Rémunération et primes disponibles Cette section précise les grands éléments motivants pour les employés et mérite donc d'être le plus transparente possible. Le salaire mensuel brut est obligatoirement indiqué, ainsi que les modalités et montants des éventuelles primes annuelles, le cas échéant. Date de commencement, durée de contrat et horaires de travail Si les salaires et primes sont négociables, les horaires de travail sont encadrés par la loi: en France, la durée légale hebdomadaire du travail à plein temps est de 35 heures, sauf dispositions contraires acceptées dans les conventions collectives. On précisera également la date à laquelle le contrat, et donc la présence du salarié, doit commencer, ainsi que l'éventuelle date de fin d'un CDD et les conditions de renouvellement. Type de contrat de travail Rares sont ceux qui décrocheront instantanément un Contrat à Durée Indéterminée, et la majorité des employeurs commencent par proposer un Contrat à Durée Déterminée. On définira aussi le type d'horaires (temps plein ou temps partiel), et on peut également en profiter pour annoncer les progressions et promotions disponibles afin de motiver son nouveau salarié.
DRT 93-15 du 25 mars 1993). Copie électronique d'un contrat papier Sans aller jusqu'à conclure des contrats de travail électroniques, l'employeur peut mettre en place un système de copie électronique des contrats papiers. La copie électronique équivaut à l'original papier si elle reproduit à l'identique la forme et le contenu de l'acte, et si son intégrité est garantie dans le temps par un procédé conforme à des modalités définies réglementairement. Cette copie doit être conservée dans des conditions propres à éviter toute altération de sa forme ou de son contenu. Dans ces conditions, la copie électronique permet d'apporter la preuve du contrat de travail comme l'original papier. Concrètement, l'entreprise n'est alors pas tenue de conserver les originaux papiers. En cas de contentieux, le juge apprécie la fiabilité de la copie (c. 1379; décret 2016-1673 du 5 décembre 2016, JO du 6).
Il existe aussi des contrats spécifiques à certaines situations, comme les contrats d'apprentissage ou en alternance qui permettent de combiner études et travail rémunéré, ou encore les contrats d'insertion. Enfin, il est fréquent d'imposer une période d'essai éventuellement renouvelable à un nouvel employé. Modalités de congés Si le code du travail spécifie un nombre minimum de congés annuels payés, il est possible de spécifier des périodes pendant lesquelles la présence de l'employé est indispensable à son activité ou d'imposer les congés pendant des périodes données. En CDI, le code du travail impose un minimum de 2, 5 jours de congés par mois, répartis sur les 12 mois de travail. Le contrat de travail précisera également les modalités de congés maladie, maternité et parental: L'arrêt maladie est sujet, après un délai de carence, à une indemnité équivalente à 50% du salaire, dans la limite d'un plafond de 45€ bruts. Le congé maternité doit être d'au moins 8 semaines obligatoires, dont 6 après l'accouchement, et rémunéré à hauteur minimum de 9, 53 € par jour.
Composition de ce pack Accédez à l'intégralité de ce contenu dans le pack Indemnité de licenciement
Le coca équitable: Lien vers la page des marques de cola équitable Le cola alternatif local, le coca régional Ces colas alternatifs émergent dans des zones qui ont généralement une identité culturelle locale à défendre. Avec plus de 30 colas régionaux sur le marché français la France est championne du monde des sodas alternatifs. Le coca régional: Lien vers la page des marques de cola régional Les marques de colas alternatifs 3ES Cola 3ES Cola est une boisson avec des extraits naturels de plantes et d'arômes, produit par La Brasserie Bavaria, la deuxième entreprise familiale la plus ancienne des Pays-Bas. Afri-Cola Cola produit en Allemagne. La marque Afri-Cola a été enregistrée en 1931 par la compagnie F. Blumhoffer Nachfolger GmbH. American Cola American Cola est un cola produit en Côte d'ivoire par la NBCI. Amrat Cola Amrat est une marque de cola créée en 2003 par le Pakistan Mineral Water Bottling Plant. Le café cubain, riche et doux à la fois. Arab Cola Arab Cola est un Cola alternatif lancé en 2004 à Nice. Barr Cola Barr Cola est un cola populaire en Écosse.
Il y a aussi une version allégée et une variante de vanille Vanilja-Kola. Polo-Cockta Polo-Cockta, parfois écrit comme Polo Cockta ou Polo-Cocta est une boisson gazeuse polonaise comparable au Coca Cola, produite à partir de 1970 en Pologne. Premium Cola Premium-Cola est une marque de boisson fondée le 23 Novembre 2001, à Hambourg, Allemagne, par un collectif de fans de la marque allemande afri-cola. Quick cola Quick Cola est un cola produit et commercialisé en Roumanie par le groupe Romaqua. RC Cola Nom court de Royal Crown Cola, est un soda fabriqué depuis 1905 à Colombus aux États-Unis. Le RC Cola se situe sur le segment haut de gamme. Rola Cola Rola Cola est une boisson au cola créée par Carlo Dini en 1979,. Fabriqué par Dubuis & Rowsell au Royaume-Uni. Romand Depuis 1954, la Brasserie Roman produit des eaux et des boissons fraîches à base d'eau de la source Roman située dans les Ardennes flamandes en Belgique. Marque de café cubain la. Cola et Cola light. Salva Cola Salva Cola est une marque de boisson gazeuse concurrente de Coca-Cola crée en 1947 au Salvador.
Il est semblable aux Cortados servis dans les pays d'Amérique latine mais pré-sucré. Le café con leche, est un expresso sans sucre, servi avec une tasse de lait chaud. Servi à part, l'expresso est versé à la quantité désirée dans la tasse de lait chaud; il fait partie du petit-déjeuner typique à Cuba, servi avec des tranches de pain cubain beurré. Amazon.fr : café cubain. La colada est un café à emporter, constitué de 3 à 6 expressos cubains [ 1]. Les Cubains le consomment souvent sur leur lieu de travail.
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