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Agence de recrutement de professionnels de santé recherche un psychologue pour la Nouvelle-Calédonie poste à Nouméa. Contacter Anne-Marie Vivier pour de plus amples renseignements par mail Précédent Suivant Offre de location d'un cabinet à un/une psychologue à Paris Précédent Offre de location d'un cabinet à un/une psychologue à Paris 7éme Suivant
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Votre dossier de candidature, revêtu de l'avis de votre chef d'établissement, doit alors: être transmis, dans les quinze jours suivant la date de publication de l'appel à candidature (soit 15 jours après le 28 avril 2022) à l'adresse suivante:; préciser en objet "MOUVEMENT SPECIFIQUE RS 2022 - NOM PRÉNOM - DISCIPLINE"; être accompagné des pièces suivantes: une lettre de motivation, un curriculum vitae, une copie des deux derniers rapports d'inspection ou comptes rendus de rendez-vous de carrière, une fiche de synthèse de moins d'un mois à demander à votre gestionnaire académique.
Procédure à suivre pour candidater Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae et d'une copie du dernier arrêté d'avancement d'échelon, doivent parvenir, sous couvert de la voie hiérarchique et l'avis du supérieur hiérarchique, au plus tard le 21 juin 2019, au vice-rectorat de la Nouvelle-Calédonie, division du personnel, à l'adresse électronique suivante ou par fax: (687) 26 61 81
Le concours est constitué d'une série d'épreuves écrites d'admissibilité (culture politique et sociale, note de synthèse sur un dispositif social et médico-social, dissertation sur une matière choisie entre droit public, finances publiques, système français de protection sociale), suivie pour les candidats retenus par deux épreuves orales d'admission. La formation statutaire Le candidat reçu au concours est d'abord nommé inspecteur-élève et bénéficie de 18 mois de formation assurée par l'EHESP. Grille salaire iass en. Celle-ci comporte 41 semaines d'enseignement en alternance avec 29 semaines de stage, et se termine par la réalisation d'un mémoire professionnel. Elle vise à préparer les élèves à: analyser et comprendre l'environnement professionnel, mettre en œuvre des démarches d'inspection, de contrôle et d'évaluation, maîtriser les enjeux et les méthodes de régulation, concevoir et piloter des projets, produire et traiter l'information, définir et mettre en pratique des techniques de management, connaître de manière approfondie le secteur sanitaire et social.
LA CATÉGORIE A La catégorie A correspond aux fonctions de conception et de direction. Le recrutement se situe au niveau bac + 3 (licence), à l'exception de certains cadres d'emplois qui exigent des diplômes supérieurs. Les agents de la catégorie A ont vocation à être cadres. Grille salaire iass de la. Parmi eux, on distingue des agents de catégorie A+ qui occupent notamment des emplois d'encadrement supérieur et de direction, mais cette catégorie n'a pas d'existence officielle. Les agents de catégorie A représentent la majorité des effectifs de la fonction publique d'État (55, 6%, un taux dû au grand nombre d'enseignants), un tiers des effectifs de la fonction publique hospitalière (32, 9%) et seulement 9, 7% des effectifs de la fonction publique territoriale (source: Rapport annuel sur l'état de la Fonction publique 2018). Exemples d'emplois de catégorie A: attaché territorial, bibliothécaire, commissaire de police, infirmier, professeur des écoles, psychologue … • Consultez les grilles indiciaires et les salaires correspondants à la catégorie A.
Le minimum de traitement est fixé à l'indice majoré 343, correspondant à l'indice brut 371, soit 1 607, 31 € brut mensuel pour un temps plein. Ce relèvement intervient après une revalorisation intervenue le 1er octobre dernier. Grille salaire iass au. Le minimum de traitement avait été alors porté de l'indice majoré 309 à l'indice majoré 340 pour tenir compte de la hausse de 2, 2% du Smic intervenue le 1er octobre 2021. À noter: Pour aligner la rémunération au niveau du Smic, des points d'indice supplémentaires sont attribués aux agents de catégorie C en début de grille indiciaire. Ce n'est pas le dispositif de l'indemnité différentielle (compensation sous forme de prime) qui s'applique au 1er janvier 2022. Vers une nouvelle organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C Cette revalorisation s'inscrit dans un ensemble plus vaste de mesures en faveur des agents de catégorie C, annoncées par la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques le 6 juillet 2021. À partir du 1er janvier 2022, les agents de catégorie C devraient bénéficier notamment d'une progression plus rapide en début de carrière car le nombre de certains échelons et la durée de certains grades vont être réduits.
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