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Fin février, le Groupe des 10 est parvenu à un projet d'accord salarial. Avant de devenir définitif par une CCT rendue obligatoire du CNT, ce projet d'accord devait d'abord être unanimement approuvé par le Groupe des 10. Seuls neuf partenaires sociaux ont approuvé le projet d'accord. La FGTB a dit non au projet d'accord interprofessionnel, rendant ainsi impossible la signature et l'exécution de l'AIP. Suite à ce refus, le gouvernement a repris les dispositions concernant la norme salariale. Les autres points ont été renvoyés aux partenaires sociaux, qui ont convenu de conclure des CCT distinctes pour chaque sujet. Seules les dispositions concernant l'augmentation limitée des salaires minimum, qui sont la principale raison du refus de la FGTB, restent pour l'instant hors scope. Le 24 avril 2019, l'AR concernant la norme salariale a été publié au Moniteur belge. Accord interprofessionnel 2021-2022: syndicats et employeurs tombent d’accord sur les dossiers sociaux sensibles, le salaire minimum relevé - L'Avenir. En même temps, toutes les CCT en exécution de l'AIP ont été publiées sur le site web du CNT. Ainsi, les différents points de l'AIP ont désormais une base juridique, sans qu'il soit question d'un véritable AIP comme en 2017.
Réduction collective du temps de travail (RCTT) La réduction collective du temps travail constituera elle aussi l'un des enjeux de cet AIP. Dans cette période post Covid que nous traversons, nous sommes convaincus que la réduction collective du temps de travail est la réponse adéquate à la crise qui s'annonce et que la plupart des entreprises subissent déjà de plein fouet. Celle-ci permettrait elle aussi d'amortir les restructurations qui s'annoncent en répartissant le temps de travail entre tous et permettra de garder les travailleurs chevronnés quand la relance pointera son nez. Aip accord interprofessionnel le. La réduction collective du temps de travail avec maintien du salaire et embauche compensatoire est l'une de nos revendications phares depuis de nombreuses années. C'est l'une des voies qui peut permettre de préserver l'emploi et renouveler le marché du travail à l'avenir, tout en permettant un meilleur équilibre vie privée – vie professionnelle. Lorsque tout le monde travaille moins, les possibilités de carrière sont plus équitables.
De la créativité pour augmenter le pouvoir d'achat et de la stabilité pour les travailleurs et les travailleuses La CGSLB est consciente de la diversité des réalités économiques engendrées par la crise sanitaire et le confinement. Les représentants des travailleurs et des employeurs doivent pouvoir disposer d'une certaine liberté de négociation en vue de contribuer à relancer l'économie. En ces temps incertains, il est essentiel pour la CGSLB de tout mettre en oeuvre pour ramener de la sécurité et de la stabilité en parvenant à conclure des accords tant aux niveaux interprofessionnel que sectoriels. Les salaires sont concernés, mais aussi les fins de carrière et notamment le crédit-temps. La CGSLB entend donner toutes ses chances à la concertation sociale. Accord interprofessionnel 2017-2018 (AIP) : le point sur la norme salariale et d’autres dispositions | Partena Professional. Voici nos positions dans la négociation: Augmentations salariales Fixation d'une marge pour négocier des augmentations salariales substantielles dans les secteurs et les entreprises. Conclusion de CCT 90 permettant aux entreprises d'attribuer des avantages non-récurrents au personnel pour atteindre des objectifs (de préférence qualitatifs plutôt que quantitatifs).
Cela ne fonctionne pas toujours Le but est de conclure un AIP tous les deux ans, mais cela ne fonctionne pas toujours. En 2013, par exemple, les partenaires sociaux ne sont pas parvenus à un accord complet. Le Gouvernement a alors pris les choses en main. Un arrêté royal a ainsi fixé la norme salariale pour 2013 et 2014. Aujourd'hui aussi, la situation est difficile. Les syndicats ont provisoirement quitté la table des négociations. Une situation dramatique? Pas nécessairement. La loi prescrit maintenant une proposition de médiation de la part du Gouvernement. Mais le temps presse. Car il y a une certaine pression sur les épaules des négociateurs. En effet, un gouvernement en affaires courantes a peu de marge de manœuvre. Aip accord interprofessionnel sur. Le Gouvernement peut ratifier les accords des partenaires sociaux ou déclarer les CCT généralement contraignantes. Mais la question de savoir s'il peut ou sait faire plus est sujette à discussion. Difficulté supplémentaire: le Parlement ne dispose pas d'une majorité formelle.
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