Dirigeants Le dirigeant actuel de la société MANOIR DU CURRU MANOIR DU CURRU est actuellement dirigée par 1 mandataire social: 1 Grant. Le mandataire social de MANOIR DU CURRU est responsable de la totalité de ses actes qui sont ainsi susceptibles d'engager des responsabilités civiles voire pénales. Le dirigeant mandataire doit aussi rendre compte de la gestion de MANOIR DU CURRU devant ses mandants qui sont souvent les actionnaires de MANOIR DU CURRU. Grant Les bénéficiaires effectifs de la société MANOIR DU CURRU
En bas, la soustraction de tous les types de produits moins tous les types de charges donne le résultat net 2012 de l'entreprise MANOIR DU CURRU, qui peut être un bénéfice ou une perte. Date Durée Chiffre d'affaires 463700 405300 14, 41% dont export Production * 4200 3900 7, 69% Valeur ajoutée (VA) 203000 173000 17, 34% Charges de personnel Excédent d'exploitation (EBE) 41100 36600 12, 30% Résultat d'exploitation 20900 17200 21, 51% RCAI 21700 18000 20, 56% Impôts, participation salariale Résultat net 18500 15300 20, 92% Effectif moyen Non precise -1 Ratios financiers de MANOIR DU CURRU Pour aller encore plus loin dans l'analyse financire de l'entreprise MANOIR DU CURRU et valuer sa performance conomique, nos experts vous fournissent les plus importants ratios financiers. Ratios d'quilibre du bilan, ratios de rendement, valuation du poids de la dette, consulter nos outils pour analyser au mieux la solvabilit de la socit MANOIR DU CURRU. Voir les ratios financiers
Au-delà, Nous demandons 30% d'arrhes (non encaissés) à la réservation sur la base du menu à 41 €. Le solde est versé le jour du repas. Le délai de rétractation est de six mois avant la date du repas. Tous nos prix s'entendent nets, mais sont révisables tous les ans. Nous acceptons les chèques vacances et les tickets restaurants. Organisation cérémonie laïque Brest (29) Suivant vos convictions, vous avez la possibilité d' organiser une cérémonie laïque sur la pelouse. Le parc convient très bien aux enfants, des jeux sont à leurs dispositions, vous pouvez également apporter un ballon. Il est recommandé de passer à table vers 19 heures 30 lors des repas de mariage de plus de 80 convives. Vous disposez de la salle jusqu'à 5h30. Vous avez également la possibilité d'apporter vos boissons lors du bal. Le ménage est compris. Nous vous demandons juste de récupérer vos décorations que vous souhaitez garder. Découvrez nos formules repas ci-dessous: MENU À 28€? NOS ENTRÉES Tartare d'avocat aux crevettes Salade Landaise (salade, tomate, noix, gésiers chauds, magret fumé, vinaigre de xérès) Salade Océane (salade, pomme de terre, moules, émincé de saumon, poivrons, tomates, crème ciboulette) Salade Tiède aux lardons et chèvres Aumônière de fruits de mer Saumon fumé sauce norvégienne et ses toasts?
Le menu et les plats sont identiques pour tout le groupe. Le nombre de personnes et le menu doivent être arrêtés une semaine avant votre repas, le nombre définitif deux jours avant. Tout désistement passé ce délai vous sera facturé. En fonction du nombre de personne lors de votre repas (20, 30), il est possible qu'il y ait un autre groupe dans la salle, si vous souhaitez être seul, une location de 250 € vous sera demandée. (Sauf pour les mariages). Cocktails Suivant les conditions météo, le cocktail peut se dérouler sur la terrasse ou dans le parc. Nous vous proposons deux formules, suivant les prestations demandées: canapés chauds & froids, réductions sucrées (sur devis). Les cacahuètes et autres gâteaux apéritifs sont compris. Ces prestations peuvent être redéfinies suivant vos souhaits. Suppléments Fontaine magique (présentation du gâteau): 4€/fontaine Droit de bouchon (champagne ou pétillant): 5€/bouteille ouverte, service compris Modalités de réservation et règlement Jusqu'à 40 personnes, 400 € sont demandés.
