> > > Aujourd'hui, des « experts » et des« têtes bien pensantes », ne cessent de nous répéter que l'Islam est la religion de la paix, et que la vaste majorité des musulmans ne désire que vivre en paix. Bien que cette affirmation gratuite puisse être vraie, elle est totalement infondée. C'est une baudruche dénuée de sens, destinée à nous réconforter, et, en quelque sorte, à diminuer le spectre du fanatisme qui envahit la Terre au nom de l'Islam. > > Le fait est que les fanatiques gouvernent l'Islam, actuellement. Le silence des pantoufles est plus dangereux que le bruit des bottes - Le blog de voxpop. Ce sont les fanatiques qui paradent. Ce sont les fanatiques qui financent chacun des cinquante conflits armés de par le monde. Ce sont des fanatiques qui assassinent systématiquement les chrétiens ou des groupes tribaux à travers toute l'Afrique et mettent peu à peu la main sur le continent, à travers une vague islamique. > > Ce sont les fanatiques qui posent des bombes, décapitent, massacrent ou commettent les crimes d'honneur. Ce sont les fanatiques qui prennent le contrôle des mosquées, l'une après l'autre.
Elles n'hésitent pas faire le coup de feu, à combattre les armes à la main ou à secourir les blessés, à fabriquer des filets de camouflage, à aider les réfugiés, à préparer la nourriture pour les combattants Le silence des médias européens et français concernant leur participation au combat est édifiant. Ils laissent croire qu'elles ont fui la guerre avec les enfants et sont allées se réfugier a l'étranger (Pologne, Allemagne, France... ) Et pourtant Elles sont 57 000 engagées dans l'armée soit près de 22% de l'effectif, 5 000 sont des officiers. Elles occupent différentes fonctions: tankistes, pilotes de drones, artilleuses, commandantes... Elles sont également dans la Garde nationale. Elles sont 5 500 soit 9%, plus de 360 occupent des postes de direction. Pire que le bruit des bottes le silence des pantoufles film. Dans la Police nationale, elles représentent 22% de l'effectif total. Des combattantes à part entière Elles sont infirmières, officières, réservistes, soldates, volontaires, bénévoles (à la Croix-rouge, psychologue dans les ONG (Smart), chercheuse en histoire des femmes.
Délia me dit: «Deux personnes pour s'occuper de la paperasse, ce n'est pas assez. Il faudrait engager une troisième personne. » Trois personnes dans un bureau pour gérer une entreprise de 15 salariés, c'est de la folie. Le cirque était la dernière activité qui fonctionnait de manière poétique. Aujourd'hui, ce n'est plus possible. J'ai voulu que ma fille Alexandra obtienne une licence, car il faut une licence pour pouvoir faire du cirque. On me répond «est-ce qu'elle a son bac? » Donc, il faut avoir le bac pour faire du cirque. Ma fille parle cinq langues et sait faire une dizaine de numéros et nous faisons du cirque depuis plusieurs siècles. Mais elle n'a pas le bac. J'ai répondu: «Moi, je n'ai jamais été à l'école. Mais j'ai trois recueils de poèmes chez Gallimard. Je vais en publier un quatrième, je fais de la musique baroque avec un luth et je parle quatre langues. Pire que le bruit des bottes le silence des pantoufles la. » Bêtise. Eric Ciotti nous dit, sourire aux lèvres et d'une voix douce, que la délinquance n'a rien à voir avec la misère.
