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SOUCIS DE TRANSPARENCE OU RENFORCEMENT DU POUVOIR DES DIRECTIONS? L'une des nouveautés consacrées par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 est la définition de lignes directrices de gestion (ou LDG) applicables aux professionnels de la fonction publique. Lignes Directrices de Gestion (LDG) : Mise en œuvre dans la FPT - Cdg68. Le décret n°2019-1265 du 20 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l'évolution des attributions des commissions administratives paritaires en précise les modalités de mise en œuvre. ELLES SONT DÉSORMAIS OBLIGATOIRES DANS CHAQUE ÉTABLISSEMENT PUBLIC Cette loi crée les lignes directrices de gestion pour répondre à 3 objectifs: Définir de façon transparente les critères qui détermineront les décisions de mobilité, d'avancement et de promotions des agents; Responsabiliser l'administration; Renforcer les garanties dont disposent les fonctionnaires quant à l'examen des décisions affectant leur carrière. Elles seront un outil de gestion prévisionnelle des ressources humaines spécifique à chaque établissement.
Afin de m'aider dans cette lourde tâche, je souhaite, comme le prévoit la loi du 6 août 2019 de transformation de la Fonction Publique, m'entourer d'une commission d'élus dont les membres seront désignés lors du prochain conseil d'administration du Centre de Gestion. Ldg fonction publique 1. Je vous rappelle par ailleurs que ces LDG sont modifiables et pourront faire l'objet d'ajustement au vu des rapports annuels que nous serons amenés à établir en fin d'année dans le cadre du rapport social unique. Conformément aux dispositions de l'article 17 du décret 2019-1265 du 29 novembre 2019, ces Lignes Directrices de Gestion de Promotion interne doivent être rendues accessibles aux agents par voie numérique et, le cas échéant, par tout autre moyen. Elles seront donc diffusées sur notre site et nous vous demandons de bien vouloir les communiquer à vos agents par tout moyen qui vous semblera le plus approprié (intranet, affichage, etc…). Par ailleurs, la publication de cet arrêté sonne le départ de la campagne d'inscription à la promotion interne pour l'année 2021.
Le décret du 29 novembre 2019 a précisé les nouvelles dispositions afférentes aux compétences des CAP 1, ainsi que celles relatives au champ d'application des LDG dans la fonction publique hospitalière en vue de l'élaboration des décisions individuelles prises au titre de l'année 2021. Les LDG seront un outil de gestion prévisionnelle des ressources humaines spécifique à chaque établissement sanitaire, social et médico-social (1). Leur édification nécessite un dialogue en interne (2). 1. Ldg fonction publique en. Les LDG, un outil de gestion prévisionnelle des ressources humaines spécifique à chaque établissement Les LDG visent à définir des profils d'agents à recruter, à promouvoir et à valoriser au sein d'un établissement hospitalier pour définir des effectifs sur plusieurs années. Premièrement, les LDG remplissent le précédent rôle qu'avaient les CAP en matière de promotion et d'avancement, de mobilité et de recrutement avant la loi du 6 août 2019. Elles ont d'une part, pour but de fixer en matière de promotion et de valorisation des parcours: « les orientations et les critères généraux à prendre en compte pour les promotions de corps et de grade réalisées par la voie du choix » 2 et « les mesures favorisant l'évolution professionnelle des agents et leur accès à des responsabilités supérieures » 3.
Elles visent à préciser les modalités de prise en compte de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des agents, notamment à travers la diversité du parcours et des fonctions exercées. Elles doivent assurer l'égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures de promotion en tenant compte de la part respective des femmes et des hommes dans les corps, cadres d'emplois et grades concernés. Dans la Fonction publique de l'État, il existe aussi des LDG en matière de mobilité. Elles fixent les orientations générales de la politique de l'administration favorisant notamment l'adaptation des compétences aux évolutions des missions et des métiers de l'administration. Elles doivent permettre la diversité des profils et la valorisation des parcours professionnels, le développement de l'accompagnement des projets individuels de mobilité et d'évolution professionnelle. Lignes Directrices de Gestion - CDG 32. Elles fixent aussi les procédures de gestion des demandes individuelles de mobilité, notamment les modalités d'échange d'informations entre les agents et l'administration ainsi que les modalités de prise en compte des priorités de mutation.
Formation Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique hospitalière | GERESO Accueil Accès rapide Domaines d'expertise Formation Conseil Édition Formation à distance 2 jours Nouveau Comprendre les enjeux, les objectifs, la réglementation et structurer les LDG de son établissement La loi n° 2019-828 du 6 août 2019, dite loi de transformation de la fonction publique, a introduit la notion de lignes directrices de gestion (LDG) pour les trois versants de la fonction publique. Les lignes directrices de gestion déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines dans chaque établissement, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Formation Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique hospitalière | GERESO. Elles fixent, entre autres, les orientations générales en matière de p romotion et de valorisation des parcours. Dans la fonction publique hospitalière, les lignes directrices de gestion sont établies par le chef d'établissement, avec consultation du comité social d'établissement, pour une durée de cinq ans au plus.
De quoi s'agit-il? L' article 30 de la loi n° 2019-828 de transformation de la fonction publique impose que les décisions individuelles en matière de mutation, de mobilité, d'avancement et de promotion ne soient plus soumises à l'avis préalable des commissions administratives paritaires (voir la fiche qui leur est consacrée). Les lignes directrices de gestion (LDG), dont la mise en place a été rendue obligatoire par cette même loi, constitueront, à compter du 1 er janvier 2021, le socle à partir duquel toutes ces décisions individuelles seront désormais élaborées. Ldg fonction publique de. Elles revêtent donc une relative importance dont il convient de connaître le contenu. En effet, ces LDG déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, ses enjeux et ses objectifs, dans chaque administration, collectivité territoriale et établissement public, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Qui est concerné? L'ensemble des agents (fonctionnaires et contractuels) des trois versants de la fonction publique.
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