Chargé / Chargée d'information juridique et sociale Salaire: Annuel de 25350, 00 Euros à 25350, 00 Euros sur 13 mois Et si vous rejoigniez l'énergie et l'enthousiasme des acteurs de l' emploi à domicile? Jobs Chargé / Chargée d'information juridique et sociale 23 000 € - 26 000 € par an. Découvrez les missions de Particulier Emploi en cliquant sur, Stéphanie notre chargée d'information et d'animation dans les Hauts-de-France vous partage son quotidien! En lien avec l'entrée en vigueur de la nouvelle convention collective des salariés du particulier employeur à partir du 1er janvier 2022, nous recherchons un Chargé d'information et d'animation F-H à La Réunion en CDD surcroît d'activité 6 mois minimum pour une prise de poste dès que possible Sous le management du Coordinateur Territorial concerné, vous apportez vos compétences et expertises pour promouvoir et développer l'emploi direct à domicile. A l'issue d'un parcours d'intégration et de formations internes liées au secteur de l'emploi à domicile direct ou intermédié, vous aurez le niveau d'information approprié pour conseiller et orienter les particuliers et professionnels.
L'écoute et la disponibilité sont également de rigueur pas seulement lors des négociations, mais aussi tout au long de l'année pour évaluer le climat social de l'entreprise. Compétences techniques Une bonne maîtrise ainsi qu'une solide expérience en droit social (plus spécifiquement la convention collective) sont nécessaires pour permettre au responsable des relations sociales de comprendre immédiatement les problématiques exposées. À part son expertise en législation sociale, le directeur des relations sociales doit maîtriser les différentes techniques de négociation. Il doit avoir une bonne culture générale, économique et politique. Il doit avoir les connaissances financières et comptables nécessaires pour l'élaboration de budgets et aussi des compétences managériales confirmées. Chargé / chargée d'information juridique et sociale - Offre Emploi La Réunion • Cyphoma. Le RRS doit avoir une connaissance historique et institutionnelle, au sein de l'entreprise, des différents syndicats et de l'ensemble des instances représentatives du personnel. Une excellente connaissance de l'organisation de l'entreprise et des spécificités culturelles qui la composent est indispensable.
Expliciter aux personnes accueillies les missions et prérogatives, de la structure, ses partenaires et relais, les services qu'elle peut rendre et les limites de ces services. Situer le rôle des acteurs et institutions, la nature des dispositifs nationaux ou territoriaux afin de repérer les ressources pertinentes pour répondre aux demandes. Chargé d information juridique et sociale et. - Informer sur les dispositifs, droits et organismes existants (emploi, formation/certification, logement, santé, etc. Apporter les premiers éléments de réponse adaptés à la situation de la personne, permettant à celle-ci de se situer, d'accéder aux services ou dispositifs internes et externes. Donner des informations pour lui permettre de s'orienter, pour aller vers d'autres interlocuteurs, vers d'autres structures éventuellement. - Assurer un premier niveau d'aide sociale (panier repas, logement, etc. ) selon la structure et l'urgence de la situation.
En étroite collaboration avec votre responsable, vous participez à la gestion des commissions obligatoires et facultatives, à la rédaction des accords d'entreprise ainsi qu'à la tenue des élections professionnelles. - Gestion administrative du personnel et disciplinaire Vous êtes garant(e) du respect du cadre légal et conventionnel pour toutes les missions qui touchent la gestion administrative du personnel: validation des contrats et avenants, conseil auprès des collaborateurs, suivi des dossiers disciplinaires des équipes RH. Chargé d information juridique et sociale en. - Contentieux et juridique Vous mettez en place les process permettant de sécuriser l'entreprise dans le cadre des évolutions légales et réglementaires. En lien avec votre responsable, vous avez en charge la préparation des dossiers contentieux, notamment prud'homaux. De formation supérieure en Ressources Humaines avec une spécialisation en Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire avec la gestion de plusieurs conventions.
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Dans certains cas, le RRS peut être amené à s'occuper de la mise en place d'un régime spéciale qui touche aux frais de santé ou qui concerne les accords sur le temps de travail. Conseil en droit social en interne Le responsable juridique et social répond aux différentes interrogations de la direction générale et des opérationnels non seulement en termes de relations sociales, mais surtout en matière de droit social. Le responsable relations sociales est tenu de suivre les évolutions du droit social relatives au cadre législatif, réglementaire et conventionnel. Offre d'emploi à ANGLET (64) : Chargé / Chargée d'information juridique et sociale. Il doit également procéder à la veille réglementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires tels que le règlement intérieur ou encore la base de données économiques et sociales. Le responsable juridique et social doit intervenir sur le volet relations individuelles de façon ponctuelle en termes de dossiers de contentieux (individuels et collectifs), de procédures disciplinaires et de relation avec l'inspection du travail (dossiers maladie, inaptitude, etc. ).
chargé. e d'accueil, d'information et d'orientation écoute la demande, fait un diagnostic sur la situation de la personne, l'informe, l'oriente dans les domaines de l'emploi, de l'accès au droit, à la santé, au logement, à la citoyenneté ou dans un parcours de formation professionnelle, tout en instaurant une relation de coopération et de confiance. travaille en réseau avec les partenaires locaux. Ses activités principales sont les suivantes: - Accueillir, favoriser l'expression d'une demande, aider à sa formulation, éventuellement la faire émerger. Identifier les problématiques des publics en difficulté (sociales, économiques, pratique de la langue, etc. ). Se montrer disponible, savoir adopter les attitudes adéquates. Instaurer une relation d'écoute, de confiance et de respect mutuel. Evaluer le niveau d'urgence de la demande au regard des éléments fournis, des attitudes observées. Repérer une situation limite. - Intégrer et comprendre les objectifs de la structure, son organisation, ses modes de fonctionnement et ses ressources.
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Cet article date de plus de trois ans. Publié le 09/07/2018 16:13 Mis à jour le 09/07/2018 17:47 Durée de la vidéo: 2 min. FRANCE 2 Article rédigé par C'est une gigantesque arnaque au rosé qui porterait sur 10 millions de bouteilles. Ces dernières années, du vin espagnol a été vendu en qualité de vin français vin, selon la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes. Bon vin rose espagnol champagne. C'est un nectar qui fleure bon le terroir des vacances, il est rose, comme le soleil couchant sur les Côteaux de Provence. Et si votre rosé français était en fait du vin espagnol? Des millions de bouteilles de cubiteneur, remplis de rosé espagnol, ont été vendues pour du vin made in France. Une arnaque à grande échelle qui a nécessité deux ans d'enquête et le contrôle de milliers d'établissements par la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF). Entre les importateurs, les distributeurs et les restaurateurs, un acteur sur cinq a été épinglé par l'administration.
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Envie d'impressionner votre moitié lors d'un tête-à-tête mémorable? Pas besoin d'être une célébrité et d'une montée des marches pour vivre une soirée d'anthologie... C'EST CUIT POUR LE TARTARE Il pensait pouvoir vous échapper? Pas sûr que le tartare attende l'été pour faire son apparition sur les terrasses ensoleillées. Si comme nous vous avez... UN HOT DOG AU LASER Et non! Bon vin rose espagnol images. La journée dédiée à la trilogie Star Wars ne tombe pas forcément un jedi! Nous vous donnons donc rendez-vous le 4 mai pour inviter tous vos pairs à...
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