L'affichage dynamique offre une alternative moderne, propre et minimaliste aux panneaux d'affichage traditionnels et aux affiches imprimées. C'est la solution idéale pour remplacer l'affichage traditionnel, devenu aujourd'hui obsolète et inefficace. Une communication interne interactive grâce à un affichage digital La variété des supports et des contenus offerte par l'affichage dynamique permet de moderniser la communication interne et la rendre plus attractive afin de susciter la curiosité et l'intérêt de vos collaborateurs. Dynamiser la communication interne Le risque avec l'affichage papier est que vos collaborateurs soient tellement habitués à voir vos affiches qu'ils ne voient plus le message. Le papier manque d'attractivité pour: Capter l'attention, Éveiller la curiosité, Intéresser le personnel. Placés à des endroits stratégiques, les écrans permettent de varier l'information: photos, vidéos, diaporamas, etc. Alterner les formats de communication permet d'attirer le regard. Cela confère une image dynamique et attractive à vos messages.
L'innovation s'accompagne d'information et d'éducation. Ces Super Users sont de véritables boussoles en interne. On apprend mieux auprès d'un collègue qui maîtrise une solution qu'en formation imposée où les apprenants ne sont pas forcément dans de bonnes dispositions. La digitalisation de la communication interne ne fait pas que des heureux Et les premiers réfractaires sont les managers. Avec la mise à disposition de ce type de plateforme, ils ne sont plus les seuls détenteurs de l'information. Leurs équipes deviennent plus autonomes et s'affranchissent. Il reste donc un chantier RH / Communication non négligeable: réécrire le rôle de ces responsables, dépossédés de certaines prérogatives.
Si digitalisation et communication interne vont généralement de pair, attention à toujours privilégier le contact humain au sein des équipes. De plus, il convient de prendre en compte le profil de votre entreprise, et surtout de ses acteurs. Dans un environnement moins connecté, il faut par exemple veiller à choisir des outils accessibles à tous. Une solution peut aussi être de tirer profit des avantages proposés par la digitalisation de la communication interne, tout en continuant à encourager les interactions en présentiel au centre de l'entreprise. Vous aimerez aussi: nos articles sur les outils de communication en entreprise et les logiciels de communication interne. TechSmith Marketing Content Specialist and manager of the TechSmith Blog. More than 25 years of communications and marketing experience. Geek. Science and sci-fi enthusiast. Guitar player. On a mission to pet all the dogs. He/him. A few things about me: 1) Mildly (or not-so-mildly) obsessed with the movie Alien, 2) two rescue pibbles (Biggie and Reo), and 3) friend of ducks everywhere.
Comment faire passer les bons messages à vos collaborateurs dans un écosystème numérique saturé? Comment s'assurer qu'au sein de votre siège social, vos agences, boutiques et magasins, vos collaborateurs puissent avoir accès aux mêmes messages en même temps? Et comment personnaliser la communication pour ne s'adresser qu'à un segment particulier selon la région, la ville ou une catégorie particulière? Le tout en temps réel et avec un investissement humain minimum? Pour répondre à ces questions de fond très importantes - en particulier en temps de crise où il faut communiquer régulièrement - l'affichage dynamique constitue une solution performante afin d'accélérer la transformation digitale des grands groupes et structurer leur communication interne. La transformation digitale de la communication interne: un défi quotidien Pendant longtemps, l'affichage interne était constitué de posters, d'affiches et de flyers qui étaient envoyés sur sites et à tous les étages du siège social afin de faire passer les informations importantes.
De même, des espaces de partage d'idées et de documents peuvent être créés et associés à une équipe ou à un projet. Ainsi, les échanges sont plus fluides et le suivi des avancés de l'équipe est simplifié! L'intranet devient alors le point de réception de l'information ainsi que le point de départ du partage d'idées et de la collaboration: une seule plateforme qui répond à plusieurs besoins. L'avantage du numérique est qu'il vous transmet des résultats concrets: il vous suffira de les analyser pour adapter votre stratégie aux attentes des utilisateurs!
Demander aux collaborateurs d'y adhérer, parce qu'on l'a décidé, est un rêve utopique. Tant que le sponsor du projet n'aura mis en place une vraie communication justifiant la raison, la motivation de ce choix et le bénéfice quantitatif / qualitatif attendu, il y aura une forte, longue et coûteuse inertie. Le collaborateur est réticent au changement, mais sensible à l'explication, si tant elle qu'elle existe. 3e phase: innovation Réfléchir à l'entreprise de demain, à ses besoins, aux optimisations nécessaires mobilise plusieurs directions de l'entreprise. En premières lignes, les RH (recrutement, gestion des absences, qualification des emplois, formation, assistance juridique) et la Communication (photothèque, vidéothèque, Mooc) bien sûr. Ainsi que toutes les autres directions supports qui recourent et enrichissent le contenu des applications. Sans oublier que beaucoup d'initiatives sont portées par les collaborateurs de terrain. Ils deviennent les meilleurs ambassadeurs en interne, aptes à lever un blocage utilisateur ou remonter un dysfonctionnement sur l'application.
