Porte coulissante automatique vitrée étanche HB-SAVTE1 est la porte automatique vitrée de Label qui lors du mouvement de fermeture abaisse et déplace le vantail afin que la porte s'approche du mur et du sol, en garantissant ainsi l'étanchéité par la compression de joints spéciaux en caoutchouc présents sur les quatre côtés de la porte. Le mouvement d'ouverture et fermeture est géré par un logiciel qui effectue le contrôle de puissance et vitesse. L'automatisation est actionnée par un moteur sans balais qui assure une haute fiabilité dans le temps et des consommations sensiblement réduites. Essai de perméabilité à l'air n° 278814. Différentes options sont disponibles pour personnaliser le produit afin qu'il réponde pleinement aux spécifications du cahier des charges et aux demandes de l'acquéreur. App La saisie des paramètres de contrôle de la porte peuvent être insérés et mis à jour rapidement par l' app LabelTools. Automatisation Automatisation sur poutre de 125 mm, capot articulé en aluminium et joues latérales en ABS.
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On distingue les portes coulissantes en applique qui coulissent le long d'une paroi et restent visibles quand la porte est ouverte, et les portes coulissantes à galandage qui coulissent depuis l'épaisseur de la cloison et deviennent invisibles en position ouverte. Si la porte coulissante en applique peut recevoir à peu près tout isolant quelle que soit son épaisseur (sur la face libre de la porte tout au moins), la porte à galandage ne peut recevoir que des isolants minces ou très minces dont l'épaisseur ne perturbera pas la pénétration de la porte dans la paroi. Niveau d'isolation d'une porte Le niveau d'isolation d'une porte se mesure selon deux critères qu'il est important de réclamer avant l'achat: Le degré d'isolation phonique est indiqué par l'indice d'affaiblissement acoustique (Rw) exprimé en décibels (db). La performance en isolation thermique se quantifie par le coefficient de transmission thermique (Ud). Isoler une porte coulissante Selon le type de porte coulissante, on pourra avoir la possibilité d'isoler (thermiquement et/ou phoniquement) une porte coulissante ou être obligé de la remplacer pour une porte coulissante ayant sa propre isolation intégrée.
Documentation complémentaire Les professionnels ont aussi consulté ces produits: Devis pour Porte étanche coulissante pour salle blanche et laboratoire Autres Porte Porte hydrofuge en PEHD 500! La solution adéquate pour votre local de plonge, buanderie, laveries, cuisines scolaires et professionnelles...... Porte va et vient en polyéthylène! La solution adéquate pour vos abattoirs, charcuteries, cuisines centrales professionnelles et industrielles,... Besoin d'une porte couramment utilisées dans le domaine de l'agro-alimentaire, distribution, collectivité..., optez pour nos Portes battantes hyd... Porte coulissante double vitrage! La solution idéale pour les industries à environnement contrôlé Grâce à son double vitrage, cette porte... Portes Pleines stratifiés imposte Filante Nous vous proposons de découvrir une gamme complète de cloisons amovibles. Depuis 10 ans, nous avon...
FAQ - Portes étanches coulissantes Dans quels environnements les trouver? • Porte étanche à l'air installée dans les blocs opératoires. • Porte hermétique coulissante d'un laboratoire de recherche en électronique. • Porte étanche coulissante et anti-x posée dans les cliniques vétérinaires. • Porte étanche dans une unité de production de l'industrie pharmaceutique.
Voir les autres produits Chongqing Guanheng Technology & Development Les portes d'intérieur sont largement utilisés dans une variété d'embarcations, des bateaux et des navires par exemple dans les espaces suivants: casiers, garde-manger, couloirs, etc. gamme de portes intérieures Fountom comprend des... Voir les autres produits Fountom Marine Voir les autres produits Baggerod AS... - Descente principale - Fabriqué sur mesure - Ingénierie 3D - Analyses FEM - Certificat - Acier inoxydable, aluminium ou autre matériau de haute qualité - Installation dans le monde entier - Assistance après-vente 24/7... À VOUS LA PAROLE Notez la qualité des résultats proposés: Abonnez-vous à notre newsletter Merci pour votre abonnement. Une erreur est survenue lors de votre demande. adresse mail invalide Recevez régulièrement les nouveautés de cet univers Merci de vous référer à notre politique de confidentialité pour savoir comment NauticExpo traite vos données personnelles Note moyenne: 4. 1 / 5 (18 votes) Avec NauticExpo vous pouvez: trouver un revendeur ou un distributeur pour acheter près de chez vous | Contacter le fabricant pour obtenir un devis ou un prix | Consulter les caractéristiques et spécifications techniques des produits des plus grandes marques | Visionner en ligne les documentations et catalogues PDF
Ce registre doit être constamment tenu à la disposition des inspecteurs du travail et de la main-d'oeuvre//. Entrée en vigueur le 23 novembre 1973 Sortie de vigueur le 18 juillet 1978 1 texte cite l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
La cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure, ne libère pas l'employeur de l'obligation de respecter le délai-congé et de verser, s'il y a lieu, l'indemnité prévue à l'article L. 122-9. S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. Nota: Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14: Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008. La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles: Loi 73-680 1973-07-13, Code du travail 24 b La référence de ce texte après la renumérotation est l'article: Code du travail - art. L1231-1 (VD) Entrée en vigueur le 23 novembre 1973 Le louage de services fait sans détermination du durée, peut toujours cesser par la volonté d'une des parties contractantes. Entrée en vigueur le 23 novembre 1973 Sortie de vigueur le 29 septembre 1974 4 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles: Code du travail L122-5 AL. 2, Loi 73-680 1973-07-13 La référence de ce texte après la renumérotation est l'article: Code du travail - art. L1234-1 (VD) Entrée en vigueur le 23 novembre 1973 Sans préjudice de l'application des dispositions des deux premiers alinéas de l'article L. 122-5, tout travailleur salarié relevant des activités mentionnées aux articles L. 131-1 et L. 131-2, lié par un contrat de travail à durée indéterminée et qui est licencié alors qu'il compte deux ans d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, a droit sauf en cas de faute grave, au choix de l'employeur: Soit à un délai-congé de deux mois; Soit à un délai-congé d'un mois accompagné d'une indemnité spéciale dont le taux et les modalités de calcul sont déterminées par décret. Le montant de cette indemnité s'ajoute à celui de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 122-7 ou, le cas échéant, à l'indemnité de licenciement applicable en vertu d'une convention collective de travail, d'un règlement de travail, du contrat de travail ou des usages.
Aucune sanction ne peut être infligée au salarié sans que celui-ci soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui. Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il doit convoquer le salarié en lui indiquant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature qui n'a pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié. Au cours de l'entretien, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise; l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle doit être motivée et notifiée à l'intéressé. Lorsque l'agissement du salarié a rendu [... ]
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