposent de plus de 40 minutes de trajet Domicile-Travail chaque jour sont sujets à un risque de turn-over et d'absentéisme accru, se sentent moins bien au travail et se projettent moins. Mobilité géographique cv. En privilégiant les mobilités internes, vous garantissez à vos salariés des temps de trajets plus courts, qu'ils pourront économiser en temps de sommeil! Un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle: Mieux vaut les muter plutôt qu'ils démissionnent!
Quelle place cette dernière occupe-t-elle dans les stratégies des entreprises d'aujourd'hui? Comment est-elle vécue du côté des salariés? Comment sa gestion a-t-elle évolué? Sera-t-elle impactée par le potentiel essor du télétravail? Quels dispositifs existants pour soutenir entreprises et salariés? Ma mobilité géographique du travailleur. Autant de questions auxquelles notre Observatoire de la mobilité professionnelle et géographique tente d'apporter des réponses. Si vous souhaitez le recevoir, nous vous invitons à prendre contact avec l'un de nos experts:
+Simple, professionnels Nos assurances adaptées à vos besoins Qui sommes-nous? +Simple est le premier courtier digital en assurances dédié aux indépendants et aux TPE. Notre raison d'être est de vous apporter des solutions spécifiques à votre métier, compétitives au niveau des prix, simples à comprendre et faciles à souscrire. En plus du meilleur de la technologie, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour la gestion de vos contrats et de vos sinistres. Plus de 60 000 entreprises ont choisi +Simple Distinction client eKomi Or! « Ayant souscrit une complémentaire santé, Coralie m'accompagne tout au long de la vie de mon contrat. Elle n'hésite pas à m'accompagner et se mettre en relation avec l'assistance quand il y a un problème sur le contrat. Cela me met en confiance de savoir que je peux compter sur elle à tout moment. Mobilité interne géographique. » Laurent ADAM Agent commercial « J'ai pu souscrire à une complémentaire santé d'entreprise directement en ligne tout en étant accompagné. L'équipe est à l'écoute et nous avons un interlocuteur unique, ce qui est rassurant et appréciable.
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