Ils sont en train de devenir majoritaires dans nos entreprises, celles de nos clients, de nos fournisseurs, chez les consommateurs. Tout naturellement leurs attentes et leurs usages du digital influent fortement sur les modes de consommation > d'organisation des entreprises > de communication! (* Générations ayant grandi en même temps que le développement d'Internet. Grosso modo les moins de 30 ans, ou encore les générations X, Y et Z réunies. ) Vous l'aurez compris: au-delà de nouveaux outils, certes pas toujours simples à intégrer dans l'organisation de son entreprise, la révolution se situe avant tout dans les usages. Ceux de vos clients, de vos collaborateurs, de vos partenaires. Pour travailler et prospérer avec eux, il est donc nécessaire de comprendre leurs attentes et comportements et, OUI, d'intégrer le digital. Mais pas n'importe comment. Il vous faut adopter une vision plus globale, et ne pas se contenter de la seule entrée des réseaux sociaux, réductrice. Allons-y, parlons un peu de marketing et de communication 3.
Quelle est la particularité des nu3 Fit Cookies? Vous avez souvent envie d'un snack sucré? Vous suivez un régime pauvre en glucides, vegan ou sans gluten et vous avez du mal à trouver des snacks qui vous conviennent? C'est là qu'interviennent nos Fit Cookies aux pépites de chocolat: la première préparation pour cookies vegan et sans gluten sur le marché, à la fois riche en protéines et pauvre en sucre. Les cookies sont faciles à préparer et conviennent à de nombreux types de régime alimentaire. Des cookies irrésistiblement chocolatés, tout droit sortis du four - grâce au mélange prêt à l'emploi pour cookies de nu3, ce rêve devient désormais réalité! Quelle est la différence avec les autres préparations pour cookies? Cookies vegans protéinés. Les biscuits à l'avoine et au chocolat nu3 Fit Cookies sont riches en protéines et en fibres provenant du lupin, du riz et de l'avoine sans gluten. Les cookies sont pauvres en sucre et sucrés au xylitol et à la stévia. L'arôme naturel de vanille donne aux cookies protéinés un arôme subtil.
Valeurs nutritionnelles par biscuit: 116 kcal, 6, 8 g de protéines, 10, 4 g de glucides, 3, 1 g de sucre, 5, 3 g de lipides, 6, 6 g de fibres.
75% Conseils d'utilisation À l'aide d'une cuillère, mélangez la préparation en poudre avec 125 ml d'eau, jusqu'à ce qu'une pâte lisse soit formée. Formez ensuite de petites boules de pâte et aplatissez-les légèrement sur une plaque de cuisson recouverte de papier sulfurisé. Faites cuire dans un four préchauffé à 170 °C (four à chaleur tournante) ou à 190 °C (four à chaleur tournante) sur l'étage du milieu pendant 20-25 minutes. Laissez refroidir pendant au moins 10 minutes avant de manger. Dose quotidienne recommandée 100 g Table des valeurs nutritionnelles Pour 100 g Par portion Déclaration des éléments nutritifs Energie 1569 kJ 375, 0 kcal 1297 kJ 309, 99 kcal Lipides 15 g 12, 4 g dont: Acides gras saturés 6, 5 g 5, 3 g Glucides 39, 9 g 32, 9 g Sucre 2, 8 g 2, 3 g Fibres 12, 8 g 10, 5 g Protéine 23 g 19 g Sel 0, 09 g 0, 07 g Allergènes ou propriétés particulières Peut contenir des traces d'œuf, de cacahuètes, de noix, de soja, de graines de sésame, de lait et de lupin. Cookies protéinés vegan youtube. Utilisation Comment puis-je préparer les cookies healthy nu3?
Une envie de petits biscuits pour le goûter sans pour autant faire le plein de calories? Préparation Cookies Bio Protéinés Pur Vitaé. Voici notre recette de biscuits hyperprotéinés comme des biscuits Oreo fourrés à la crème cookie-dough délicieuse. Recette bluffante de petits gâteaux sans sucre, vegan et sans lactose, parfaits pour accompagner vos goûters ou petites pauses au bureau. Pour un petit plus protéiné, nous avons enrichi la recette de la Vegan Protein 3K, saveur cookies & cream. Valeurs nutritionnelles: kcal 125 protéines 3 g glucides 9 g graisse 10 g
Desole, il semble y avoir eu une erreur. S'il vous plait essayez de nouveau. Cœur moelleux et haute teneur en protéines Ce cookie fourré est notre snack irrésistible et révolutionnaire: une généreuse pâte chocolatée au cœur fondant. Cookies protéinés vegan society. Ce snack est idéal si vous recherchez une gourmandise régressive pauvre en sucre, riche en protéines et, bien entendu, 100% végane. En outre, il se décline en deux délicieuses saveurs: caramel au beurre salé et beurre de cacahuètes. Cookie au cœur fondant Riche en protéines Pauvre en sucre Sans huile de palme Ce cookie au cœur fondant exploite les protéines végétales naturellement présentes dans le soja afin de vous aider à faire le plein de protéines. Chaque cookie contient 13, 1 g de protéines et est donc une collation idéale pour favoriser et maintenir une croissance musculaire saine. Ces cookies ne contiennent pas d'huile de palme et sont pauvres en sucre, avec seulement 2, 63 g de sucre par portion. Cela signifie que vous pouvez croquer à pleines dents dans ces délicieux cookies sans mettre en péril la réalisation de vos objectifs sportifs.
Cuire à 180 °C pendant 12 minutes. Vous devez être connecté pour poster un avis. Se Connecter
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