REDIGER UN COMPTE RENDU DE FORMATION En fait, le compte-rendu de formation diffère en fonction de l'interlocuteur qui vous le demande. On peut distinguer les deux cas de figure les plus courants: - le compte rendu de formation à l'intention du commanditaire-financeur de l'action, - le compte rendu de formation à l'intention de l'organisme de formation dont vous dépendez et pour lequel vous travaillez. Il existe aussi un autre type de compte rendu auquel les formateurs ont recours: - le journal de formation. Celui-ci est ou non à usage strictement personnel selon le choix de l'auteur. 1 Le compte-rendu de formation à l'intention du commanditaire Celui ci doit comprendre les pièces suivantes: La fiche de présence signée des stagiaires Le programme de formation Une liste des problèmes rencontrés (salle, horaires, trains, matériel) Les fiches d'évaluation remplies par les stagiaires Une note de synthèse de votre part mettant en perpective les contenus et apprentissages du stage et le transfert de ces savoirs et apprentissages dans la pratique et dans les institutions.
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Premièrement, un rapport d'activité doit rappeler les objectifs visés aussi bien dans l'avenir que précédemment. Cette partie permet de tirer des conclusions à la fin en vue de montrer si les buts ont été atteints ou pas. D'un autre côté, le modèle de compte rendu d'activité doit aussi renseigner sur les actions et les projets du rédacteur. Il est important qu'à travers ce document, qu'il soit possible de déterminer les décisions et initiatives du salarié. À cet effet, il est important de rappeler que ce rapport peut être annuel ou mensuel. Tout dépend des exigences de l'entreprise dans laquelle vous travaillez. Aussi, le modèle de compte rendu d'activité doit aussi fournir assez d'informations sur les actions futures. En fait, ce document doit aussi comporter l'avenir des actions à mener pour l'atteinte des objectifs. Dans ce sens, vous aurez à élaborer un plan de travail aussi bien pour le moment que pour le futur. Toutefois, il y a aussi certaines informations personnelles du salarié qui doit y figurer dans le document.
Selon la société américaine pour la formation et le développement, avoir un endroit spécifique pour vérifier sur votre progression augmente la probabilité de répondre à cet objectif de 95%. Son opinion est partagée par les goûts de EMI gal (PDG de Brainient) et Colin Nederkoorn (PDG de Customer. Cela se traduit par progrès, plans et problèmes. À la fin de la semaine, vous appellerez 5 nouveaux clients. Utiliser des phrases plus longues et compréhensibles, mais aussi essayer de s`abstenir d`écrire des essais. Bien que nous à Weekdone ne sont pas si arrogant que de nous appeler «médecins de compagnie», il ya un remède assez simple, nous avons testé avec succès. Notre modèle de rapport d`inspection est également disponible pour l`examen des politiques et des procédures liées à certains contrôles de qualité. Lorsque vous gardez à l`esprit ces trois choses, vous avez déjà ce qu`il faut pour rédiger un rapport simple.
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