Aller au contenu Vous parcourez l'étiquette Affichage de 1 résultat(s) Fiche d'évaluation du personnel Excel: exemple de grille Fiche d'évaluation du personnel Excel: voici un exemple de grille d'évaluation des compétences, à remplir et/ou à imprimer. A télécharger gratuitement au bas de cet article. L'évaluation du personnel est une pratique courante dans les entreprises et les organisations. L'entretien d'évaluation est à ne pas confondre avec l'entretien professionnel qui doit avoir lieu tous …
Dernière mise à jour: 23 février 2018 2393 utilisateurs ont déjà utilisé ce document rh Description: Vous allez recevoir de nombreux candidats en entretien d'embauche. Vous allez entendre quantité d'informations et craignez ne plus vous en souvenir. Afin de clarifier vos notes et de garder à l'esprit vos dernières impressions, consignez-les à la suite de chaque entrevue. Ce modèle de grille d'évaluation des candidats vous permet d'utiliser les mêmes bases pour pouvoir apprécier les compétences et qualités de chaque postulant. Vous pouvez vous servir du modèle de profil de poste et du candidat pour compléter et organiser votre grille d'évaluation.
Des posters nasa jpl à imprimer Des posters à imprimer pour une vision du futur! Lire la suite JPL Apps nasa Des apps en ligne: système solaire, exoplanetes, ciel profond Des outils pour mémoriser Voici quelques outils utilisés pour aider à la mémorisation: – Un livret de questions/réponses – Un jeu du cartes à imprimer – Une glide app avec (... ) Déposer un devoir sur moodle Deux tutos vidéos montrant comment déposer une devoir sur moodle à partir du site ou de l'application. Escape games virtuels Quelques escape games testés avec les élèves: Tout se fait en ligne. Le professeur terreur Un jeu de clic and go de chimie Fabriquer un antidote (... ) Banques de questions moodle + pronote physique chimie collège La banque de questions contient environ 500 questions moodle de différents types rangées dans des catégories et sous catégories en lien avec les (... ) Lire la suite
(2) Les entreprises ont besoin d'aller de plus en plus vite pour évaluer les salariés: elles se dotent d'outils rationalisant le process. C'est un marché en plein essor. De nombreux logiciels existent, de nombreuses techniques différentes sont disponibles. (3) Les outils doivent être fiables: tant par rapport aux salariés évalués que par rapport au « client » principal des services RH, c'est-à-dire la Direction de l'entreprise. Les RH doivent être désormais quantitatives et crédibles. Un exemple donné lors d'une conférence: « De bonnes évaluations permettent de savoir exactement ce que l'on a en « boutique » et de « faire le tri » dans un contexte de restructuration ». (4) Evaluer les salariés déjà en poste, cela recouvre quoi en 2013? L'audit détecte les compétences et les potentiels, le comportement et la personnalité des collaborateurs. Il est ainsi proposé des questionnaires ou jeux (en ligne), voire des mises en situation, pour dresser le portrait robot de la personnalité du salarié.
Oublier de préciser le nom de l'expéditeur et l'image de profil. De nombreux logiciels de messagerie de bureau et interfaces de messagerie web affichent le nom de l'expéditeur dans la boîte de réception. C'est une excellente occasion d'indiquer facilement votre entreprise et votre marque au destinataire. Opter pour un domaine de messagerie très long. Domaine d application d une entreprise decoration. Contrairement aux liens web sur lesquels la plupart des utilisateurs cliquent, les adresses e-mail sont régulièrement saisies. Soyez prévenant envers vos correspondants et évitez les fautes de frappe en choisissant un domaine court pour votre e-mail professionnel. Idéalement, vous souhaitez que votre site web et votre courrier électronique utilisent le même domaine; cependant, si le site principal a un nom de domaine long, enregistrez une version plus courte pour le courrier électronique. Maintenant, que vous êtes averti et formé, vous êtes prêt à créer votre propre e-mail d'entreprise.
Définir les domaines d'activité stratégiques (DAS) La première étape de l'analyse stratégique qui consiste à définir les domaines d'activité stratégiques (D. A. S) sur lesquels l'entreprise décide d'intervenir est pleine d'écueils. Il y a d'abord le risque de constituer des domaines d'activité stratégiques (DAS) trop petits, c'est-à-dire d'effectuer un découpage trop fin de l'activité, conduisant à limiter les possibilités de synergies et d'économies d'échelle. A l'opposé, définir des domaines d'activité stratégiques (DAS) trop grands, qui ne respectent pas la spécificité de certaines activités, provoquera à terme des difficultés de direction et d'arbitrage en matière d'allocation de ressources. Domaines d'application ; Une solution qui renforce tous vos événements. Il y a aussi la menace d'une organisation en silos, avec des unités qui ne coopèrent pas, voire entretiennent des relations conflictuelles. Le découpage en DAS se révèle alors incompatible avec l'optimisation des synergies. Définir des domaines d'activité stratégiques autonomes apparaît comme une opération indispensable mais extrêmement délicate.
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