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sur-mesure! Partager cette formation Que ce soit en mode traditionnel ou en mode agile, le leadership du chef de projet est un levier puissant de la motivation et de l'efficacité de l'équipe. La formation au leadership pour le chef de projet a pour vocation de renforcer la performance du chef de projet et de son équipe. La clé de succès réside dans le réglage fin des attitudes et des comportements de chacun des contributeurs, et en premier lieu dans le réglage fin de ses propres comportements de chef de projet. Cette formation s'inspire de l'Élément Humain® de Will Schutz qui confère à la dimension humaine une place prépondérante dans la réussite des organisations. Les consultants certifiés Élément Humain (LHEP) garantissent l'accompagnement de chacun et la gestion du processus de groupe.
» En d'autres termes, développer son relationnel, être à l'écoute, savoir passer du temps avec eux. Une initiative d'autant plus utile que pour être un bon chef de projet, il faut aussi connaître ses propres axes d'amélioration et qu'un retour des membres de l'équipe sur la question ne peut être que bénéfique, comme le souligne Alexis Sgaros: « il ne faut pas hésiter à faire une auto-évaluation, mais le point de vue des autres est aussi nécessaire pour progresser. » Vous souhaitez découvrir de nouvelles clés pour révéler le leader qui est en vous? Inscrivez-vous à la formation Développer son leadership personnel
Différencier management et leadership. Etude de cas Etude de cas permettant d'appréhender les spécificités du leadership. Adopter les comportements d'un leader Communiquer de manière assertive. Savoir émettre une critique constructive à un collaborateur. Favoriser le dialogue au sein d'une équipe. Désamorcer les situations de tension au sein d'une équipe. Exercice Jeux de rôles à partir de situations concrètes apportées par les participants ou l'animateur afin de développer un comportement assertif en toute situation. Optimiser les relations au sein d'une équipe et son fonctionnement Instaurer un climat de confiance au sein d'une équipe. Donner régulièrement des retours à ses collaborateurs. Demander du feedback à ses collaborateurs afin d'augmenter son impact. Favoriser l'expression d'idées au sein d'une équipe projet en créant un cadre de travail bienveillant. Valoriser et motiver ses collaborateurs. Mises en situations autour de cas concrets, simulations en sous-groupes pour s'entraîner à donner des retours à ses collaborateurs, les valoriser et les motiver.
Voici un article invité de Farid Boulfoo du blog Avant de détailler les clés qui vous permettront de construire progressivement et d'asseoir votre leadership dans la durée, je vous propose qu'on se mette d'accord sur les caractéristiques du «vrai» leader.
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