A titre d'exception, il est possible de prévoir un autre mode de scrutin (scrutin majoritaire notamment) par un accord unanime, exprès et non équivoque des membres du collège de désignation ( [ 3]). L'unanimité des membres du collège désignatif est, dans cette situation, requise dès lors que les modalités de désignation des représentants du personnel au CHSCT n'entrent pas dans les aménagements conventionnels prévus par l'article L. 4611-7 du code du travail [ 4]. C'est sur une application de ce principe et de cette exception que la Cour de cassation a eu récemment l'occasion de se prononcer [ 5]. En l'espèce, les membres du CHSCT ont été choisis par les membres du collège désignatif suivant un scrutin majoritaire. Une organisation syndicale, dont les membres dans l'entreprise n'ont assurément pas été élus, a contesté le recours au scrutin majoritaire, arguant que cette modalité de vote ne résultait pas de l'accord unanime des membres du collège désignatif. Le Tribunal d'Instance saisi a débouté les requérants au motif d'une part, qu'aucun votre contraire au recours du scrutin majoritaire n'avaient eu lieu lors de la réunion du collège désignatif, les représentants du syndicat requérant ayant d'ailleurs sollicité, au cours de la réunion, un vote par tête de liste et, d'autre part, que ces derniers avaient participé aux élections, « acquiesçant ici au principe et aux modalités de vote ».
19 novembre 2008 n°08-60052; Cass. 13 février 2003 n°01-60751; Cass. 28 février 1989 n° 88-60098 et n°88-60099). A titre d'exception, il est possible de prévoir un autre mode de scrutin (scrutin majoritaire notamment) par un accord unanime, exprès et non équivoque des membres du collège de désignation (Cass. 12 mars 2008 n°07-60387; Cass. 9 juillet 2008 n°07-60424). L'unanimité des membres du collège désignatif est, dans cette situation, requise dès lors que les modalités de désignation des représentants du personnel au CHSCT n'entrent pas dans les aménagements conventionnels prévus par l'article L. 4611-7 du code du travail (Cass. 16 décembre 2009 n° 09-60156). C'est sur une application de ce principe et de cette exception que la Cour de cassation a eu récemment l'occasion de se prononcer (Cass. 2 juillet 2014 n°13-23082). En l'espèce, les membres du CHSCT ont été choisis par les membres du collège désignatif suivant un scrutin majoritaire. Une organisation syndicale, dont les membres dans l'entreprise n'ont assurément pas été élus, a contesté le recours au scrutin majoritaire, arguant que cette modalité de vote ne résultait pas de l'accord unanime des membres du collège désignatif.
Durée préavis VRP Modification temps de travail Dernières offres d'emploi Idées pour ajouter la touche du scandinave à votre salon Rédactrice web pour la boutique en ligne de caftan marocain Responsable marketing site e-commerce Travail à domicile Article publié le 15/05/2011 Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est composé de membres qui ont une voix délibérative et de membres ayant une voix seulement consultative. Membres à voix délibérative Ils participent au vote des décisions prises par le CHSCT. Il s'agit de: l'employeur ou son représentant qui assure la présidence; une délégation du personnel désignée pour 2 ans (mandat renouvelable) par les membres du comité d'entreprise et les délégués du personnel; Liens sponsorisés Liens sponsorisés
Voilà une belle question technique à laquelle la Cour de cassation apporte une réponse par l'arrêt n°12-19825 rendu par sa chambre sociale le 17 avril réponse ne constitue par ailleurs que la confirmation d'une jurisprudence constante de la Cour de cassation en la matière. Un établissement au sein duquel plusieurs CHSCT cohabitent (en vertu des dispositions de l'article L4613-4 du Code du travail ou de la jurisprudence) doit procéder à une nouvelle élection des membres du CHSCT. Qui peut participer au vote? Le principe est posé par l'article L4613-1 du Code du travail: Article L4613-1 Code du travail Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail comprend l'employeur et une délégation du personnel dont les membres sont désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d'entreprise et les délégués du personnel. L'employeur transmet à l'inspecteur du travail le procès-verbal de la réunion de ce collège. Les différentes constructions jurisprudentielles ont abouti aux procédures suivantes: l'employeur doit convier à la réunion de mise en place du CHSCT l'ensemble des élus, titulaires et suppléants, du comité d'établissement et des délégués du personnel, titulaires et suppléants.
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