La nouvelle génération d'open space sans bureaux attribués permettant aux entreprises de réduire les surfaces et les coûts immobiliers a des conséquences inquiétantes sur les relations de travail. Outre les ratios dictés par la lutte des places, avec la génération d'un stress pour trouver un bureau, premier arrivé, premier servi, la question de la performance collective semble étrangement absente des réflexions sur le flex office. Que penser de la montée en puissance, dans le même temps, du recours aux messageries instantanées? De la définition de temps d'échanges au risque d'occulter les discussions informelles créant pourtant de la richesse au sein d'une équipe? Aux injonctions de silence absolu pour permettre la concentration et la performance? Barometre engagement le groupe la poste saint. En effet, certains boulots ne sont pas passionnants en tant que tels, mais ils ont un intérêt que par le contact humain, la confrontation à la vraie vie dont nous avons tant manqué durant ces derniers mois. La réduction des coûts et des surfaces ne vaut que si le collectif de travail est protégé des détériorations qui viserait sa dissolution, sans exposer les travailleurs à un environnement davantage anxiogène.
1. Quels ont été les résultats les plus surprenants de l'enquête (Baromètre éthique)?
Groupe La Poste Dijon (21) Réf. 210218811 - publié le 25 mai 2022 M'alerter sur les offres Signaler un abus Informations générales Domaine de formation Administration, secrétariat (Ressources humaines) Niveau d'études Bac +2 - BTS/DUT Missions Groupe La Poste vous propose une offre en alternance dans les secteurs Administration, secrétariat (Ressources humaines) à Dijon (21). La Poste Groupe change, nos métiers évoluent. Etre toujours au plus près des Français, développer la confiance dans le numérique et être acteur de la transformation écologique, c'est aussi le sens de notre métier. Chaque jour, sur l'ensemble du territoire, nos 250 000 collaborateurs imaginent les services de demain. Rejoindre La Poste Groupe, c'est rejoindre une entreprise responsable! Rubrique A la une - Etudes et baromètres - La Poste Solutions Business. Vous aussi, engagez-vous à nos côtés pour donner du sens à votre métier. Au sein de la DRH du Groupe, la Direction des Services RH créée le 1er janvier 2018 gère la paie et la gestion administrative de près de 174 000 postiers. La DSRH c'est: 12 CSRH, 3 CSP (Centre de Services Partagés): 1 CSP Accompagnement Fins de Carrière, 1 CSP Chômage, 1 CSP AlloRH, 51 sites qui couvrent l'ensemble du territoire, soit 1700 collaborateurs.
Arsène Wenger, un parrain exceptionnel Après 22 ans à la tête d'Arsenal, 4 titres de champion, 7 Coupes d'Angleterre et une épopée inédite de 49 matchs sans défaite avec les "Invincibles" entre 2003 et 2004, Arsène Wenger impose le respect. Actuellement directeur du développement du football mondial à la FIFA, il est considéré comme l'un des plus grands techniciens français et son regard sur le football, et le sport en général, ne laisse jamais indifférent. Importance de l'arbitre dans le sport amateur, évolution des règles, part réservée à la technologie, place de l'humain, autorité positive, féminisation… autant de thèmes qu'il pourra évoquer en tant que parrain de cette 20ème édition des Journées de l'arbitrage La Poste. Barometre engagement le groupe la poste en. Une émission spéciale de lancement des 20èmes Journées de l'arbitrage La Poste sera diffusée le mercredi 20 octobre à 18h30 sur les réseaux @tousarbitres et via les réseaux sociaux de La Poste et des fédérations et ligues partenaires. Pour leur 20ème édition, les Journées de l'arbitrage La Poste souhaitent mettre en avant l'arbitre et son rôle d'acteur de proximité.
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