la modification des conditions d'exercice de tous les métiers, donc des compétences nécessaires et de leur apprentissage; Exemple: les Community manager, les blogueurs, etc. la modifications de l'environnement du travail et l'empiètement du travail sur la vie privée; Exemple: la réception des emails, messages et appels professionnels le soir, le weekend ou pendant les vacances. le bouleversement de l'organisation traditionnelle du travail avec l'explosion du travail à distance mais aussi des méthodes de travail plus collaboratives et espaces de travail plus ouverts; Exemple: les open space, les réunions virtuelles, etc. la transformation du mode managérial, avec le management de projet à distance et de l'animation de communautés; Exemple: les plateformes monday ou projeqtor. de nouvelles formes de travail hors salariat. Exemple: Webmaster ou graphistes indépendants. Ainsi, l'arrivée du numérique a transformé l'organisation du travail en télétravail où la frontière entre vie privée et vie publique est parfois difficile à observer.
On parle de représentation sociale, mais les personnes qui sont censées représenter les salariés sont très loin de représenter la grande majorité des salariés, notamment les plus jeunes qui changent souvent d'entreprises par choix mais aussi par contrainte. L'autre problème, c'est que les nouvelles formes d'activité ne sont pas ou très peu structurées. P our assurer leur survie, les syndicats sont très corporatistes et défendent les droits des gens qui votent pour eux et non de l'ensemble des travailleurs. Ainsi, les chauffeurs Uber ont une force de négociation quasi inexistante par rapport aux travailleurs de l'industrie automobile ou pétrochimique qui sont, eux, surreprésentés. C'est paradoxal et dangereux, car les mesures qui sont négociées ne sont pas systématiquement prises avec le prisme de l'intérêt du plus grand nombre. De l'autre côté, il y a un collectif qui se matérialise sur les réseaux sociaux des entreprises. Des clubs se créent pour défendre la parité, l'égalité des chances, certains salariés sont investis et prennent la parole sur les réseaux sociaux pour dénoncer une situation dans leur entreprise.
D'une part, l'Homme continuera de disposer pendant longtemps d'un avantage concurrentiel sur la machine pour certaines tâches. En effet, les robots comme les outils numériques existants sont encore peu adaptés pour la réalisation de tâches non routinières, c'est-à-dire les tâches qui ne sont pas effectuées dans un cadre prédéfini et stable. D'autre part, les économistes s'accordent à dire que le progrès technique soutient la productivité, la croissance et donc l'emploi à long terme. Ainsi, les grandes vagues d'innovation technique précédentes, comme les deux premières révolutions industrielles, ont eu un impact global positif sur l'emploi. Ceci étant dit, il est vrai qu'une menace sur l'emploi existe avec la numérisation. Les progrès des technologies numériques vont accroître considérablement le spectre des tâches automatisables dans les prochaines années. Chacun peut également observer que l'économie numérique bouscule déjà de nombreux secteurs: hôtellerie, transports etc. Aujourd'hui, les études menées pour mesurer l'impact de la transformation numérique sur l'emploi se concentrent sur les destructions d'emplois qui pourraient résulter des progrès de l'automatisation.
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