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Les promos de saison éphémères et les codes promo Vous remarquerez que certaines réductions n'apparaissent que pour des événements précis, parmi eux le Carnaval ou la Saint-Valentin. Dans ce cas, l'enseigne fait des promos sur des articles sélectionnés. Voici ce que cela peut donner: jusqu'à 20% de remise sur une gamme de déguisements pour vos enfants. Vous pouvez aussi profiter d'une offre de remboursement. Par exemple, jusqu'à 50% peuvent vous être remboursés sur un deuxième déguisement ou accessoire Disney, Marvel ou Star Wars. Surveillez donc ces miniopérations commerciales. Déguisement année 80 pas cher nike. Les promos peuvent être plus modestes, mais une petite économie est toujours la bienvenue. En même temps, vous aurez peut-être vu passer des codes promo. Ces réductions s'appliquent sur divers services, par exemple, un code promo de 25% pour vos tirages de photos. Si vous êtes un adepte des codes promo, regardez ce que peut vous proposer au cours de l'année. Les offres de la semaine à ne pas manquer Ces bons plans sont directement liés à votre carte puisque ce sont des promos que vous cumulerez sous forme de cagnotte.
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C'est tout le contraire qui s'est passé, laissant les résultats financiers individuels primer sur les résultats collectifs. Cse engie cofely ouest st. Le groupe Engie a saisi l'opportunité de se séparer de certaines sociétés de services peu rentables car cela ne changerait pas grand-chose au fonctionnement d'Engie Energie Services et donc du futur New Engie. Nous nous inscrivons en faux sur ce constat, car c'est par la complémentarité de nos activités et de nos opportunités de contrat que nous arrivons à gagner des affaires et ainsi faire des services un enjeu important pour le groupe et pour ses salariés. La CGT analyse que le projet Bright n'est pas une finalité, mais bien le début d'un grand démantèlement qui risque de se poursuivre dans les mois et années à venir au sein des sociétés de Services, et donc au sein d'Engie Energie Services qui restera chez New Engie. En conclusion, la CGT EES constate: - Que la straté gie d'abandon des Solutions assets light est dangereuse pour toutes les entreprises de Solutions du Groupe, y compris pour EES.
- Que le découpage et la vente prévue de Bright va affaiblir considérablement l'activité Solutions dans Engie, par la perte de complémentarité et la création d'un concurent. - Que ce projet est la première phase d'une future réorganisation majeurs d'EES, qui risque de perdre une grande partie de son activité, avec des conséquences graves pour les salarié nous est demandé un avis sur un dossier vide ou EES ne serait pas impacté: ce n'est pas le cas! En conséquence, le Cgt est contre le projet Folio L'avenir des sociétés de services est dans la complémentarité des activités, qu'elles soient asset light ou asset based au sein d'Engie. La future vente de Bright constitue, aprés le sessions du plan Kocher, un nouvel affaiblissement majeur du Groupe Engie. C'est la pérennité de ce Groupe et donc de nos emplois qui est en danger, et pour ces raisons la Cgt réclame l'abandon du projet Folio. Déclaration CGT faite au CSE-C EES du vendredi 21 mai 2021. La Cgt Engie Energie Services
Nous restons à votre écoute, n'hésitez pas à nous contacter La CGT ENGIE Energie Services Contact: Site internet:
Télétravail: surveillance des salariés en télétravail Oui, vous pouvez tout à fait contrôler l'activité des salariés en télétravail. La CNIL, dans son questions-réponses, rappelle que le télétravail n'est qu'une modalité d'organisation de travail et que vous conservez donc votre pouvoir d'encadrer et de contrôler l'exécution du travail comme si le salarié travaillait sur site. Cse engie cofely ouest espace. Préalablement à la mise en place d'un dispositif de surveillance, vous devez: informer les salariés de la mise en œuvre de ce dispositif de contrôle de leur activité; informer et consulter votre comité social et économique, s'il existe. Mais attention, le système de contrôle que vous mettez en place ne doit pas porter atteinte aux droits et libertés de vos salariés. Ainsi, cette surveillance doit être strictement proportionnée à l'objectif poursuivi. Les outils de contrôle doivent être justifiés par la nature de la tâche et être proportionnés au but recherché. Les procédés qui placent vos salariés sous une surveillance permanente et disproportionnée de leurs activités sont prohibés.
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