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06. 12. 2021 - L'hôtellerie en Suisse a enregistré 18, 2 millions de nuitées au cours de la saison d'été 2021 (de mai à octobre). En comparaison avec la même période de l'année passée, elles ont augmenté de 34, 5% (+4, 7 millions de nuitées). Avec un total de 5, 6 millions de nuitées, la demande étrangère a bondi de 78, 8% (+2, 5 millions). Hotellerie suisse service juridique canada. Quant à la demande indigène, elle a progressé de 21, 3% (+2, 2 millions) et a atteint 12, 7 millions d'unités. Tels sont les résultats provisoires de l'Office fédéral de la statistique (OFS). Au cours de la saison d'été 2021, la demande est restée fortement positive par rapport aux mêmes mois de l'an dernier. Une très forte croissance est observée en mai (+213, 0%). Cette augmentation est à mettre en relation avec les restrictions sanitaires liées au COVID-19 alors en vigueur en 2020. Les mois de juin à octobre ont également connu une augmentation de la demande s'échelonnant de 6, 0% (juillet) à 55, 4% (juin). À titre comparatif, la saison d'été 2021 présente toutefois une baisse des nuitées de 19, 5% par rapport à celle de 2019.
Cela dit, il est possible avec l'accord écrit du salarié, de le payer à une fréquence différente (semaine, quinzaine) sans que la fréquence de la rémunération ne dépasse un mois. ". Mais la convention collective hotels cafés restaurants n°3292 dit "Un contrat devra être établi pour chaque vacation. Toutefois, si plusieurs vacations sont effectuées au cours d'un mois civil, l'employeur pourra établir un seul bulletin de paye récapitulatif qui devra ventiler toutes les vacations sans que la nature juridique du contrat s'en trouve modifiée. Juridique. " Personnellement, je préfère être payée une fois par mois donc peu m'importe, mais voilà, ma collègue qui travaille là-bas depuis mai a dit au patron que les 500 euros de paie qu'elle avait reçu le mois dernier (juillet) n'étaient pas suffisant pour son visa (elle travaille actuellement avec un visa expiré). Il lui a dit qu'il lui ferait un chèque de 100 euros pour l'avancer (prélevés sur son prochain salaire). Aujourd'hui, elle a prévenu le patron qu'elle ne voulait pas travailler cette semaine car elle est trop fatiguée (douleurs dans le dos).
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