Analyse sectorielle: Interroger une base de données du personnel. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 8 Avril 2013 • Analyse sectorielle • 285 Mots (2 Pages) • 780 Vues Page 1 sur 2 Applications professionnelles 1. Interroger une base de données du personnel Situation Colora Graphique souhaite disposer d'informations statistiques sur son personnel et faire des estimations en matière d'évolution des salaires. Le comité de direction vous sollicite pour répondre à ses interrogations (annexe). Vous disposez de la base de données gérée avec le logiciel Access. Consignes D Réalisez les requêtes qui apporteront les éléments de réponse aux managers. H À partir de la dernière requête, proposez un état présentant les revalorisations pré-visionnelles des salaires avec un regroupement par service. ANNEXE - Liste des informations souhaitées - Salariés recrutés depuis moins de 5 ans avec mention de leur service, de l'emploi occupé et du salaire de base perçu. - Salariés à temps partiel avec service d'appartenance.
Un délai exceptionnel de 6 mois est toutefois laissé à votre employeur pour vous les donner. Dès lors que votre entreprise compte au moins 50 salariés, votre employeur doit vous fournir des informations économiques, sociales et environnementales via la BDESE. Mais il doit aussi mettre à jour les informations y figurant. Différentes échéances sont prévues cette année. Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, votre employeur doit vous communiquer, d'ici le 1er mars, des informations sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. La loi Rixain enrichit les informations qui vont être données aux élus en matière d'égalité professionnelle via la BDESE.
Une donnée personnelle est toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable. Mais, parce qu'elles concernent des personnes, celles-ci doivent en conserver la maîtrise. Une personne physique peut être identifiée: directement (exemple: nom et prénom); indirectement (exemple: par un numéro de téléphone ou de plaque d'immatriculation, un identifiant tel que le numéro de sécurité sociale, une adresse postale ou courriel, mais aussi la voix ou l'image). L'identification d'une personne physique peut être réalisée: à partir d'une seule donnée (exemple: nom); à partir du croisement d'un ensemble de données (exemple: une femme vivant à telle adresse, née tel jour et membre dans telle association). Par contre, des coordonnées d'entreprises (par exemple, l'entreprise « Compagnie A » avec son adresse postale, le numéro de téléphone de son standard et un courriel de contact générique « compagnie1[@] ») ne sont pas, en principe, des données personnelles.
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