(Sauf pour les mariages). Cocktails: Suivant les conditions météo, le cocktail peut se dérouler sur la terrasse ou dans le parc. Nous vous proposons deux formules, suivant les prestations demandées: canapés chauds & froids, réductions sucrées (sur devis). Les cacahuètes, gâteaux apéritifs sont compris. Ces prestations peuvent être redéfinies suivant vos souhaits. Suppléments: Fontaine magique (présentation du gâteau): 4 euros par fontaine. Le Droit de bouchon pour votre champagne ou pétillant est de 5 € par bouteille ouverte, service compris. Les modalités de réservation et de règlement: Jusqu'à 40 personnes, 400 € sont demandés. Au-delà, Nous demandons 30% d'arrhes (non encaissés) à la réservation sur la base du menu à 41 €, le solde le jour du repas. Le délai de rétractation est de six mois avant la date du repas. Tous nos prix s'entendent nets, mais sont révisables tous les ans. Nous acceptons les chèques vacances et les tickets restaurants. Les mariages Suivant vos convictions, vous avez la possibilité d'organiser une cérémonie laïque sur la pelouse.
CONVENTION COLLECTIVE Gardiens, concierges et employés d'immeubles (IDCC 1043) Source: Légifrance Entrée en vigueur le: 27/04/2009 Questions-réponses fréquentes Retrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention collective. Départ de l'entreprise Embauche et contrat de travail Salaire et Rémunération Santé, sécurité et conditions de travail Articles de la convention collective Consultez les articles de la convention collective qui s'appliquent à votre situation dans les thèmes sélectionnés ci-dessous. Période d'essai: conditions et renouvellement Recherche dans la convention collective Recherchez par mots clés dans le texte de la convention collective sur le site Légifrance. Une décision de l'assemblée générale ne change pas le contrat de travail du gardien. Selon le thème, un accord collectif d'entreprise peut prévoir des règles différentes par rapport à la convention collective. En savoir plus. Avez-vous trouvé la réponse à votre question?
Connectez-vous * En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. Contrats de travail des Gardiens : 47,5 heures par semaine et pas plus ! | Association des responsables de copropriétés. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. rticle L1237-13 du Code du travail). Le montant de l'indemnité légale de licenciement est calculé de la façon suivante (article R1234-2 du Code du travail): 1/5 du salaire brut de référence (moyenne des salaires du salarié des 12 ou 3 derniers mois précédent la signature de la rupture) x nombre d'années d'ancienneté; on y ajoute 2/15 de ce même salaire brut de référence x nombre d'années d'ancienneté supérieures à 10 ans. Les partenaires sociaux peuvent avoir négocié des dispositions plus favorables en la matière (article L2251-1 du Code du travail). Pensez-donc à consulter votre convention collective.
Autrement dit, la réponse est négative, le salarié ne peut pas décider unilatéralement d'annuler ses congés et de venir travailler. Il faut l'accord de l'employeur. Compte tenu du contexte et des particularités des gardiens et employés d'immeubles, il est cependant selon nous déconseillé de vouloir obliger un salarié à prendre des congés dont il ne pourra pas profiter, sans un motif légitime [2]. Un salarié en arrêt de travail dérogatoire peut-il refuser de prendre des congés? Le salarié n'est pas malade, mais il est en arrêt de travail dérogatoire [3], car il est considéré comme une personne vulnérable ou devant garder ses enfants de moins de seize ans, dont les établissements scolaires sont fermés. Peut-il refuser de prendre ses congés pendant cette période? Contrat de travail gardein d immeuble de. La réponse est identique aux réponses précédentes: l'employeur ne peut pas imposer des congés payés et le salarié ne peut pas imposer l'annulation des congés. Si le salarié est en activité partielle (à compter du 1 er mai), il ne peut évidemment pas être en même temps en congés payés, pas plus qu'il ne peut simultanément travailler.
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