Informations générales sur PRUDENCE CREOLE PRUDENCE CREOLE, SA à conseil d'administration au capital de 7 026 960€, a débuté son activité en janvier 1972. Tanguy Marie Francis LEMAIRE est président du conseil d'administration de la société PRUDENCE CREOLE. Le siège social de cette entreprise est actuellement situé 32 rue Alexis de Villeneuve - 97400 St denis PRUDENCE CREOLE évolue sur le secteur d'activité: Assurance Dirigeants - PRUDENCE CREOLE Président du conseil d'administration M LEMAIRE Tanguy Directeur général BORDES Jean-Benoît Directeur général délégué TASSART Arnaud Administrateur Mme MONPERE Héléne GAUDEAUX Thierry CHARLUTEAU Jean-Louis BOREAN Cristiano LEMAIRE Tanguy
PRUDENCE CREOLE recrute actuellement un nouveau ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F). C'est peut-être toi? PRUDENCE CREOLE n'a pas encore recruté pour ce poste! Ils recherchent un nouveau ADMINISTRATEUR SYSTEME, RESEAU Et SECURITÉ CONFIRMÉ (H/F). PRUDENCE CREOLE est en croissance! Prudence Créole - Société d'assurance, 32 r Alexis de Villeneuve, 97400 Saint Denis - Adresse, Horaire. Ils recherchent maintenant Manager En Charge De La Finance (H/F) pour la première fois. Les utilisateurs connaissent-ils PRUDENCE CREOLE?
Les remboursements prévus par le panier de soins: L'intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l'assurance maladie sous réserve d'exceptions, La totalité du forfait hospitalier en cas d'hospitalisation, Les frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel (pour les prothèses dentaires et l'orthodontie), Les frais optiques sous forme de forfait par période de 2 ans (et annuellement pour les enfants), avec une prise en charge minimum pour les verres de 100 € pour une correction simple, 150 à 200 € pour une correction complexe. Le contrat souscrit par l'entreprise doit également être un contrat responsable. Il prévoit par exemple que le salarié respecte le parcours de soins coordonné. Qui paie la cotisation à la mutuelle d'entreprise? Prudence creole mutuelle entreprise recipe. La cotisation est prise en charge à 50% au minimum par l'entreprise, sur la base du panier de soins. Mais les employeurs peuvent décider d'une prise en charge plus élevée, ou d'une prise en charge sur la base de garanties plus intéressantes.
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