Accueil < Procédures collectives < Les représentants des salariés Dans les procédures de sauvegarde, redressement et liquidation judiciaire, la loi prévoit l'intervention de 2 entités distinctes, dont les fonctions peuvent en pratique être assurées par une même personne. Entreprises ayant un comité d'entreprise ou des délégués du personnel (en principe, si au moins 11 salariés) "Représentant du personnel" Avant l'audience statuant sur l'ouverture de la procédure, le représentant légal de l'entreprise doit réunir le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, pour que soit désignée parmi eux une personne habilitée à être entendue par le tribunal, et à exercer en leur nom les voies de recours contre certaines décisions du tribunal (énumérées à l' article L. Redressement judiciaire et représentants des salariés et du personnel. 661-1 du code de commerce). Représentant des salariés Dans les 10 jours du prononcé du jugement d'ouverture, le représentant légal de l'entreprise (assisté de l'administrateur s'il en a été désigné) réunit le comité d'entreprise, ou à défaut les délégués du personnel, afin d'élire un représentant par vote secret au scrutin uninominal à un tour ( article R. 621-14).
Comment exécute-t-il sa mission? Quelle est la nature du temps passé dans l'exécution de sa mission? Le temps passé à l'exercice de sa mission est considéré, de plein droit, comme temps de travail, et payé par l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, à l'échéance normale. Est-il soumis à une obligation de discrétion? Le représentant des salariés est soumis à une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par le chef d'entreprise. Article L. L. 2325-5 du Code du travail Le représentant des salariés bénéficie-t-il d'une protection particulière? Quel type de protection? Le représentant des salariés bénéficie de la même protection que les représentants du personnel: il s'agit donc d'un " salarié protégé ". Représentant personnel redressement judiciaire contre. Quels en sont les effets? Dans l'hypothèse où l'administrateur, ou le liquidateur, doit procéder au licenciement du représentant des salariés, il doit consulter au préalable le comité d'entreprise, s'il existe, et présenter une demande d'autorisation de licenciement auprès de l'inspecteur du travail.
Cependant, certains marchés (ou certains lots) peuvent être des marchés réservés à des fournisseurs ou prestataires qui emploient 50% de travailleurs handicapés ou défavorisés dans leur entreprise. L'acheteur doit mentionner cette condition dans l'avis de marché ou les documents de la consultation. Dans le cadre des accords de l'Organisation mondiale du commerce (OMC), tout prestataire ou fournisseur qui a la nationalité d'un État signataire de ces accords a la garantie que son offre sera traitée de la même façon que celle des autres candidats. À noter l'accord sur les marchés publics de l'OMC est applicable uniquement pour les procédures formalisées. Salarié - AJ Partenaires, administrateurs judiciaires à Lyon, Grenoble, Bourg-en-Bresse.... Les marchés publics sont donc ouverts aux fournisseurs et prestataires français, à ceux de l'Union européenne (UE) et à ceux qui sont issus des États signataires de ces accords internationaux. En revanche, les acheteurs peuvent restreindre leur marché aux seuls fournisseurs ou prestataires de ces États du moment qu'ils l'indiquent dans les documents de la consultation.
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