Format A3 – 19 erreurs Accident du travail sur chantier Bande dessinée qui raconte un accident du travail survenu sur un chantier de terrassement. Le droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion est un principe selon lequel un salarié est en droit de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels hors des horaires de travail. Le meulage avec et sans epi Illustrations sur le meulage avec et sans epi. Management et qualité de vie au travail Difficile pour le manager de savoir jusqu'où on peut aller en terme de management et qualité de vie au travail. Autonomie professionnelle Quand l'accueil des juniors en entreprise va jusqu'à l'autonomie professionnelle. Tuyauterie industrielle Illustration et dessin humoristique sur la maintenance de la tuyauterie industrielle. Dessin humoristique sur la communication a madagascar. Le port du masque covid En ces temps d'épidémie due au Covid-19, il est prudent de limiter les risques de contagion en portant tous un masque. Avertissement: Les chiffres contenus dans cette infographie peuvent porter à polémique, comme toutes les données concernant l'épidémie du Covid-19.
Impliquez l'équipe Ne soyez pas non plus omniprésent. Laissez votre collaborateur prendre ses marques dans l'équipe, et celle-ci prendre connaissance de lui par elle-même. Assurez un suivi Dans les premiers temps tout du moins, vous devez rester en soutien du nouveau collaborateur au cas où il aurait des questions, rencontrerait des problèmes. Mobilisez-le sur une mission Rien ne sert de bien accueillir une nouvelle recrue si vous n'avez pas planifié les premières tâches qui lui incombent et qui lui permettront de s'intégrer activement à l'entreprise. Animation de séminaires d'entreprise Pour l'animation de séminaires d'entreprise, certains font appel à des célébrités, ici Daniel Herrero, ex-joueur et entraîneur de rugby. Dessin humoristique sur la communication evenementielle. (Vous pouvez aussi faire appel à un dessinateur qui pourra réaliser des dessins en direct 😉) L'agent immobilier Illustration de promotion pour le métier d'agent immobilier de plus en plus complexe à cause des procédures. Questionnaire du journal interne Pour mieux cibler leur journal interne, les entreprises établissent des questionnaires pour les salariés.
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Charte mail en entreprise La numérisation croissante des activités quotidiennes, privées ou professionnelles, produit toujours plus d'informations. Si la messagerie électronique offre des avantages en terme de rapidité d'envoi d'information, d'échanges, elle peut s'avérer être une source de perte de temps et de stress si ces potentialités techniques et organisationnelles sont mal exploitées. Face à ce constat, certaines entreprises veulent changer les comportements et sensibiliser les collaborateurs pour avoir une démarche préventive. C'est l'objet de cette charte mail illustrée 1 – Allez à l'essentiel, soyez bref. Illustrations, cliparts, dessins animés et icônes de Téléphone Humour - Getty Images. Ne pas faire de mail trop long 2 – Bien viser sa cible / Rationalisez vos envois. Ne pas mettre toute la terre en copie 3 – Soignez vos e-mails. Utiliser les formules de politesse et signez vos e-mails. 4 – Evitez la dépendance, ne vous laissez pas accaparer! Ne pas regardez sans arrêt sa messagerie et être interrompu en continu. 5 – Sortez du virtuel. Favorisez les contacts avec vos collègues (rencontres, téléphone, tchat…) 6 – Restez convivial.
Pour optimiser dès le départ les chances de motiver et favoriser l'engagement d'un nouveau collaborateur sans déstabiliser l'équipe existante, il faut procéder par étapes. Voici quelques conseils pour que tout se passe dans les meilleures conditions. Annoncez son arrivée Bien intégrer un nouveau collaborateur, c'est annoncer son arrivée dans le service mais également a ses futurs partenaires professionnels. Dessin Communication d'Entreprise | Illustrations & Dessins d'Entreprise. Mobilisez les ressources Avant même que votre nouveau collaborateur arrive, mettez en place les ressources nécessaires: ligne de téléphone, poste de travail, bureau, ordinateur, vêtements de travail, clés, badges etc. Prenez du temps pour l'accueillir En tant que manager ou responsable hiérarchique, bloquez une plage horaire, d'une heure ou deux, voire plus, pour mettre en place un lien avec le nouvel arrivant. Revenez sur le périmètre du poste Il est important de définir à nouveau le territoire de votre nouveau collaborateur et quels sont les éléments de motivation. Accompagnez le livret d'accueil Trop souvent les entreprises remettent aux nouveaux arrivants un livret d'accueil, certes bien fait, et laisse ce dernier se débrouiller en lui disant: « Lisez le, vous allez comprendre »… Présentez-le à l'équipe Si vous avez opté pour une journée dédiée au nouveau collaborateur avec accueil le matin, déjeuner informel et décontracté le midi, proposez lui de rencontrer dans l'après-midi les personnes avec qui il va travailler.
7 – Je ne consomme jamais d'alcool ni de stupéfiant sur le lieu de travail et en situation de conduite. 8 – Je ne dois me mettre en danger pour réaliser une tâche sous aucun prétexte. 9 – Je garde un environnement de travail propre et rangé pour éviter les chutes et accidents. 10 – Je n'effectue que les travaux pour lesquels je suis formé et qualifié (caces, hauteur, électricité…). 11 – J'effectue mon chargement de remorque en sécurité: a. Stratégie de communication : la tendance de l'humour ! | Wydden - Formation Marketing Digital et Growth 🚀. Je m'assure que le chauffeur a remis ses clés au bureau b. Je vérifie que la cale et la chèvre sont correctement positionnées 12 – Lors de port de charge, Je pense à mon dos: a. Je plie les jambes b. Je garde mon dos droit c. Je garde la charge près du corps 13 – A pied, j'utilise les portes piétonnes, et je m'assure d'être vu par les conducteurs d'engins de manutention. Cherchez l'erreur sur les chantiers Format A3 / 22 erreurs Erreurs réparties en grandes familles: Consommation, Nature, Tenue et propreté du chantier, Émissions dans l'air, Déchets, Pollution, Nuisances sonores… Prévention et secours SST (Sauveteur Secouriste du Travail) Explication illustrée de la procédure de secours SST (Sauveteur secouriste du travail).
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