Vous avez décidé d' externaliser la gestion de la Paie pour gagner en compétences et ainsi éviter les erreurs sur les bulletins de salaire, ou encore pour ne plus porter les risques éventuels de litiges. Excellente idée! Travailler avec un nouveau prestataire de paie vous a permis de vous recentrer sur le bien être de vos collaborateurs et le développement de leurs compétences. Chaque mois, en tant qu'interlocuteur direct du prestataire de paie, votre rôle est de réunir les éléments variables de paie: absences, congés payés, heures supps, primes, etc. Néanmoins, depuis plusieurs mois, vous constatez une baisse de la qualité du service fourni. Prestataire de paie : où le trouver - Ooreka. Après mûre réflexion, vous avez décidé de chercher une alternative à votre cabinet actuel. Malheureusement, vous ne trouvez pas les mots pour convaincre votre direction. Nous connaissons cela par coeur, la majorité de nos clients est déjà passé par là. Nous avons listé pour vous les raisons les plus fréquentes de votre envie de changement ainsi que les principaux freins de votre hiérarchie.
Si ce n'est pas le cas, vos visions du business sont complètement différentes. Plutôt que de se fâcher et de créer des conflits, autant se séparer et garder un lien amical dans un contexte non professionnel. "Nous avons déjà changé de prestataire de paie récemment" Dans ce contexte, il estime avoir déjà réalisé les investissements nécessaires, et que vous devrez vous débrouiller avec la solution mise en place. Prestataire paie : 10 bonnes raisons de lui faire confiance. Malheureusement, ce choix punit également le décisionnaire car cette inaction peut avoir des conséquences négatives sur l'ensemble de l'entreprise comme nous avons déjà pu en discuter précédemment (Urssaf, Prud'homme, Tensions internes…) "C'est mieux d'attendre la fin d'année" En effet, il y a encore quelques années, il était beaucoup plus difficile de prendre un main la paie d'une entreprise en cours d'année car la DSN n'existait pas. Grâce à cette dernière, il est tout à fait possible de récupérer un dossier à n'importe quel moment de l'année. De plus, le travail de reprise des cumuls est à la charge du prestataire mandaté et non pas de son client.
Et pourtant, vous avez de plus en plus de mal à joindre votre prestataire, à tel point que vous commencez à culpabiliser de le relancer aussi régulièrement. "Mon gestionnaire manque de réactivité et les délais ne sont pas respectés" L'objectif numéro 1 de votre partenaire: vous remettre les bulletins dans les temps pour verser les salaires le jour J. Depuis quelques temps, vous êtes obligé de faire des concessions sur les délais ou d'être très pressant afin de les tenir. Cela commence à créer une réelle tension avec les collaborateurs. "L'entreprise manque de stabilité: Turnover des gestionnaires de Paie" "Bonjour Julie, je vous appelle pour…. Prestataire de paie et. " "Excusez-moi de vous interrompre, moi c'est Isabelle, Julie à quitté l'entreprise la semaine dernière. " "Ah mince, pouvez vous me passer Céline, elle avait aussi l'habitude de gérer mon dossier? " "Elle est partie aussi… Mais je peux vous passer Jérome, c'est un nouveau gestionnaire mais Céline a dû le briefer avant de partir! " "La proactivité de mon gestionnaire n'est pas au rendez-vous" Nous sommes le 2 mai et vous recevez une Newsletter RH que vous adorez (Comme celle-ci).
Autrement dit, ce n'est pas réellement le prestataire qui héberge et stocke vos données, mais une tierce partie que vous ne connaissez pas... Plus vous avez de fiches de paie à faire réaliser, plus le recours à une société spécialisée est rentable. C'est pourquoi ce sont surtout les grosses PME et les ETI qui optent pour ce type d'externalisation. Pour ne pas vous tromper et bien choisir votre solution de paie externalisée, comparez nos différents prestataires. Ils ont été sélectionnés pour leur sérieux et leur expérience. Prestataire Paie Tours - DEVIS IMMEDIAT. Notre conseil pour externaliser efficacement votre gestion de la paie Il est important de définir le rôle de chacune des parties dans le contrat signé avec le prestataire, de même que le laps de temps nécessaire au traitement des données (avec notamment des périodes maximales). Logiciels de paie EBP Quel logiciel de paie? Solutions de paie ADP Coût externalisation paie / gestion interne Logiciels de paie Sage Logiciels de paie Ciel
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