Garde à domicile de jour et de nuit et garde de nuit itinérante Pour soulager votre conjoint, vous-même ou votre entourage, une présence au domicile est souvent indispensable. L'ADMR effectue des services d'aide à domicile de jour comme de nuit pour veiller au confort physique et au bien-être de la personne aidée. En quoi consiste ce service? Garde de nuit personnes agées guadeloupe paris. L'ADMR vous propose un service de gardes à domicile, de jour comme de nuit, pour quelques heures ou davantage, occasionnelles ou régulières, en fonction de vos besoins. Garde itinérante de nuit L'ADMR vous propose un service de visites de nuit à votre domicile, occasionnellement ou régulièrement, une ou plusieurs fois par nuit, en fonction de vos souhaits et de vos besoins. Choisissez le(s) service(s) dont vous avez besoin: Aide au coucher et au lever à toute heure Habillage, déshabillage Toilette Et autres actes essentiels de la vie quotidienne Des professionnels de confiance pour prendre soin de vous ou de vos proches Le service est assuré par un personnel qualifié, à l'écoute, recruté sur ses compétences Nos professionnels sont sensibilisés au respect de l'intimité de votre domicile et au rythme de vie de chacun.
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Dans le cadre d'un hébergement ponctuel ou à l'année contre services de garde ou de surveillance, il est recommandé de fixer par écrit: Le début et la fin de l'échange de services contre logement, La nature des services demandés, Le planning et le nombre d'heures à effectuer, La désignation de la chambre ou du studio vacant mis à disposition de la personne, Les règles de partage des parties communes et les règles de vie (le cas échéant), La répartition des charges locatives (le cas échéant). Rémunération Dans le cas d'une rémunération exclusivement en nature: Exemple: si vous mettez à disposition de la personne un hébergement d'une valeur locative équivalente à celle de son travail sur la base du SMIC, la personne sera rémunérée exclusivement en nature, vous devrez la déclarer tout de même à l'URSSAF sous le statut d'employé au pair. Dans le cas d'un versement de salaire: Il devra comprendre une rémunération forfaitaire variable selon l'importance des tâches à accomplir et des avantages en nature (gratuité du logement, de l'eau, du chauffage, de la nourriture, etc).
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