La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l'université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources. Ce poste est à pourvoir au sein des Services Centraux Universitaires • La Direction de la médecine de prévention est composée d'une équipe pluridisciplinaire de médecins du travail 4, 6 équivalent TP (dont le médecin coordonnateur), un psychologue du travail, 3 infirmières de santé au travail de 5 agents administratifs (secrétariat médical et administratif). Offre emploi medecin du travail paris. Sa direction administrative est assurée par un cadre de santé chargé d'organiser le fonctionnement de la direction en binôme avec le médécin coordinateur qui assure également la coordination de l'infirmerie de soins attachée au campus Pierre et Marie Curie. Ce service travaille en collaboration avec: les services de la coordination médico-sociale (service social et du handicap des personnels, service protection sociale) la direction du développement RH la direction des risques professionnels le SUMPPS (Service de médecine préventive et de promotion de la santé) qui intervient quant à lui auprès des étudiants.
34 - MONTPELLIER - Localiser avec Mappy Actualisé le 16 mai 2022 - offre n° 133QTWP Titulaire d'un CES ou DES / d'une qualification en médecine du travail / interne en fin de cursus, vous rejoignez une équipe de santé au travail dynamique, innovante et motivée composée d'infirmiers santé travail, d'un(e) assistant(e) médical(e) dédié(e) et d'une équipe pluridisciplinaire performante (spécialiste risque chimique, ingénieur, ergonome, ASST, psychologue du travail, assistante sociale, assistance juridique, Sameth, maintien dans l'emploi). Notre service de santé au travail interentreprises assure le suivi de 39 000 salariés notamment dans les secteurs de l'industrie, de la logistique, du transport et du commerce de gros, sur 3 centres situés dans la métropole de Montpellier.
Temps de travail Complet, 35h00 hebdomadaire Téléphone collectivité 05 56 11 94 30 Informations complémentaires • Conditions particulières d'emploi: Le médecin de prévention intervient sur un secteur du département de la Gironde (visites médicales & 1/3 temps inclus). Le médecin de prévention peut, s'il le souhaite, organiser des téléconsultations et télétravailler. • Type d'emploi: Durée: 36h15 / semaine Temps de travail: complet Possibilité d'emploi à temps non complet. • Recrutement et rémunération: Recrutement par voie contractuelle (contrat à durée déterminée conclu en vertu de l'article 3-3/2° alinéa de la loi statutaire du 26 janvier 1984 selon conditions arrêtées par le Conseil d'administration du Centre de Gestion). Offre emploi medicine du travail un. Rémunération basée sur la grille PRESANSE (ex CISME). • Personne à contacter pour tout renseignement: Docteur Françoise BLOT, Responsable du service Médecine préventive Téléphone: 07. 86. 61. 30 Courriel: Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Médecin du travail Offre n° O033220400605078 Publiée le 10/05/2022 Synthèse de l'offre Employeur Établissement public local à caractère administratif, sa vocation est d'accompagner les collectivités et établissements publics du département dans la gestion des carrières de leurs agents. Département de travail Gironde Poste à pourvoir le 01/07/2022 Date limite de candidature 15/06/2022 Type d'emploi Emploi permanent - vacance d'emploi Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. Offres d'emploi Médecin du travail - Mai 2022 - Cadremploi.fr. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)? Localisation du lieu de travail Détails de l'offre Famille de métier Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. A Métier(s) Médecin de médecine préventive Le service Santé / Prévention du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde est composé d'une équipe pluridisciplinaire destinée à accompagner les collectivités ou établissements publics. Au sein de ce service, le service de médecine préventive intervient au profit de collectivités ou d'établissements publics volontairement adhérents.
Comité d'entreprise: notions de base Le code du travail oblige les entreprises dont l'effectif est au minimum de 50 salarié s à se doter d'un comité d'entreprise. Si l'entreprise comporte plusieurs établissements, chaque établissement doit créer son propre comité d'établissement. Dans les entreprises comportant 200 salariés et plus, le dirigeant peut décider que les DP (Délégués du Personnel) constituent le C. E. (Comité d'Entreprise). Les membres du C. sont élus pour 4 ans et le chef d'entreprise en est le président (il n'a pas le droit de vote sauf en ce qui concerne le fonctionnement du comité d'entreprise). Fonctionnement d'un comité d’entreprise : les règles des votes - InfoCSE. Parmi les membres du C. est désigné un secrétaire qui aura en charge la rédaction des PV (Procès Verbaux) de chaque assemblée. Rôles du comité d'entreprise Les rôles du comité d'entreprise sont variés et peuvent être classés en différentes catégories: Un rôle informatif Le comité d'entreprise doit être tenu informé sur les thèmes suivants: bilans, rapports d'activité; utilisation de la sous-traitance; évolution et structure des salaires; rémunération moyenne par sexe et catégorie; retards dans les paiements des cotisations aux organismes sociaux; projet de compression d'effectifs; utilisation des heures supplémentaires, complémentaires; mise en place de contrats à temps partiel; règlement intérieur.
Cette faculté lui serait refusée même pour les décisions relatives aux activités sociales et culturelles: puisque le législateur a voulu confier ces activités aux représentants du personnel, lui reconnaître la possibilité de voter en la matière irait à l'encontre de l'esprit de la loi. L'argument est peu convaincant car, accorder à l'employeur une voix parmi d'autres ne revient pas à lui donner la haute main sur le budget des activités sociales et culturelles... Sans aller jusqu'à cette extrémité, il faut admettre que l'interdiction de vote est très étendue. Droit de vote du président du comité d entreprise du. « En définitive, la participation de l'employeur aux votes se cantonne aux délibérations portant sur la gestion des activités sociales et culturelles et sur le fonctionnement interne du comité », déclare l'administration dans une lettre du 9 avril 1987. C'est à ce point de vue que se rallient les praticiens. Au cas par cas La jurisprudence, pendant ce temps, fait un travail impressionniste. Cas par cas, touche à touche, elle trace le cadre du droit de vote du président, en répondant tantôt par l'affirmative, tantôt par la négative.
Le comité d'entreprise est constitué de représentants du personnel élus afin de garantir l'expression de l'ensemble des salariés au sein d'une instance représentative. Il est également sollicité/consulté par l'employeur pour émettre un avis sur tout événement qui affecterait la marche générale de l'entreprise. Il est consulté également au cours des trois consultations Rebsamen ( détaillées ici). Le comité est également en charge de gérer les activités sociales et culturelles. Afin que les salariés, élus en qualité de représentant, puissent exercer leur mission, la loi leur accorde: Un crédit de 20 heures par mois pour les membres titulaires ( L2325-6), auquel s'ajoutent les temps passés dans les réunions du comité ( L2325-8) et le cas échéant aux réunions de commission de la formation. Le président du comité d’entreprise… C’est vous ! | Éditions Tissot. Egalement, les élus peuvent bénéficier d'une formation économique de 5 jours maximum, financée sur le budget de fonctionnement du comité, qui s'impute sur le temps de travail et est donc rémunérée comme tel ( L2325-44) Le comité d'entreprise est amené à prendre des décisions.
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