Bienvenue dans le Groupe BNP Paribas! L'intégration Vous êtes pris en charge par votre manager et votre nouvelle équipe. Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration sur-mesure. Dès votre arrivée, nous veillerons à aménager votre espace de travail si cela est nécessaire. Pré qualification téléphonique. Pour candidater: envoyez votre CV à Candidature spontanée Si vous n'êtes pas déjà inscrit à Talents Handicap, votre inscription vaut comme candidature spontanée à l'ensemble des employeurs du forum. Je m'inscris Nous vous invitons également à postuler aux offres proposées par les employeurs du forum. Les candidatures directes sur les offres sont traitées en priorité. Si vous ne recevez pas de réponse à vos candidatures spontanées, c'est que votre candidature ne correspond pour le moment à aucun besoin des employeurs. Technologie de Matching: les offres viennent à vous! En étant inscrit(e) sur Talents Handicap, notre technologie de Matching cherche pour vous les offres qui vous correspondent. Je m'inscris
Réf: 1125 lished_at 02/05/2022 __CDI - 1 645 / € (Mensuel) Villeurbanne - Auvergne-Rhône-Alpes - France pany_presentation Ecoute, réactivité et adaptabilité: 3 valeurs que nous partageons avec nos clients et nos collaborateurs. Ecoute de vos besoins et de vos envies dans le poste que nous vous proposons et dans votre évolution au sein de nos équipes, Réactivité dans le traitement de votre candidature et le processus de recrutement, Adaptabilité en prenant en compte vos contraintes lors de votre recrutement, Vous avez envie de rejoindre une agence à taille humaine au sein de laquelle vous pourrez évoluer? STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) - Groupe Leader - Boves - Capital Emploi. Nous recherchons nos futurs talents, vous en faites peut-être partie, rencontrons-nous! b_description L'aisance relationnelle qui vous caractérise vous permettra de représenter, au travers de votre prestation, les ambitions de notre client. Expert(e) multi-tâches, vous gérerez ces missions: Accueillir et orienter les visiteurs Répondre aux appels téléphoniques Mener diverses tâches administratives Gérer le courrier Traiter des mails Ce CDI est ouvert dès maintenant en temps complet de 35H00/semaine.
Cela vous permettra de convier en entretien les personnes correspondant réellement aux attentes pour le poste. La durée de l'échange L'échange dure généralement 10 / 15 minutes. Il ne sert pas à faire un point sur le parcours ou les motivations, mais simplement à vérifier quelques éléments clé et ainsi, voir si l'on souhaite inviter le candidat à un premier entretien physique. Préparer votre pré-qualification téléphonique Plutôt que de vous précipiter sur votre téléphone, le premier conseil serait, en amont, de préparer l'échange. Relisez la fiche de poste afin de pouvoir faire un point sur le besoin. Avant chaque appel, relisez également le CV du candidat que vous allez contacter afin de vous imprégner de son parcours. Préparer de quoi prendre des notes, qui pourront vous être utiles, notamment en cas d'invitation à un premier entretien physique. À lire également: Pourquoi et comment recruter grâce à la cooptation? Pré qualification téléphonique incluse. Comment mettre en place une politique de recrutement sans service RH? Le livret d'accueil, pourquoi et comment le mettre en place?
Les documents à fournir sont suivants: Pour les petits commerçants et artisans Lettre de demande d'agrément Carte de Commerce et/ou Certificat d'immatriculation au Registre du Commerce de crédit Immobilier (RCCM) Contacts (téléphone et email). Cassier Judicaire Frais de dossier 100 000 GNF Pour les entrepreneurs individuels et grandes entreprises Certificat d'immatriculation au registre du commerce de crédit Immobilier (RCCM) Numéro d'Immatriculation Fiscal (Code NIF) dont la date d'expiration n'excède pas (3) mois Assurance Responsabilité Civile et Professionnelle Relevé d'Identité Bancaire (RIB). Casier Judicaire Au moins deux (2) années d'expérience dans le domaine de compétence (vérifiable avec la date mentionnée au registre de commerce ou la date d'origine pour les entreprises ayant changé de dénomination) Au moins deux références professionnelles justifiées par des attestations de bonne exécution dans des prestations similaires délivrées par deux (02) entreprises ou administrations distinctes.
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Arobase Recrutement est un cabinet de recrutement à Pau. Sylvie Janchicot est responsable du Cabinet. Elle vous donne ses conseils pour être au top lorsque vous postulez à un nouvel emploi. Des conseils à tous ceux qui, peu importe l'âge, cherchent un nouveau poste. Orange.jobs - Responsable Recrutement F/H. Les recruteurs ont désormais une multitude de moyens pour dénicher la perle rare… On connait le CV et l'éternelle lettre de motivation, mais qui est plutôt en perte de vitesse car souvent trop standardisée… Parfois elle est encore exigée, dans tous les cas elle devra être soignée, personnalisée à l'entreprise et permettant d'attirer l'œil du recruteur. Attention le temps de lecture du recruteur CV + lettre est très rapide, moins de 2 mn le tout! Pour confirmer certains points du CV, le recruteur va affiner sa sélection en effectuant une pré-qualification téléphonique. Puis vient l'étape de l'entretien en face à face, moment primordial pour faire connaissance; Comment bien se préparer à un entretien de recrutement? 5 conseils pour un entretien de recrutement réussi: faire un PITCH efficace et donner un éclairage sur son parcours professionnel: bien préparer son entretien c'est se connaitre, mettre en lumière ses expériences et pratiques professionnelles en prenant des exemples qui illustrent les compétences attendues sur le poste.
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Vous ne nous croyez pas? Alors, voici 20 photos qui vont vous prouver que oui, les dreadlocks, c'est vraiment canon!
Genèse d'une création de dreads pour homme Dreads pour homme – les extensions de Christophe. Découvrez l'histoire de ce dernier Christophe est cadre supérieur dans une grande enseigne commerciale à caractère national. Responsable du développement des nouveaux points de vente, il se déplace souvent sur l'ensemble de la France pour exercer sa profession. Plus jeune, il portait des dreads. Christophe les a, cependant, coupées pour plusieurs raisons: Il n'était pas satisfait de la qualité des des locks qui lui avaient été créés. Dreads pour homme - Les extensions de Christophe -. Trouver un locticien n'était pas une sinécure à l'époque. Rentrant dans la vie professionnelle, il a préféré ne pas se faire remarquer pour décrocher un job. Christophe a toujours gardé au plus profond de son être le désir de porter des dreadlocks. Il souhaitait, cependant, attendre que la société accepte plus facilement les dreads comme une coiffure standard. De plus, au sein de son entreprise, il a constaté que, depuis quelques années, bon nombre de ses collègues femmes portaient des locks.
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