Au sommet de la hiérarchie des besoins, la reconnaissance du travail: il s'agit d'offrir une juste rétribution de son travail au salarié, pour favoriser sa motivation intrinsèque (sa confiance en lui augmente) et extrinsèque (il peut se prévaloir de sa rémunération dans ses relations humaines en société). La reconnaissance passe par l'octroi d'avantages individuels. NOUVEAU Téléchargez notre fiche pratique en pdf Explications simples pour une mise en oeuvre facile Illustrée par des exemples Fiche pdf agréable et efficace Le bon équilibre entre part variable et fixe La politique managériale mise en place par le DRH doit composer entre rémunération variable et fixe. La mise en place d'une distinction entre part variable collective et individuelle compte également parmi les facteurs de motivation, à condition de trouver le juste équilibre. Les avantages individuels permettent de favoriser la motivation personnelle. Cours management BTS NRC : La rémunération. Les commissions, notamment, sont un facteur motivant pour le salarié, à mettre en place par l'employeur au moment de fixer des objectifs urgents et majeurs pour accroître la compétitivité de l'entreprise.
Les heures supplémentaires sont les heures travaillées en plus; leur taux est majoré. b. Les éléments variables Ils s'ajoutent au salaire de base et sont liés à un résultat; leur périodicité n'est pas obligatoirement mensuelle ni régulière. Les primes ou gratifications sont liées à la performance individuelle ou collective. L' intéressement varie chaque année, en fonction du résultat de l'entreprise. Son paiement est différé. Il n'a pas un caractère obligatoire. La participation aux bénéfices est liée aux bénéfices réalisés par l'entreprise. Exposé sur la rémunération des dirigeants. Son paiement est également différé. Elle est obligatoire dans les entreprises de plus de cinquante salariés. c. Les éléments complémentaires Ils s'ajoutent également au salaire de base mais ne sont pas liés à la performance ou au résultat; leur Certaines primes Exemples: prime d'ancienneté, prime de vacances, prime de Noël, treizième mois ou plus dans certaines grandes entreprises. Certains frais engagés par les salariés pour l'exercice de leur activité professionnelle font l' objet d'un remboursement ou d'une prise en charge partielle.
Les compléments de salaire. Présentation des compléments de rémunération. Les enjeux des compléments de rémunération. Bilan de l'efficacité des compléments de rémunération. Extraits [... ] Cet effet correspond à un décalage de rémunérations au profit de l'organisation lorsque des salariés partants (retraités à salaires élevés) sont remplacés par de jeunes embauchés (salaires de débutants). En cas de difficulté, on constate que l'alternative rapidement envisagée est généralement la réduction de la masse salariale. D'une année à l'autre, l'évolution globale de la masse salariale peut être calculée de la façon suivante: - par la variation des niveaux d'activité (recours aux heures supplémentaires, passages à temps partiel, incidents significatifs ayant perturbé la production, etc. Chapitre 7. La politique de rémunération | Cairn.info. [... ] [... ] Un ouvrier moyen doit se situer à 60 points, cette base représentant une heure payée pour une heure de travail effectif. Si le salarié se situe entre 60 et 80 points, sa rémunération tiendra compte d'un bonus selon le nombre de points obtenus.
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Ce matériau très apprécié aussi bien des professionnels que des particuliers, possède notamment une résistance très importante pour pouvoir en profiter durant de nombreuses années. Dans un second temps, les caractéristiques sanitaires de ce métal sont très favorables. En effet, l'entretien de l'inox demande peu d'effort puisqu'un simple passage sous une source d'eau chaude ainsi que du produit dégraissant suffiront à un nettoyage qui répondra parfaitement aux normes d'hygiène les plus strictes. L'utilisation d'un lave-vaisselle à la hauteur pourra aussi être envisagée sans difficulté. On notera également que la proportion de chrome présente dans l'inox le rend complètement anti-corrosif, c'est à dire qu'il ne rouillera pas, et cela malgré une utilisation récurrente et importante. Un point à ne pas négliger pour des accessoires voués à des lavages réguliers. Pour finir, l'acier inoxydable est recyclable entièrement et à l'infini, de quoi faire un geste simple pour la planète tout en s'équipant d'ustensiles de qualité pour vos futures cuissons.
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