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- Organisation: Regroupement d'individus qui travaillent à un objectif commun - Culture organisationnelle: Ensemble des attitudes. Des valeurs et des croyances communes qu'acquièrent les membres d'une organisation et qui guident leur comportement - Climat organisationnel: Perception qu'ont les employés de leur milieu de travail, notamment sur les plans des relations avec les collègues et la supervision - Système ouvert: système qui interagit avec son environnement, transforme les ressources qu'il reçoit de lui, avant de les y réexpédier sous forme de produits finis... Uniquement disponible sur
Exemple de métier: responsable administration du personnel, responsable paie et rémunération, gestionnaire paie et administration de personnel, assistant administration du personnel. Pour plus d'informations, consultez la fiche ROME M1501: « Assistanat en ressources humaines ». Les métiers du développement des ressources humaines Le recrutement et le développement des compétences Le responsable Ressources Humaines est en charge du recrutement de nouveaux employés et de la formation des salariés déjà présents dans l'entreprise afin d'assurer leur développement au sein de l'organisation. Il recrute et place chaque individu au poste qui convient le mieux à ses aptitudes, ses compétences et ses aspirations. Les 4 fonctions de la gestion. Il organise la formation et l'intégration des salariés dans l'entreprise. Il assure la rémunération, la promotion des salariés et le développement de leur carrière. Une fonction « marketing » Le rôle du responsable RH au sein de cette fonction a énormément évolué. Son rôle ne tient plus uniquement à faire passer des entretiens pour trouver la personne adéquate pour un poste donné.
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