Dans le cadre du dense partenariat entre la Caisse de Dépôt et de Gestion du Maroc (CDG) et l'Agence Française de Développement (AFD), deux institutions pilotes de l'IDFC (International Development Finance Club), CDG Développement et l'AFD ont signé un protocole d'accord, à l'occasion de la visite à Rabat du Directeur Général de l'AFD, Rémy Roiux. Cet accord vise à contribuer à l'opérationnalisation du Nouveau Modèle de Développement (NMD), d'une part à travers la stratégie long terme bas carbone du Royaume du Maroc et d'autre part à travers la dimension sociale du NMD. Les deux banques publiques de développement, l'AFD et le Groupe CDG, jouissent d'une relation privilégiée fondée sur des partenariats historiques dans des secteurs clés à caractère stratégique (aménagement urbain, finance verte, développement industriel, …). Venant renforcer les acquis entre les deux Groupes, le protocole d'accord, signé entre CDG Développement et l'AFD, vise la promotion du modèle de développement durable et inclusif choisi par le Royaume du Maroc dans son Nouveau Modèle de Développement.
Concours de recrutement de La Caisses de Dépôt et de Gestion la Caisses de Dépôt et de Gestion recrute une Auditeur interne Intermédiaire ~ (01) Auditeur Interne Intermédiaire La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat: Collecter et sécuriser l'épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d'Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations. Canaliser l'épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique. La mission de la CDG est de créer de la valeur: Sécuriser et faire fructifier l'épargne des déposants. Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d'externalités positives. Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l'économie marocaine. Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d'intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif: la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume.
Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs. Politique RH Groupe CDG Dans un souci d'attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d'anticipation, d'égalité des chances et d'équité de traitement. Déposez votre Candidature Spontanée ici
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L'aventure demande ainsi de réaliser une série de missions pour différents commanditaires, dans le seul but de faire avancer une histoire qu'on aura vite fait d'oublier une fois la console éteinte. En effet, la trame principale est digne d'un téléfilm de lundi de Pentecôte et on nous sert tous les poncifs réchauffés du genre: des quêtes FedEx dans tous les sens, des personnages aussi binaires que caricaturaux, des dialogues aussi plats qu'une rédaction de CM2, le tout servi par une réalisation sans réelle ambition. On ne peut pas dire que le titre arrive à nous accrocher par les enjeux qu'il met en scène, ni même par son ambiance. Jeux de zombie xbox 360. Il y a bien une ou deux missions qui apporteront une certaine tension avec un final plutôt rythmé, mais le reste ne se résumera malheureusement qu'à jouer les coursiers dans des pérégrinations à peu près aussi emballantes que les quêtes annexes d'un DLC de Dead Rising. On repassera pour l'ambiance pesante d'un jeu d'horreur... De plus, le changement de personnage à chaque mort viendra aussi nuire à la continuité scénaristique, apportant parfois de gros problèmes de rythme ou des erreurs dans les dialogues, certaines répliques se trompant sur le genre du héros.
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