Lire plus 6 minutes de lecture Après la décision de la Cour de cassation, quelle restructuration conventionnelle pour le bâtiment? par Mickaël Ciccotelli 13 mai 2022 Au début du mois, Tripalio faisait état, en l'expliquant, de la décision rendue le 21 avril dernier par la Cour de cassation au sujet de la restructuration conventionnelle du grand secteur d'activité du bâtiment.... Dans la boulangerie, on se querelle sur les salaires par Mickaël Ciccotelli 11 mai 2022 Alors qu'ils se sont entendus il y a peu de temps, à la fin du mois de janvier, sur la question des salaires, les négociateurs patronaux et salariaux de la CCN de la boulangerie artisanale viennent à nouveau, à l'occasion de la CPPNI du 10 mai, de se saisir de cet enjeu. Pour les représentants des salariés de la profession, il s'agissait de tirer les conséquences de la progression de l'inflation... Lire plus 3 minutes de lecture Dans les bureaux d'études, le forfait jours bientôt renégocié? Nouvelle grille classification métallurgie definition. par Mickaël Ciccotelli 10 mai 2022 Dans la grande branche d'activité des bureaux d'études, le temps et l'organisation du travail de nombreux cadres dépend du régime du forfait jours - qui prévoit une durée du travail différente de la durée légale ou conventionnelle, sur la base d'un forfait établi jours, sur l'année....
La nouvelle convention collective de la métallurgie, qui entrera en vigueur le 1 er janvier 2024, apporte son lot de nouveautés concernant la thématique du licenciement. Durée du préavis, heures pour recherche d'emploi, montant de l'indemnité… Faisons le point sur les nouvelles dispositions. Nouvelle grille classification métallurgie du. Ce contenu est réservé aux abonnés à l'Actualité Premium À partir de 9, 90€ / mois Profitez pleinement de l'ensemble de l'actualité des Éditions Tissot: tous les articles payants, le déblocage des dossiers de synthèses à télécharger et les archives des newsletters. Essayer gratuitement pendant 30 jours J'active mon essai Je me connecte
Ceux ayant plus de 55 ans bénéficient de 6 mois de préavis à partir du moment où ils ont au moins un an d'ancienneté. Licenciement D'après l a Loi de Modernisation du Marché de Travail ( LMMT) de juin 2008, tout salarié licencié, lorsqu'il n'est pas établi de faute grave de sa part, bénéficie d'indemnités de licenciement. La loi prévoit même qu'en cas d'inaptitude d'origine professionnelle et d'impossibilité de classement, l'indemnité est doublée. La convention collective complète ses dispositions en prévoyant la valeur de l'indemnité pour les salariés de la métallurgie. Il est en effet prévu que pour les salariés ayant une ancienneté de 1 à 7 ans, la valeur de l'indemnité est de 1/5e de mois par année d'ancienneté. Ceux qui ont plus de 7 ans d'ancienneté bénéficient de 3/5e de mois par année d'ancienneté. Apprenti(e) Direction des Ressources Humaines - Flex-n-gate - Audincourt (25) - Alternance étudiants avec l'Etudiant.fr. Pour les salariés de plus de 50 ans, la convention prévoit des modalités d'indemnisation spéciales. Le montant de leur indemnité peut en effet varier entre 3 et 18 mois de salaire, avec des systèmes de majoration et de minoration.
Mais pour ce qui est du forfait jours pour les cadres l'inquiétude est plus grande puisque la nouvelle convention collective passe le forfait à 218 jours et notre accord actuel de 2000 est à 213 jours. De même, pour l'accord prévoyance… 2022-05-04- CR nouvelle classification
Aujourd'hui s'est tenue la dernière réunion de négociation sur le « déploiement de la nouvelle classification » issue de la nouvelle convention collective. C'est un accord qui ressemble à un accord de méthode, c'est-à-dire uniquement destiné à cadrer les futures négociations qui arriveront cette année et surtout l'année prochaine. Il y a donc pour le moment énormément de questions sans réponse. Révision de 14 accords Dassault Aviation d'ici à fin 2022 La Direction nous informe que pour le moment se sont 14 accords qui seront « impactés » sur le thème classification: activité partielle, égalité professionnelle, gestion des emplois et des parcours professionnels, qualité de vie au travail, temps d'habillage/déshabillage, frais de santé, prévoyance, Compte Épargne Temps, forfait jours, … La Direction Générale nous informe qu'elle n'a pas de « mauvaise intention » sur ces négociations à venir, mais qu'il y aura du plus et du moins pour les salariés. Convention collective métallurgie : quel texte spécifique ?. La CGT n'acceptera aucune régression. Pour ce qui est de l'égalité professionnelle ou de l'accord habillage/déshabillage il s'agit peut-être de simplement revoir les références aux coefficients.
Il convient aussi de relever deux autres petites nouveautés: les dispositions plus favorables en termes de durée de préavis pour les salariés cadres de plus de 50 ans ne concernent désormais que ceux ayant au moins 3 ans d'ancienneté (contre un an de présence dans les anciennes dispositions conventionnelles); Comme aujourd'hui, le salarié licencié ayant exécuté au moins la moitié de la durée de son préavis, n'est pas tenu d'exécuter le préavis restant à courir s'il se trouve dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi. Métallurgie : Airbus Group signe un accord de mise en œuvre de la nouvelle.... En revanche la nouvelle rédaction impose le respect par le salarié d'un délai de prévenance de 7 jours calendaires (contre 15 jours auparavant pour les cadres). Des autorisations d'absences pour recherche d'emploi sont accordées au salarié en cours de préavis. Leurs durées sont identiques à celles prévues en cas de rupture de la période d'essai. la durée du préavis en cas de départ volontaire à la retraite et en cas de mise à la retraite par l'employeur qui sont, sauf accord des parties, au minimum de: Ancienneté du salarié Durée du préavis Inférieure à 2 ans 1 mois calendaire Au moins égale à 2 ans 2 mois calendaires Ces durées sont inchangées par rapport aux dispositions actuellement en vigueur.
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